[fa icon="calendar"] 27 oct. 2017 / by Nathalie Morris

Nathalie Morris

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L’expérience candidat est l’ensemble de sentiments, d’impressions et d’opinions générées par le fait de postuler au sein d’une entreprise donnée.

Une expérience candidat positive offre un avantage concurrentiel non-négligeable dans la recherche de talents. 

A l'inverse, une expérience candidat négative peut laisser des séquelles traumatiques qui resteront gravés dans la mémoire des postulants à jamais !

À l’occasion d’Halloween, voici 5 données sur l’expérience candidat qui font froid dans le dos :

L'effroyable vérité sur l'expérience candidat

 

  • 73% des candidats considèrent que la recherche demploi est l'une des expériences les plus stressantes dans la vie; 
  • 28% des candidats estiment que le processus de candidature est frustrant et prend trop de temps;
  • 35% des employeurs ne prennent pas le temps de communiquer avec leur vivier de talents; 
  • 60% des candidats ont déjà vécu une expérience candidat jugée négative;
  • 72% de ces candidats ont partagé leur mauvaise expérience en ligne ou avec leur entourage.

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Topics: Inbound Recruiting, Marque employeur, Expérience candidat

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Ecrit par Nathalie Morris