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Recrutement : qui sont les candidats Silver Medal ?

Carl Lewis, Michal Phelps, David Douillet, etc. On se souvient tous des noms des médaillés d'or aux jeux olympiques.

Mais à moins d'être un expert de leurs sports respectifs (à savoir athlétisme, natation et judo), il y a peu de chances que vous vous rappeliez des noms de ceux qui ont décroché la médaille d'argent face à eux.

Pourtant, vous admettrez qu'il s'agit aussi de grands champions, n'est-ce-pas ?

Si la postérité ne retient que les médailles d'or, devrait-on en faire de même en recrutement ? La réponse est clairement : non, et voici pourquoi.

Qui sont les candidats Silver Medal  ?

Chaque fois que vous recrutez pour un nouveau poste, vous récupérez des informations sur des candidats aux antécédents et aux compétences variés.

Certains d'entre eux sont loin de correspondre à ce que vous recherchiez, tandis que d'autres, qui atteignent la dernière étape du processus de recrutement, sont d'excellents candidats potentiels qui auraient pu à quelques détails près être pris pour le poste.

Ces derniers sont vos fameux candidats Silver Medal, c'est-à-dire ceux qui étaient proches de décrocher le poste, mais que vous n'avez pas retenus.

Les candidats Silver Medal

Les candidats Silver Medal doivent reçevoir un traitement particulier

Pourquoi les candidats Silver Medal sont-ils si importants ?

Les candidats Silver Medal ont une caractéristique spécifique qui les rend encore plus précieux que vous ne l'auriez pensé au départ.

Non seulement vous êtes familiarisés avec ce qu'ils ont à vous offrir, mais ces candidats sont également convaincus de travailler pour votre entreprise.

Ils ont déjà fait des recherches sur l'entreprise, ont appris le processus de sélection et se sont imaginés, au moins à un moment, travailler pour votre entreprise.

C'est pourquoi ils représentent l'un des réservoirs de talents les plus précieux, mais aussi l'un des moins exploités.

Les candidats ont une valeur importante si l'on considère que toutes leurs données peuvent être stockées, classées et recherchées lors du recrutement pour un autre poste dans l'entreprise.

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Stocker, trier et organiser ces informations manuellement peut s'avérer extrêmement difficile, mais avec le bon outil, vous pouvez vous effectuer votre travail de recruteur plus rapidement et plus facilement.

L'importance et l'avantage ultimes de ces candidats résident dans le fait d'offrir une expérience mémorable à vos candidats et de vous assurer que vous construisez avec eux des relations solides qui se traduiront par des embauches potentielles à l'avenir.

Comment garder le lien avec les candidats Silver Medal ?

Tout ce que nous avons dit jusqu'à présent pourrait vous faire penser qu'il serait formidable de commencer à maximiser le potentiel des candidats Silver Medal, mais en même temps, la question importante du "comment" pourrait rapidement surgir.

L'information selon laquelle les candidats Silver Medal sont un atout précieux n'est probablement pas une nouvelle si vous êtes dans le secteur depuis un certain temps, mais il est assez difficile de mettre ces mots en pratique.

C'est pour cette raison que l'utilisation de CRM de recrutement a fait une percée et des progrès considérables dans ce domaine.

inbound_recruiting_opensourcing_blog_recrutement_sourcingGrâce à cette technologie, votre ATS est devenu un outil de sourcing incroyablement puissant.

Non seulement votre sourcing sur les médias sociaux peut être plus précis que jamais, mais vous pouvez vraiment utiliser le potentiel des candidats Silver Medal.

Une redécouverte des candidats Silver Medal

Les avantages du CRM dans le traitement des médaillés d'argent vont dans les deux sens pour les candidats et les recruteurs.

D'une part, les recruteurs reçoivent des recommandations de candidats appropriés qui pourraient être redécouverts pour de nouveaux postes, et d'autre part, les candidats recevront des recommandations pour des emplois similaires au cas où l'annonce originale ne leur conviendrait pas.

Plus précisément, l'outil stocke les informations relatives aux candidats dans une base de données où il apprend tous les attributs pertinents pour un poste spécifique en se basant sur un grand nombre de données.

bigstock-human-resources-interview-hr-106327841Plus les candidats Silver Medal sont stockés dans une base de données, plus la technologie devient précise.

Pour un recruteur, cela commence à ressembler à une liste de candidats qui sont triés en fonction de leur pertinence pour un poste spécifique.

Alors que dans le cas du recrutement d'un nouveau développeur web, une personne ayant postulé pour un poste de Marketing sera loin dans la liste, la prochaine fois que l'entreprise recrutera un nouveau responsable marketing, la situation sera inversée.

Cela montre que l'outil apprend au fur et à mesure que le temps passe et que de nouveaux candidats sont intégrés à la base de données, ce qui rend les recommandations de plus en plus précises.

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Faites en sorte que les candidats Silver Medal vous choisissent

Il y a les candidats qui ont réussi à atteindre la dernière étape du processus de recrutement de votre entreprise, qui sont probablement toujours intéressés par votre entreprise et qui cherchent une nouvelle opportunité de rejoindre votre équipe.

De leur point de vue, il est important de garder le moral et de les encourager à continuer à postuler à l'avenir, en leur donnant le sentiment d'être un atout potentiel pour l'équipe.

C'est pourquoi il est très utile de disposer d'un outil qui leur recommande et leur affiche les offres d'emploi pertinentes.

Concrètement, cette fois, le responsable Marketing du paragraphe précédent ne se verra recommander que des postes liés au Marketing, tandis qu'un développeur web se verra recommander des postes liés au développement web par l'outil.

Cela augmentera leurs chances de postuler à ces postes au sein de l'entreprise et fera gagner du temps à tout le monde.

Un ciblage significatif et une communication opportune sont les clés d'un bon recrutement.

Lorsque nous parlons des Silver Medal, cela devient encore plus important.

Par conséquent, disposer d'un outil qui vous aidera à maîtriser tout cela est en quelque sorte un "rêve devenu réalité" dans le monde des RH.

Topics: Inbound Recruiting, candidats silver medal