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title: Comment les réseaux sociaux révolutionnent le recrutement
description: Comment les réseaux sociaux changent-ils la façon de recruter aujourd'hui ? Ce sont des outils redoutablement efficaces pour attirer de bons candidats.
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[Blog de la Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/blog)

# [Comment les réseaux sociaux révolutionnent le recrutement](https://inbound.lasuperagence.com/blog/les-reseaux-sociaux-revolutionnent-le-recrutement)

 Rédigé par [Sarah Mouton](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/sarah-mouton) | 18 mars 2016

Les médias sociaux ont complètement bouleversé la façon dont les entreprises communiquent et ont redéfini la façon dont celles-ci échangent avec les consommateurs. 

Aujourd’hui en France la plupart des entreprises **ont du mal à définir une stratégie de médias sociaux claire**. Par là-même, elles risquent de passer à côté d’une audience toujours plus importante.

Les récentes études montrent que [77% des français sont inscrits à un ou plusieurs réseaux sociaux](http://www.usine-digitale.fr/article/les-internautes-francais-sont-multi-ecrans-et-tres-tres-sociaux-selon-mediametrie.N381668). Pourtant, les entreprises peinent encore à cerner **le potentiel et les retombées** de ces canaux.

Il existe cependant un domaine où l’usage des réseaux sociaux montre déjà son efficacité : [**le recrutement**](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition). 

Le nombre d’utilisateurs présents sur des réseaux comme Facebook  (1,6 millard d'utilisateurs actifs en 2016) permet **aux recruteurs et aux chasseurs de tête** qui savent les utiliser, de [toucher un large public](https://inbound.lasuperagence.com/blog/marque-employeur-strategie-contenu-ing-direct-bnp-paribas). 

### Comment l’acquisition de talent peut-elle profiter des réseaux sociaux ? 

###### Les réseaux sociaux représentent un moyen privilégié de communiquer auprès de candidats.

### 1 - Par la personnalisation

Le recrutement est avant tout une affaire de rencontre (entre une entreprise et un candidat). Les réseaux sociaux mettent en avant la **personnalisation** et l'**unicité de l'échange**. 

Les candidats peuvent s’adresser directement à des recruteurs (par exemple en utilisant l'InMail de [Linkedin](https://inbound.lasuperagence.com/blog/linkedin-strategie-inbound-marketing-inbound-recruiting)) et les employeurs peuvent se connecter à des profils ou des groupes de candidats grâce à **des recherches par mots-clés**. 

### 2 - Par la transparence

Une entreprise s’expose en étant présente sur les réseaux sociaux. Elle peut recevoir des [critiques](https://inbound.lasuperagence.com/blog/reseaux-sociaux-danger-ereputation), **comme des louanges**, de la part d’employés, consommateurs, clients, etc.

L’entreprise doit être prête en permanence à répondre quand un message public lui est adressé (et dans les plus brefs délais).

###### Cette transparence crue, **propre à l’usage des réseaux sociaux**, donne en réalité une bonne image de l’entreprise.

Pour peu qu’elle sache gérer les critiques, elle dégagera une **impression d’authenticité** et de **sincérité**. 

### 3 - Par le coût

Le **coût d’acquisition de nouveaux talents** peut être élevé, surtout pour [une start-up](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-marketing-cinq-solutions-pour-que-votre-start-up-se-d%C3%A9marque) qui n’a pas encore de département des ressources humaines dans son organisation.

Grâce aux réseaux sociaux, la recherche de candidats peut se faire directement, **en ciblant très précisément un domaine d’activité**. 

Cette nouvelle façon de faire ne dispense pas d’une **étude minutieuse des candidatures** dans le processus qui mèneront à l’embauche.

Elle permet avant tout **d’exposer l’entreprise** à des profils qui [correspondent à son ADN](http://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/veille-etudes/innovation-quel-est-l-adn-de-votre-entreprise-6571.php) et de les approcher plus simplement. 

### 4 - Par l'approche Marketing

Pour un recrutement social efficace, il faut **une stratégie**, une cible précise et des données pour étayer le tout.

Les outils disponibles sur les pages Facebook et [Twitter](https://inbound.lasuperagence.com/blog/twitter-strategie-inbound-marketing-inbound-recruiting), par exemple, vous permettent de suivre au quotidien l**es données d’engagement** et le nombre de visites sur vos pages.

Ces **informations sont aussi précises (et précieuses)** que celles que vous récoltez sur votre produit ou service.

Ce sont des données sur votre entreprise, en tant que "[lieu où il fait bon travailler](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-pour-une-marque-employeur-forte) » que vous pourrez analyser afin **d'optimiser votre recrutement**. 

### 5 - Par le caractère partageable

###### Placez vos collaborateurs au coeur de votre stratégie pour développer une [marque employeur forte](https://inbound.lasuperagence.com/blog/repondre-aux-defis-de-la-marque-employeur-inbound-recruiting) !

Les collaborateurs sur Twitter, Linkedin ou Facebook **contribuent aux efforts de recrutement** à travers leurs propres partages et retweets.

Il deviennent ainsi des [ambassadeurs de marque employeur](https://inbound.lasuperagence.com/blog/contenu-marque-employeur-inbound-recruiting).

Les publications de postes à pourvoir sont relayées comme n'importe quel contenu d'intérêt. Grâce à l’activité des employés, **le système de références** peut devenir très efficace.

Ce bouche-à-oreille social génère habituellement des candidatures de très bonne qualité. 

### Conclusion

La façon dont on approche les candidats et avec laquelle on interagit avec eux **a changé complètement** avec les réseaux sociaux.

Cette approche collaborative ne remplacera pas les [jobboards](https://fr.wikipedia.org/wiki/Site_d%27emplois) de sitôt mais elle est **essentielle pour construire sa marque employeur** et faciliter le processus de recrutement. 

[Voir l'article complet](https://inbound.lasuperagence.com/blog/les-reseaux-sociaux-revolutionnent-le-recrutement)

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