--- title: "Inbound Recruiting : 5 clés pour améliorer votre marque employeur" description: "Inbound recruiting : retrouvez les 5 clés pour créer un contenu pertinent à l'attention des employés et des futurs candidats" image: https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/smiling-young-woman-in-sunglasses.jpg --- [![Logo La Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/lasuperagence-web.png?width=291&height=50&name=lasuperagence-web.png "Logo La Super Agence")](https://www.lasuperagence.com/) - [IA et Marque Employeur](https://lasuperagence.com/gen-ia-marque-employer/) - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Blog](https://inbound.lasuperagence.com/blog) - [Contact](https://inbound.lasuperagence.com/fr/landing-page-2024) # Blog Idées, conseils, actualités ![Sarah Mouton](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Sarah_Mouton.png) [Sarah Mouton](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/sarah-mouton) --- 10 août # Inbound Recruiting : 5 clés pour améliorer votre marque employeur --- Bâtir une [**marque employeur**](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-pour-une-marque-employeur-forte) ne consiste pas à publier des annonces quand on est à la recherche de **nouveaux talents**. Une présence en ligne, même à minima, permet de bâtir une **[réputation](http://www.rhizome-recrutement.com/e-reputation-impact-recrutement/) **d’employeur qui saura le moment venu séduire les candidats. Toutefois, avant de vous lancer, il vous faudra établir une ligne claire : Quelles sont vos actions sur vos contenus vous permettant d’être [remarquable en tant qu'employeur](https://inbound.lasuperagence.com/blog/linbound-marketing-pour-les-recruteurs-d%C3%A9couvrez-linbound-recruiting) ? Quel est votre **positionnement** de marque employeur? Quelles sont les [valeurs](https://inbound.lasuperagence.com/blog/contenus-utiles-marque-employeur-inbound-recruiting) sur lesquelles vous voulez communiquer ? Quelle est votre [image auprès de vos employés](https://www.glassdoor.fr/index.htm) ? Voici les 5 règles garantissant la pertinence de votre stratégie d’[Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/formation-inbound-recruiting-inbound-marketing) – L’Inbound Marketing appliqué au recrutement:  ![Quelle est votre stratégie de marque employeur pour séduire les futurs candidats ? ](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/smiling-young-woman-in-sunglasses.jpg?width=699&name=smiling-young-woman-in-sunglasses.jpg "Quelle est votre stratégie de marque employeur pour séduire les futurs candidats ? ") ###### Une stratégie de marque employeur au positionnement fort permet de séduire les candidats potentiels. ## 1 - Soyez honnête  Ce que vous dites à propos de votre entreprise doit correspondre à la réalité. > Le monde digital connecté d’aujourd’hui fait que [tout se sait](https://inbound.lasuperagence.com/blog/reseaux-sociaux-danger-ereputation) et que les secrets ne peuvent le rester très longtemps. Répartissez vos messages en trois groupes : - Ce qui est vrai et peut être facilement vérifiable avec des données tangibles - Ce qui est vrai dans certaines situations - Ce que vous souhaiteriez dire mais ne pouvez pas encore affirmer Une fois cette **segmentation** effectuée, vous pourrez sans difficulté prévenir vos lecteurs du statut de votre **information** et affirmer ainsi votre totale honnêteté. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/f8a8c2c0-e397-46e4-8635-23368541daf5.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/f8a8c2c0-e397-46e4-8635-23368541daf5) ## 2 - Soyez humain Parlez d’histoires à dimension humaine: Pour la [narration de « l’aventure de votre entreprise »](https://inbound.lasuperagence.com/blog/storytelling-inbound-marketing), utilisez ainsi les **témoignages** que vous avez recueillis auprès de vos employés. Les histoires humaines sont plus facilement mémorisables et constituent une **motivation** plus concrète pour les candidats. En outre, les personnes que vous aurez mises en lumière dans des témoignages se sentiront reconnues.  ![Pour donner envie aux futurs candidats de postuler, vous devez bâtir une marque employeur authentique](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/FlazingoPhotos_Flickr.jpg?width=699&name=FlazingoPhotos_Flickr.jpg "Pour donner envie aux futurs candidats de postuler, vous devez bâtir une marque employeur authentique") ###### Vos candidats potentiels seront plus facilement engagés grâce à des contenus authentiques de votre marque employeur, les témoignages. ## 3 - Soyez audacieux Reconnaissez vos **limites**. Vous n’en serez que plus crédible aux yeux de futurs employés. Si vous souhaitez avancer un argument que vous ne pouvez pas encore valider tout à fait, trouvez l’information la plus juste en **accord avec votre équipe marketing.**  [![Formation IA et Recrutement](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/69e3c34f-4735-4c57-8288-5b81fc7b12c8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/69e3c34f-4735-4c57-8288-5b81fc7b12c8) ## 4 - [Soyez visuel](https://inbound.lasuperagence.com/blog/guide-pratique-marketing-visuel-inbound-marketing) Les photos, les vidéos, les infographies, etc. sont autant d’outils qui permettront de rendre votre [**message accessible**](https://inbound.lasuperagence.com/blog/les-reseaux-sociaux-revolutionnent-le-recrutement) et dynamique. Des images rendront compte plus que mille mots de la réalité de votre organisation. ## 5 - Soyez cohérent Réfléchissez à la façon dont votre message s’accorde avec votre **marque entreprise**. Si vous n’êtes pas sûr(e) de vous, faites lire votre contenu par quelqu’un d’extérieur à votre société. En garantissant cette cohérence, votre message sera renforcé. Vous pourrez ainsi observer une nette amélioration de votre [Talent Brand](https://inbound.lasuperagence.com/blog/marque-employeur-talent-brand-alignement) en suivant ces étapes !  Themen: [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [Marque employeur](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/marque-employeur) - - - - [mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-5-clés-pour-améliorer-votre-marque-employeur%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-5-clés-pour-améliorer-votre-marque-employeur](mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-5-clés-pour-améliorer-votre-marque-employeur%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-5-clés-pour-améliorer-votre-marque-employeur) ## En lien avec cet article [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/imageutiliser.jpg)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) ## [Les 10 piliers essentiels d'une EVP efficace](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-5-clés-pour-améliorer-votre-marque-employeur) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![Projets IA et RH](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Jb5wEfexSJqdyR5bsLC3QA.webp)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) ## [IA et RH : 4 projets de transformation réussis](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-5-clés-pour-améliorer-votre-marque-employeur) par [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) ![Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Guillaume_Vigneron.png) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/replicate-prediction-9v2k9d0s7hrma0cn9pa8e387w8.png)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) ## [Recrutement 2025 : les candidats prennent les rênes](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-5-clés-pour-améliorer-votre-marque-employeur) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), ## Réagir # SUIVEZ-NOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Rejoignez notre communauté ! - - - - - - ### Contact - [Nous contacter](https://inbound.lasuperagence.com/contact) - [Nous rejoindre](https://inbound.lasuperagence.com/talents) - contact@lasuperagence.com ### Nos services - [Inbound recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Inbound marketing](https://inbound.lasuperagence.com/offre-inbound-marketing) - [ROI calculator](https://www.lasuperagence.com/roi-calculator) - Formations ### Presse - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - Presse [![12](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/12.png?width=170&name=12.png "12")](https://www.hubspot.com/agencies/la-super-agence) © LA SUPER AGENCE.[Mentions Légales](https://inbound.lasuperagence.com/mentions)