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Notre top 10 des meilleures offres d'emploi

Vous êtes à la recherche d'idées nouvelles pour proposer aux candidats la meilleure offre d’emploi possible afin d’attirer les meilleurs talents ?

La Super Agence a compilé rien que pour vous des exemples des meilleures offres d'emploi que l'on peut trouver un peu partout sur la Toile.

De quoi vous donner un peu d'inspiration !

Les offres d'emplois les plus originales se démarquent aux yeux des candidats

Nous savons qu’il n’est pas facile de rédiger une offre d’emploi qui se démarque.

Vous avez peut-être une description de poste claire et détaillée, mais comment en faire une offre d'emploi attrayante ?

Vous savez que vous devriez penser comme un spécialiste du marketing et vous avez passé des heures à vous familiariser avec le marketing de recrutement et même maîtriser certaines techniques de SEO.

Voici les 10 exemples des meilleures offres d'emploi qui pourront vous servir d’exemple à suivre !

New Call-to-action

Exemple #1 : L’offre classique bien exécutée.

L'offre d'emploi : Conseiller commercial pour Papernest

Elle commence par une description des valeurs et des objectifs de Papernest avec une petite touche d'humour référentiel ("Ils ont un rêve").

Le candidat sait tout de suite dans quel projet il s’engage.

Nous apprécions aussi le fait que le processus de recrutement soit détaillé dans l’offre ce qui permet d’être transparent avec les candidats.

Enfin, un gros point fort de l’annonce est la présentation de l’équipe avec qui le candidat sera amené à travailler si il est recruté. Tout l'univers visuel et humain présenté sur cette page sont cohérents avec les valeurs mises en avant.

Présentez vos équipe !

Pariez sur vos valeurs et sur vos collaborateurs 

Les bonnes idées :

  • Montrez ce que vous offrez (votre EVP).
  • Décrivez les étapes de votre processus d'embauche.
  • Présentez les équipes avec lesquels le candidat sera amené à travailler.

Exemple #2 : Une annonce d'emploi mettant en valeur les avantages de l’entreprise.

L'offre d'emploi : Hotel Associat pour Marriott

Cette annonce d'emploi Instagram est courte et simple mais très efficace. Elle commence par décrire le candidat idéal - chaleureux, extraverti, authentique, passionné et inspirant.

Ensuite, elle mentionne avec désinvolture l'opportunité d'emploi et se concentre sur les avantages et avantages uniques offerts par l’entreprise Marriott.

La meilleure partie ? Cette offre d'emploi montre visuellement les avantages "en nature" offerts par l’entreprise, et ne se contente pas d'en informer les candidats. Jetez un œil: 👀

Offre d'emploi Marriott
Mettez vos atouts en valeur ! 

Les bonnes idées :

  • Publiez votre offre d'emploi sur les réseaux sociaux
  • Utilisez une photo attrayante
  • Affichez les avantages et les avantages offerts par votre entreprise !

Exemple #3 : L’Offre d'emploi "Best place to work".

L'offre d'emploi : Toutes celles proposées par Hubspot

Hubspot annonce sur Instagram (encore) avoir remporté le label « Best place to work », qui récompense les entreprises misant sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Ils ont inclus un appel à l'action dans ce même poste et ont invité les candidats intéressés à postuler pour leurs postes vacants et à faire partie de leur incroyable culture d'entreprise pour laquelle ils ont défini un code précis.

Hubspot est élu meilleur endroit pour travailler !
Soyez fier de vos succès ! 

Les bonnes idées :

  • Ne soyez pas timide ! Affichez tous les distinctions que vous avez reçues comme ici avec le « meilleur lieu de travail »
  • Même si vous n'avez reçu aucune récompense, montrez la culture de votre entreprise dans votre offre d'emploi. Expliquez à vos candidats pourquoi votre entreprise est un excellent lieu de travail !

Exemple #4 : L’offre d'emploi humoristique.

L'offre d'emploi : Vendeur pour Bagelstein

Cette offre d'emploi cible parfaitement ses candidats idéaux. Elle utilise à la fois l'approche professionnelle et l'humour pour attirer leur attention et les faire rire.

Au-delà du bien-être qu’il peut provoquer quand on l’interprète positivement, l’humour est bon parce qu’il est de l’ordre du don gratuit.

Mais aussi parce qu’il y a de l’humour de la reconnaissance : celle de l’intelligence de l’autre qui comprend qu’on fait de l’humour, et celle de son appréciation.

Osez l'humour dans vos offres d'emploi
L'humour, une arme de recrutement massif

Les bonnes idées :

  • N'ayez pas peur d'utiliser l'humour dans votre offre d'emploi
  • Encore une fois, utilisez les réseaux sociaux pour diffuser vos offres

New call-to-action

Exemple #5 : annonce d'emploi avec une infographie.

L'offre d'emploi : Talent Acquisition Manager pour IBM (Offre retirée depuis, hélas)

Nous adorions la façon dont IBM a transformé son annonce d'emploi textuelle ordinaire et ennuyeuse en une infographie en ligne époustouflante.

Cette offre d'emploi visuelle engage et informe son public cible en un seul coup d'œil, permettant aux candidats d'évaluer plus rapidement et facilement s'ils conviendraient à un poste.

Une infographie en tant qu'offre d'emploi !
 Les infographies attirent l'attention et sont agréables à lire ! 

La bonne idée :

  • Optez pour le visuel : transformez votre annonce d'emploi textuelle ennuyeuse en une infographie claire et agréable à lire.

Exemple #6 : l'annonce d'emploi vidéo.

