Chaque année nous vous présentons les entreprises technologiques tricolores les plus prometteuses dans le milieu des ressources humaines.

Voici donc les 20 tech RH françaises sur lesquelles vous devriez garder un œil en 2020.

Expérience collaborateur

Savez-vous qu’une bonne expérience collaborateur affecte la productivité et la rentabilité de votre entreprise ? En fait, la productivité n’est pas la seule chose qui est impactée. Le taux de rétention des talents, l’engagement, le chiffre d’affaires, et bien d’autres choses dépendent également de l’expérience collaborateur !

Clevy

Grâce à cette solution SaaS vous pourrez créer des Chatbots pour que vos collaborateurs aient facilement accès aux informations internes dont ils ont besoin. Cette solution permet ainsi de simplifier l’onboarding de vos nouveaux employés : Comment installer les outils dont votre entreprise se sert ? Comment peuvent-ils faire une demande de mutuelle ? Etc.

Dialoog

Dialoog favorise l’écoute des collaborateurs grâce à des questionnaires courts et efficaces incluant des questions ouvertes et fermées. Les résultats sont traités en temps réel puis assemblés dans un tableau de bord. Ils vous donnent ainsi des pistes sur les points à travailler pour améliorer l’expérience collaborateur.

Coworklib

Cet outil vous permet de faire face aux nouveaux modes de travail (télétravail, lieux multiples, desk sharing, etc.). Il facilite ainsi la collaboration entre les employés, permet de maintenir la confiance, de générer de l’engagement et de créer du lien.

Furet Company

Cette entreprise est à l’origine de l’application Welcom'App. Elle permet aux nouveaux collaborateurs de découvrir leur environnement de travail de façon ludique. C’est un outil idéal pour valoriser votre marque employeur et créer des liens forts avec vos employés, et ce, avant même le jour J !

Bien-être au travail

Le bien-être au travail couvre tous les aspects de l’expérience professionnelle des individus, de la façon dont les gens perçoivent leur emploi à leurs relations avec ceux qui les entourent. Le bien-être physique, psychologique, social et financier au travail permet aux collaborateurs de se sentir en sécurité, heureux, engagés et de maximiser leur potentiel.

Bloom at Work

Bloom at Work propose aux collaborateurs de participer à des quiz sur le thème du bien-être au travail. Les employeurs peuvent ainsi analyser en temps réel l’évolution de l’épanouissement de leur capital humain et prendre les bonnes décisions pour l’améliorer.

TeamStarter

Ce catalyseur de projet permet à vos collaborateurs de s’épanouir et de développer pleinement leur potentiel. TeamStarter offre à chaque collaborateur l’opportunité de proposer un projet. Si ce dernier plait à d’autres employés, ils peuvent s’unir pour le réaliser à plusieurs. Vos collaborateurs manquent d’inspiration ? TeamStarter suggère aussi des exemples de projets pour booster leur créativité.

Stimul

Stimul propose un service pour faciliter la réinsertion des collaborateurs qui reviennent d’une longue période d’arrêt maladie ou qui sont victimes de maladies chroniques. L’entreprise peut aussi vous aider à développer une politique de santé au travail dans votre organisation.

MoodWork

MoodWork est une solution digitale qui accompagne vos collaborateurs dans leurs démarches de qualité de vie au travail. Elle les aide à évaluer leur niveau de bien-être et d’épuisement professionnel et à agir sur ces deux points. La solution conseille aussi les entreprises pour prévenir les risques psychosociaux.

Gamification

La gamification s’impose aujourd’hui comme un levier pour favoriser l’engagement et augmenter la motivation des collaborateurs. Grâce à elle, vous pouvez ainsi booster votre marque employeur et vos process RH !

Origamix

Cette entreprise propose des jeux de rôles interactifs qui rendront vos actions RH plus percutantes. Vous pouvez d’ailleurs les co-construire pour les adapter à vos contraintes de temps et de budget mais aussi à votre univers ! Origamix propose même de former vos équipes à l'animation du jeu.

Sortez vos collaborateurs de leur quotidien grâce au jeu !

