[fa icon="calendar"] 21 déc. 2015 / by Sarah Mouton

Sarah Mouton

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Bâtir une marque employeur ne consiste pas à publier des annonces quand on est à la recherche de nouveaux talents.

Une présence en ligne, même à minima, permet de bâtir une réputation d’employeur qui saura le moment venu séduire les candidats.

Toutefois, avant de vous lancer, il vous faudra établir une ligne claire :

Quelles sont vos actions sur vos contenus vous permettant d’être remarquable en tant qu'employeur ?

Quel est votre positionnement de marque employeur?

Quelles sont les valeurs sur lesquelles vous voulez communiquer ?

Quelle est votre image auprès de vos employés ?

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Voici les 5 règles sur lesquelles garantissant la pertinence de votre stratégie d’Inbound Recruiting – L’Inbound Marketing appliqué au recrutement:

 Quelle est votre stratégie de marque employeur pour séduire les futurs candidats ?

 

1 - Soyez honnête 

Ce que vous dites à propos de votre entreprise doit correspondre à la réalité. Le monde digital connecté d’aujourd’hui fait que tout se sait et que les secrets ne peuvent le rester très longtemps.

Répartissez vos messages en trois groupes :

  • Ce qui est vrai et peut être facilement vérifiable avec des données tangibles
  • Ce qui est vrai dans certaines situations
  • Ce que vous souhaiteriez dire mais ne pouvez pas encore affirmer

Une fois cette segmentation effectuée, vous pourrez sans difficulté prévenir vos lecteurs du statut de votre information et affirmer ainsi votre totale honnêteté.

2 - Soyez humain

Parlez d’histoires à dimension humaine: Pour la narration de « l’aventure de votre entreprise », utilisez ainsi les témoignages que vous avez recueillis auprès de vos employés.

Les histoires humaines sont plus facilement mémorisables et constituent une motivation plus concrète pour les candidats. En outre, les personnes que vous aurez mises en lumière dans des témoignages se sentiront reconnues.

 Pour donner envie aux futurs candidats de postuler, vous devez bâtir une marque employeur authentique

3 - Soyez audacieux

Reconnaissez vos limites. Vous n’en serez que plus crédible aux yeux de futurs employés. Si vous souhaitez avancer un argument que vous ne pouvez pas encore valider tout à fait, trouvez l’information la plus juste en accord avec votre équipe marketing. 

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4 - Soyez visuel

Les photos, les vidéos, les infographies, etc. sont autant d’outils qui permettront de rendre votre message accessible et dynamique. Des images rendront compte plus que mille mots de la réalité de votre organisation.

5 - Soyez cohérent

Réfléchissez à la façon dont votre message s’accorde avec votre marque entreprise. Si vous n’êtes pas sûr(e) de vous, faites lire votre contenu par quelqu’un d’extérieur à votre société. En garantissant cette cohérence, la force de votre message sera renforcée.

Vous pourrez ainsi observer une nette amélioration de votre Talent Brand en suivant ces étapes ! 

Topics: Inbound Recruiting, Marque employeur