--- title: Pourquoi vous devez intégrer le m-recrutement dans votre Inbound Recruiting description: Le m-recrutement est un élément essentiel de votre démarche d'Inbound Recruiting. Cette infographie de LinkedIn vous montre pourquoi. image: https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/blog-files/woman-sitting-counter-phone-smartphone-female.jpg --- [![Logo La Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/lasuperagence-web.png?width=291&height=50&name=lasuperagence-web.png "Logo La Super Agence")](https://www.lasuperagence.com/) - [IA et Marque Employeur](https://lasuperagence.com/gen-ia-marque-employer/) - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Blog](https://inbound.lasuperagence.com/blog) - [Contact](https://inbound.lasuperagence.com/fr/landing-page-2024) # Blog Idées, conseils, actualités ![Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Guillaume_Vigneron.png) [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) --- 4 août # Pourquoi vous devez intégrer le m-recrutement dans votre Inbound Recruiting  Le recrutement mobile, ou [m-recrutement](http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/news/m-recrutement-arrive/), connaît une véritable explosion - c'est [LinkedIn](https://www.linkedin.com/pulse/mobile-recruiting-trends-2016-fred-ou) qui le dit ! Raison de plus pour l'intégrer intelligemment dans votre démarche d'[Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/linbound-marketing-pour-les-recruteurs-d%C3%A9couvrez-linbound-recruiting). Plusieurs raisons expliquent cette **très forte croissance** du m-recrutement : - Il correspond aux **nouveaux usages des candidats**, en particulier les jeunes - Il apporte des **possibilités vraiment innovantes** comme la géolocalisation - Il permet d'atteindre des candidats qui **souhaitent postuler avec leur smartphone** ![Le m-recrutement permet d'atteindre davantage de candidats passifs](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/blog-files/woman-sitting-counter-phone-smartphone-female.jpg?width=698&name=woman-sitting-counter-phone-smartphone-female.jpg "Le m-recrutement permet d'atteindre davantage de candidats passifs") ###### Intégrer le m-recrutement dans sa stratégie d'Inbound Recruiting c'est s'aligner avec le nouveau comportement des candidats.  [En 2014, près de 40 % des entreprises françaises](http://revolution-rh.com/infographie-et-m-recrutement-ou-en-sont-les-entreprises-francaises/) avaient adopté, d'une manière ou d'une autre, le m-recrutement.   Selon **Jean-Christophe Ann**a, directeur général de [#rmstouch](http://www.rmstouch.fr/) : « Fin 2015, **19 % des candidatures** enregistrées par Cadremploi **provenaient d’un smartphone** ou d’une tablette. Il y a encore deux ans, les entreprises n’y croyaient pas. ». La **révolution** du recrutement mobile est bel et bien en marche. D'après [jobaroundme](https://www.jobaroundme.org/), les retombées en terme de **ROI** du m-recrutement sont nombreuses. Une étude menée par le site en 2014 **auprès de 2000 entreprises** révèle que : - 69% des recruteurs estiment que le m-recrutement offre **une plus grande facilité** dans la mise en relation entre l'entreprise et le candidat - 67% pensent qu'il permet **plus de réactivité de la part des candidats** - 30% considèrent la **géolocalisation** comme une fonctionnalité décisive En 2017, le mobile représente **54% des visites effectuées sur un site carrière** selon le [Monster Year Report](https://ecommerce.monster.fr/hr/rh-info/marche-emploi/actualite-emploi/monster-year-report-2018.aspx). ![Les usages évoluent au profit du mobile ](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/blog-files/Capture-d%E2%80%99e%CC%81cran-Monster-year-Report.png?width=1334&height=1082&name=Capture-d%E2%80%99e%CC%81cran-Monster-year-Report.png) ###### Les sites carrières n'échappent pas à la tendance du mobile. Une opportunité pour le m-recrutement ! Face à cette révolution des usages, aussi bien du côté des candidats que des recruteurs, **il est essentiel d'intégrer la mobilité dans une démarche d'[Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/formation-inbound-recruiting-inbound-marketing)**.  > *"Grâce aux nouvelles technologies et au bon usage des réseaux sociaux, un DRH peut désormais **marketer ses campagnes de recrutement** » (Laurent Brouat, directeur de [Link Humans](http://www.linkhumans.fr/))* [![Inbound Recruiting et IA générative](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/8a6a821f-413c-4b54-9278-07f0523fe9ca.