L'évolution du recrutement des Grandes Ecoles

J'ai découvert Nicole Dorskind, managing director de l'agence américaine ThirtyThree, lors de la lecture d'un brillant article publié fin 2017 dans Forbes, intitulé "Five Ways To Rethink Campus Recruitment".

Elle y décrit notamment le processus exact de l'Inbound Recruiting - sans le nommer - pour les Grandes Ecoles, à travers 5 étapes essentielles :

1 - La capacité des écoles à investir les réseaux sociaux

2 - L'articulation du message d'attraction autour d'une stratégie de contenus

3 - La création d'un engagement virtuel de l'élève vis-à-vis de l'école

4 - Le travail sur la notion d'expérience 

5 - Le maintien d'un lien constant entre l'école et l'élève, notamment grâce au Marketing Automation.

Nicole Dorskind nous livre sa vision sur l'évolution du Campus Recruitment à court et moyen terme dans ce podcast d'une vingtaine de minutes.

Vous pouvez écouter son interview (en anglais) en cliquant directement sur cette bannière.

Dans ce podcast, vous apprendrez notamment

• Ce qu'est le "campus recruitment" et comment il a changé au fil des années
• Pourquoi ce type de recrutement doit cibler des candidats très tôt, dès le lycée
• Quel rôle joue les réseaux sociaux dans cette stratégie
• Comment "rentrer dans la tête" des étudiants pour comprendre leurs ambitions et aspirations
• Comment construire un pipeline de talents (et non pas un simple vivier)
• Comment articuler efficacement une présence online et offline pour créer du lien avec les étudiants
• Comment mesurer le ROI des efforts en Campus Recruitment
• Les exemples de succès de Ernst&Young et de Dell

La plupart de ces thématiques se retrouvent dans notre livre blanc gratuite "L'Inbound Marketing pour l'enseignement supérieur".

Source : UndercoverRecruiter