Le recrutement mobile, ou m-recrutement, connaît une véritable explosion - c'est LinkedIn qui le dit ! Raison de plus pour l'intégrer intelligemment dans votre démarche d'Inbound Recruiting.
Plusieurs raisons expliquent cette très forte croissance du m-recrutement :
- Il correspond aux nouveaux usages des candidats, en particulier les jeunes
- Il apporte des possibilités vraiment innovantes comme la géolocalisation
- Il permet d'atteindre des candidats qui souhaitent postuler avec leur smartphone
Intégrer le m-recrutement dans sa stratégie d'Inbound Recruiting c'est s'aligner avec le nouveau comportement des candidats.
En 2014, près de 40 % des entreprises françaises avaient adopté, d'une manière ou d'une autre, le m-recrutement.
Selon Jean-Christophe Anna, directeur général de #rmstouch : « Fin 2015, 19 % des candidatures enregistrées par Cadremploi provenaient d’un smartphone ou d’une tablette. Il y a encore deux ans, les entreprises n’y croyaient pas. ».
La révolution du recrutement mobile est bel et bien en marche.
D'après jobaroundme, les retombées en terme de ROI du m-recrutement sont nombreuses.
Une étude menée par le site en 2014 auprès de 2000 entreprises révèle que :
- 69% des recruteurs estiment que le m-recrutement offre une plus grande facilité dans la mise en relation entre l'entreprise et le candidat
- 67% pensent qu'il permet plus de réactivité de la part des candidats
- 30% considèrent la géolocalisation comme une fonctionnalité décisive
En 2017, le mobile représente 54% des visites effectuées sur un site carrière selon le Monster Year Report.
Les sites carrières n'échappent pas à la tendance du mobile. Une opportunité pour le m-recrutement !
Face à cette révolution des usages, aussi bien du côté des candidats que des recruteurs, il est essentiel d'intégrer la mobilité dans une démarche d'Inbound Recruiting.
"Grâce aux nouvelles technologies et au bon usage des réseaux sociaux, un DRH peut désormais marketer ses campagnes de recrutement » (Laurent Brouat, directeur de Link Humans)
Cette infographie réalisée par LinkedIn livre 3 astuces pour faire du mobile un véritable outil de recrutement.
1 - Délivrer de l'information de qualité à chaque étape du parcours. C'est l'équivalent de Lead Nurturing pratiqué en Inbound Marketing.
2 - Planifier intelligemment les jours et les horaires de livraison de vos contenus. Par exemple, saviez-vous que le week-end est le moment de la semaine où les candidats passifs vont davantage consulter leurs outils mobiles ?
3 - Simplifier le processus de recrutement. Il va probablement falloir vous résoudre à abandonner l'usage du sacro-saint CV !
Et vous ? Allez-vous intégrer le recrutement mobile dans votre démarche d'Inbound Recruiting ? Avez-vous des informations complémentaires à partager avec nous ?