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/8a6a821f-413c-4b54-9278-07f0523fe9ca) Cette infographie réalisée par LinkedIn livre **3 astuces pour faire du mobile un véritable outil de recrutement**. 1 - Délivrer de l'information de qualité à **chaque étape du parcours**. C'est l'équivalent de [Lead Nurturing](https://inbound.lasuperagence.com/blog/6-conseils-pour-mettre-en-place-votre-lead-nurturing) pratiqué en [Inbound Marketing](https://inbound.lasuperagence.com/blog/comprendre-inbound-marketing-et-commencer).  2 - Planifier intelligemment les jours et les horaires de livraison de vos contenus. Par exemple, saviez-vous que **le week-end est le moment** de la semaine où les candidats passifs **vont davantage consulter leurs outils mobiles** ? 3 - Simplifier le processus de recrutement. Il va probablement falloir vous résoudre à [abandonner l'usage du sacro-saint CV](http://rmsnews.com/qui-tuera-le-cv-les-candidats-ou-les-recruteurs/) !    [![Formation IA et Recrutement](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/69e3c34f-4735-4c57-8288-5b81fc7b12c8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/69e3c34f-4735-4c57-8288-5b81fc7b12c8) Et vous ? Allez-vous **intégrer le recrutement mobile dans votre démarche d'Inbound Recruiting** ? Avez-vous des informations complémentaires à partager avec nous ? Themen: [Stratégie](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/stratégie), [Linkedin](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/linkedin), [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [Marque employeur](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/marque-employeur), [Infographie](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/infographie), [M-recrutement](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/m-recrutement) - - - - [mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/pourquoi-vous-devez-integrer-le-m-recrutement-dans-votre-inbound-recruiting%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/pourquoi-vous-devez-integrer-le-m-recrutement-dans-votre-inbound-recruiting](mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/pourquoi-vous-devez-integrer-le-m-recrutement-dans-votre-inbound-recruiting%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/pourquoi-vous-devez-integrer-le-m-recrutement-dans-votre-inbound-recruiting) ## En lien avec cet article [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/imageutiliser.jpg)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) ## [Les 10 piliers essentiels d'une EVP efficace](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/pourquoi-vous-devez-integrer-le-m-recrutement-dans-votre-inbound-recruiting) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![Projets IA et RH](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Jb5wEfexSJqdyR5bsLC3QA.webp)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) ## [IA et RH : 4 projets de transformation réussis](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/pourquoi-vous-devez-integrer-le-m-recrutement-dans-votre-inbound-recruiting) par [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) ![Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Guillaume_Vigneron.png) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/replicate-prediction-9v2k9d0s7hrma0cn9pa8e387w8.png)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) ## [Recrutement 2025 : les candidats prennent les rênes](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/pourquoi-vous-devez-integrer-le-m-recrutement-dans-votre-inbound-recruiting) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), ## Réagir # SUIVEZ-NOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Rejoignez notre communauté ! - - - - - - ### Contact - [Nous contacter](https://inbound.lasuperagence.com/contact) - [Nous rejoindre](https://inbound.lasuperagence.com/talents) - contact@lasuperagence.com ### Nos services - [Inbound recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Inbound marketing](https://inbound.lasuperagence.com/offre-inbound-marketing) - [ROI calculator](https://www.lasuperagence.com/roi-calculator) - Formations ### Presse - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - Presse [![12](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/12.png?width=170&name=12.png "12")](https://www.hubspot.com/agencies/la-super-agence) © LA SUPER AGENCE.[Mentions Légales](https://inbound.lasuperagence.com/mentions)