L'offre d'emploi : Agent Général d'Assurance avec AXA

Cette offre d’emploi vidéo est simple et attractive. On y retrouve la présentation générale du métier, une description du candidat idéal et une journée type au travail.

Tout cela dans une vidéo de moins de 2 minutes.

Comment faire plus efficace ?

Une vidéo de présentation propose une vraie immersion au candidat

La bonne idée :

  • Transformez votre description de poste en vidéo ! Montrez directement au candidat le contenu de votre offre.

Exemple #7 : l'offre d'emploi codée.

L'offre d'emploi : Développeur logicie pour Verizon

Décidément, Instagram a du succès !

Nous adorons cette annonce d'emploi codée sur l’Instagram de Verizon. En postant un graphique pour poser un défi à leur public cible de manière ludique et audacieuse, ils impliquent les candidats qui se sentent défiés (un trait caractéristique de ce candidate persona).

Quelle belle façon d'engager leur public cible ! Voyez par vous-même :

Gamification de l'offre d'emploi
Seuls les candidats les plus impliqués répondront à l'offre ! 

La bonne idée :

  • Pensez aux façons dont vous pouvez gamifier votre offre d'emploi. Pouvez-vous en faire un concours ou un jeu ?

Bonus :

Google est décidément joueur… Lors d'une précédente campagne, le géant a décidé de lancer un recrutement pour lequel les candidatures ont forcément été qualitatives ! L'idée ?

Si un internaute tapait la recherche "python lambda function list comprehension" sur Google, celui-ci voyait son écran se couper en deux pour laisser apparaître une proposition de jeu.

Mais quel jeu ! Seuls des développeurs avertis pouvaient être en mesure de passer les différentes étapes du test.

Et c'était précisément l'objectif ! Les rares qui arrivaient à passer les 5 étapes du test en l'espace de 48 heures (par étape), se voyaient redirigés vers un formulaire de contact, les connectant avec les recruteurs de Google.

Ingénieux !

Google recrute intelligemment
Pensez à des applications originales de vos produits pour recruter ! 

Exemple #8 : l'annonce d'emploi avec l’appel de l’équipe

L'offre d'emploi : Cuisinier pour le restaurant Plantxa

Le restaurant Plantxa a partagé une annonce d'emploi intéressante sur son Instagram. En mettant en situation les employés en train de travailler, le candidat se projette plus facilement.

Vos collaborateurs aussi peuvent s'impliquer dans le processus de recrutement

Les bonnes idées :

  • Incluez une photo des coulisses de vos employés actuels dans votre offre d'emploi
  • Montrez à vos candidats leurs collègues potentiels et donnez-leur un aperçu de votre lieu de travail !

Exemple #9 : l'annonce d'emploi qui s'appuie sur le témoignage d'employé

L'offre d'emploi : Poste en finance et comptabilité pour Disney

Cette fois, le réseau social utilisé est Facebook.

Nous aimons le fait que cette offre d'emploi ne ressemble pas du tout à une offre d'emploi !

Disney partage régulièrement des photos et des citations ou des vidéos de ses employés évoquant leur rôle, ses défis et ses victoires.

Disney partage les témoignages de ses employés et ajoute simplement un appel à l'action sous la forme d'une invitation à postuler. (D’où l’importance des CTA)

Si simple, mais si efficace.

Disney sait vraiment maîtriser sa narration !

Les témoignages de vos employés sont authentiques
Un témoignage d'un de vos employé créé un lien de confiance avec le candidat ! 

Les bonnes idées :

  • Soyez personnel : utilisez une photo et une citation non "corporate" de vos employés actuels dans le contexte de votre offre d'emploi
  • Laissez vos employés actuels raconter une histoire sur votre entreprise et le poste que vous cherchez à occuper ! Vos collaborateurs deviennent vos ambassadeurs de marque employeur

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Exemple #10 : L’offre d’emploi, c’est dans la boîte !

L'offre d'emploi : Plusieurs postes pour IKEA

Cette fois, direction Youtube !

Nous aimons la façon dont IKEA a associé son produit (célébrissime) à ses offres d'emploi !

IKEA a utilisé ses boîtes en cartons servant à emballer ses meubles comme canal de marketing direct pour recruter du personnel.

Ils ont créé une offre d'emploi intitulée «Assemblez votre avenir» dans le même style que ses instructions d'assemblage typiques de Flatpack et les ont insérées dans leurs boîtes de meubles.

N'est-ce pas génial, avouez-le ?

Ikéa a eu une idée géniale pour son recrutement ! 

Les bonnes idées :

Que faut-il retenir pour rédiger une bonne offre d'emploi ?

Avant de vous mettre au travail, voici les conseils de bonnes pratiques les plus importants à garder à l'esprit si vous souhaitez créer une offre d'emploi qui se démarquera :

  • Optez pour le visuel : utilisez des photos et des vidéos dans vos offres d'emploi
  • Soyez personnel : partagez les témoignages de vos employés actuels
  • Soyez centré sur les candidats : concentrez-vous sur vos candidats, pas sur les besoins de votre entreprise
  • Vendez le poste : mettez en valeur la proposition de valeur  que l'entreprise offre à vos employés
  • Utilisez vos spécificités et points fort (EVP) pour mettre en valeur vos annonces. Soyez créatif : sortez des sentiers battus !

Vous voilà prêt à concevoir des offres d’emplois originales et attractives.

Si vous souhaitez de l'aide pour travailler vos contenus destinés à promouvoir votre marque employeur, contactez-nous directement !

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Topics: Inbound Recruiting, Marque employeur, Vidéo de recrutement