Guillaume Vigneron


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Les 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017

[fa icon="calendar'] 10 avr. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans recrutement, Recrutement digital, Palmarès Recrutement 2017, Tech RH

Deux semaines après notre palmarès des 30 tech françaises du recrutement digital 2017, nous vous présentons la crème de la crème des entreprises technologiques tricolores qui rendent plus facile le métier de DRH (hors recrutement).

Qu'il s'agisse de renforcer l'expérience employé, de favoriser la mobilité professionnelle ou d'améliorer le bien-être au travail, ces pépites proposent des services vraiment innovants.

Découvrez sans attendre qui sont les 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017 !

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E-recrutement, recrutement 2.0, recrutement 3.0: quelles différences ?

[fa icon="calendar'] 7 avr. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Recrutement digital, Expérience candidat, Recrutement 3.0

Il est clair que la digitalisation a profondément bouleversé le processus de recrutement, jusque dans le vocabulaire.

Il est parfois difficile de s'y retrouver dans les appellations : e-recrutement, recrutement 2.0 et maintenant, recrutement 3.0. Que signifient ces expressions ?

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Pourquoi vous devez revoir votre stratégie de recrutement en 2017

[fa icon="calendar'] 30 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Recruiting, Marque employeur, Recrutement digital

Le recrutement n'est plus un processus simple, où il vous suffit de publier une annonce et d’attendre patiemment que les candidatures affluent !

La concurrence est féroce dans chaque secteur, avec des entreprises de diverses tailles qui font tout pour attirer et retenir les meilleurs profils. C'est la fameuse "guerre des talents" !

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Inbound Marketing : la quête du parcours client idéal

[fa icon="calendar'] 28 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Marketing, CRO, Buyer persona, Parcours client

La qualité du parcours-client (en anglais "Buyer’s journey") n’est peut-être pas un sujet qui vous préoccupe (encore) vraiment .

Ce qui vous mobilise, ce sont les leads générés par votre site web. Or, vous constatez que, sur ce point, vos objectifs ne sont pas atteints.

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10 exemples de contenus pour attirer les candidats passifs

[fa icon="calendar'] 16 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, idées contenu, stratégie de contenu, Site carrière

Mettre en place un système pour obtenir des candidatures de haute qualité n'est pas une tâche facile.

Grâce à l'Inbound Recruiting, il est cependant possible d'attirer les talents vers votre site carrière, et en particulier, d'engager les fameux candidats passifs.

Comment ? D'abord, en diffusant du contenu de qualité.

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40 définitions du Marketing au XXIème siècle (1ère partie)

[fa icon="calendar'] 14 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Marketing, Content marketing, Marketing Automation, Glossaire

Lorsqu'on parle de Marketing digital, il est parfois difficile de s'y retrouver.

La version commerciale d'Internet n'a qu'une vingtaine d'années et pourtant, on assiste à une profusion sans précédent d'approches client liées directement ou indirectement au digital !

Un buzz, une géolocalisation, un cloud : ces termes n'avaient pas le moindre sens pour les marketeurs il y a vingt ans. Ils sont pourtant incontournables aujourd'hui.

Pour vous aider à vous y retrouver dans la jungle des terminologies du Marketing au XXIème siècle, voici une liste non-exhaustive des nouvelles façons de préparer la relation commerciale 2.0 !

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Comment les organisations ouvertes recrutent-elles ?

[fa icon="calendar'] 13 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Organisation ouverte

Dans un monde économique en pleine ébullition, les entreprises cherchent sans cesse de nouvelles approches managériales pour s’adapter à leur environnement propre.

Il leur est nécessaire de proposer de nouvelles formes organisationnelles pour pouvoir, par exemple, modifier rapidement leur chaîne de valeur ou en refondant leur rapport à l’innovation.

Comment se procurent-elles les compétences nécessaires ?

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Combien coûte un recrutement raté et comment l'éviter ?

[fa icon="calendar'] 9 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, infographie, Recrutement digital, Conseils, ROI

Disons les choses d'emblée : un recrutement raté coûte cher, voire très cher.

On estime la perte globale de ce type d'évènement à une somme comprise entre entre 20k€ et 200k€.

Un moyen de faire baisser ce risque est de travailler la marque employeur et l'expérience candidat. Pour cela, l'Inbound Recruiting est probablement le meilleur levier. Nous vous expliquons pourquoi.

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Comment utiliser le Progressive Profiling pour qualifier vos leads ?

[fa icon="calendar'] 7 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Marketing, CRO, Hubspot, Progressive Profiling, Lead

Le Progressive Profiling est un outil d'une remarquable efficacité pour un marketeur ! Il permet de regrouper toutes les informations sur un contact sans le déranger avec un seul formulaire de contact trop long, et donc inefficace.

Il s'agit là d'un excellent moyen de qualifier des leads et de s'assurer que le travail du Marketing et du Commercial soit facilité. Comment fonctionne le Progressive Profiling ?

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9 problèmes d'un responsable marque employeur (et leurs solutions)

[fa icon="calendar'] 6 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Conseils

En discutant régulièrement avec des responsables de la marque employeur, nous sommes souvent témoins de certaines difficultés qu'ils rencontrent pour la mettre en place au sein de leur entreprise.

Nous avons choisi d'aborder neuf de leurs problématiques les plus courantes.

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