2Spark

En posant 2 questions par jour à vos collaborateurs et en leur permettant de se défier, cette plateforme permet de garantir l’appropriation des enjeux de transformations par vos employés. Fondée sur le machine learning et les sciences cognitives, 2Spark adapte les questions à la progression de vos collaborateurs. De quoi les engager avec fun !

Kaperli

Kaperli offre des solutions ludiques pour créer et développer le lien, la synergie et la coopération entre les collaborateurs. Ce sont aussi les créateurs de la Sésame box. Celle-ci comporte 10 défis axés autour d’un thème (digital, créativité, etc.) ainsi que des outils (stylo, post-it, etc.) et… des gourmandises !

Pitchboy

Grâce à l’intelligence artificielle, Pitchboy offre un outil de formation ludique. En effet, il permet de simuler une conversation avec un client, dans des conditions réelles. Vous pourrez ainsi améliorer la capacité à convaincre de vos équipes vente et relation client.

Formation

La formation est essentielle au développement et à la réussite des entreprises. Elle est fructueuse tant pour les employeurs que pour les collaborateurs. En effet, grâce à la formation, un employé aura plus confiance en lui et sera ainsi plus efficace et engagé.

Kokoroe

D’ici 2030, 80% des métiers actuels auront disparu. C’est ce qu’affirme Kokoroe. Cette plateforme collaborative s’inspire de la Pop culture pour proposer des formations rapides et ludiques et ainsi permettre aux collaborateurs de s’adapter à la digitalisation.

Le ton fun et décalé des formations proposées par Kokoroe saura ravir vos collaborateurs.

Edwin&Edith

Cette solution ludique d’entraînement combine la réalité virtuelle et les neurosciences pour augmenter la valeur ajoutée de votre capital humain. En fournissant un apprentissage immersif, interactif et personnalisé Edwin&Edith permet de booster les performances de vos collaborateurs : leadership, capacité de négociations, communication non violente, etc.

Unow

Cet organisme de formation est spécialisé dans la formation digitale, tutorée par des experts. Ils préconisent d’ailleurs le format SPOC (Small Private Online Course), alternative du tout présentiel. Cela signifie qu’un nombre limité de participants va suivre ensemble et en ligne une formation pour développer une compétence.

D'un seul geste

Cette entreprise propose des formations en réalité virtuelle pour apprendre aux collaborateurs les gestes de premiers secours. Cet apprentissage immersif allie pédagogie innovante et technologie de pointe pour démocratiser la sensibilisation à ces gestes.

Gestion du capital humain

Le capital humain est LA valeur ajoutée des entreprises. Les logiciels de gestion sont ainsi utiles pour les entreprises de toutes tailles, qu’elles opèrent localement ou à l’échelle mondiale. L’accompagnement des collaborateurs, la prévision des besoins en main-d’œuvre, et le suivi des rapports financiers sont des composantes essentielles des activités de l’entreprise.

skello

skello est un outil de gestion du personnel et de la paie. Il vous suffit de fournir vos règles et contraintes pour que skello définisse un planning optimisé pour vos collaborateurs et votre entreprise. Cet outil prend aussi en compte les changements d’emploi du temps lié aux remplacements ou indisponibilités. De plus, grâce à skello vous pouvez suivre les heures supplémentaires et congés de vos collaborateurs.

ToucanToco

Cette solution de reporting visuel met fin aux inconvénients d’Excel et des PowerPoint pour restituer les données. Vous pouvez ainsi optimiser la gestion de vos données RH en communiquant via une seule source et apporter des réponses claires à vos questions opérationnelles.

Lumio

Lumio vous accompagne dans vos démarches en droit du travail. En répondant simplement aux questions qui vous sont posées, vous pouvez obtenir tous les documents légaux dont vous avez besoin. Cet outil interactif assurera la conformité de vos documents tout en vous faisant gagner du temps !

Skillup

Cette startup permet de digitaliser les tâches administratives propres à la gestion de la formation. Comment ça fonctionne ? Les collaborateurs indiquent à leur manager la formation qui les intéresse. Une fois validé, ils choisissent la date qui leur convient et l’inscription se fait automatiquement auprès de l’organisme correspondant.

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