Le recrutement sur les réseaux sociaux n'est plus une nouvelle tendance. C'est l'une des tactiques d'acquisition de talents les plus couramment utilisées, notamment dans le cadre de l'Inbound Recruiting.
Étant donné que la plupart des gens utilisent au moins une plate-forme de médias sociaux, il est logique de tirer parti de ces canaux pour attirer et embaucher des candidats.
Les réseaux sociaux regorgent de candidats qui ne recherchent pas activement un emploi. Leur utilisation s’avère très efficace pour la communication Marque Employeur des entreprises, mais aussi pour la diffusion des offres d’emploi et la recherche d’informations sur les candidats.
59% des personnes en recherche d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour effectuer des recherches sur les entreprises et leur culture d’entreprise.
Vos réseaux sociaux sont donc le meilleur moyen pour faire rayonner votre Marque Employeur et attirer des candidats.
Il existe une multitude de canaux à exploiter pour vos stratégies de recrutement, mais avez-vous déjà réfléchi aux réseaux sociaux les plus adaptés à votre stratégie ?
Découvrez la liste de différents médias sociaux et comment vous pouvez les utiliser pour vos recrutements.
Utiliser vos réseaux sociaux pour vos stratégies de recrutement : un véritable avantage ?
LinkedIn est l’une des plus grandes plateformes de réseautage professionnelles.
Elle permet de mettre en relation des professionnels afin d’élargir leur réseau, mais cette plateforme sert également de vitrine pour les entreprises qui cherchent à recruter des nouveaux profils dans leur entreprise.
Utiliser LinkedIn pour votre recrutement semble incontournable lorsque l’on sait que 87% des recruteurs utilisent la plateforme de manière régulière et que, sur ce réseau social, 52 millions de personnes recherchent des emplois chaque semaine.
Une étude a même montré que toutes les minutes, 8 personnes trouvent un emploi par le biais de LinkedIn.
LinkedIn semble être la « place to be » inévitable pour recruter des personnes de toutes les industries et pour tous les niveaux (junior, mid et senior) de postes.
Facebook est le plus grand réseau social au monde avec presque 3 milliards d’utilisateurs actifs par mois en novembre 2022.
Bien que Facebook ne soit pas célèbre pour son côté professionnel, l’utilisation de ce réseau pour votre stratégie de recrutement présente bien des avantages.
En tant que recruteur sur Facebook, vous posséderez l’avantage d’exploiter un canal gratuit (pour les utilisateurs). Il vous permet de diffuser de nombreux contenus dans l’objectif de faire rayonner votre Marque Employeur.
Ainsi, vous attirerez des profils nombreux et divers, que vous ne trouverez peut-être pas sur LinkedIn.
Les utilisateurs de Facebook sont régulièrement connectés et la facilité d’accès à ce réseau peut représenter un gros avantage pour vous.
En effet, avec Facebook, vous pourrez réussir à attirer des candidats passifs qui verront régulièrement vos contenus et s’intéresseront à votre entreprise.
De plus, l’avantage de Facebook est la facilité que la plateforme propose pour entrer en contact avec vos candidats.
Avec plus de 544 millions d’utilisateurs actifs en octobre 2022, Twitter peut également être utilisé pour diffuser vos offres d’emploi et attirer des candidats.
Le réseau social présente de nombreux avantages notamment en matière de visibilité que la plateforme peut offrir à vos offres d’emploi et l’impact positif sur le référencement de ces dernières.
Utiliser Twitter ne peut pas être votre seul canal de diffusion pour vos offres d’emploi, mais son utilisation permet de toucher d’autres candidats.
Avec des hashtags cohérents, des visuels attractifs et en étant conscient des bonnes heures d’audience, Twitter peut devenir votre meilleur allié pour vos stratégies de recrutement.
GitHub
Pour ceux qui ne connaissent pas GitHub, il s’agit d’un site web et d’un service cloud qui permet aux développeurs de stocker et de gérer leur code en leur offrant la possibilité de suivre et de contrôler les modifications qui sont apportées à celui-ci.
Vous l’aurez sûrement compris, GitHub est l’endroit idéal si vos cibles de candidats sont les professionnels de l’informatique, de l’ingénierie et de la technologie.
Avec plus de 94 millions d’utilisateurs, la communauté open source de GitHub est grande et vous permettra d’embaucher des développeurs pour votre entreprise puisqu’en tant que recruteur, vous pourrez voir directement des applications pratiques des compétences des candidats.
Stack Overflow
Connaissez-vous Stack Overflow ? Il s’agit d’un forum de questions/ réponses ouvert à tous et qui réunit les développeurs du monde entier.
Stack Overflow est un excellent outil à utiliser pour vos recrutements si vous cherchez à recruter des ingénieurs ou des développeurs informatiques, ainsi que des candidats passifs.
Le site est une source d’informations phénoménale sur les candidats puisque, sans avoir besoin de s’inscrire, vous pourrez retrouver toutes les informations et activités des utilisateurs.
Quora
Quora, comme Stack Overflow, est un forum de questions/ réponses où chaque utilisateur peut poser des questions et participer à des réponses sur un sujet afin de partager ses connaissances et développer son savoir.
L’avantage de Quora est que tout le monde peut s’inscrire et bénéficier de réponses données par des professionnels de différents domaines répondant aux questions d'autres personnes liées à leur domaine d’expertise.
Avec ses 300 millions d’utilisateurs actifs en octobre 2022, Quora peut vous permettre de trouver des candidats passifs susceptibles d’être intéressés par votre entreprise.
En effet, vous pourrez apporter du trafic à votre site Internet en vous positionnant comme expert dans un domaine et en participant aux réponses à des questions sur votre domaine d’expertise.
Ainsi, les lecteurs verront que vous êtes spécialistes de votre domaine et auront confiance en vous et se redirigeront sur le site de votre entreprise pour en apprendre davantage.
Les réseaux sociaux regorgent de candidats passifs que vous pouvez capter !
Medium
Medium est une plateforme de publication en ligne sur laquelle chacun des utilisateurs peut écrire et publier des articles longs afin de partager des expériences ou des idées sur des sujets pertinents en lien avec leur expertise.
Pourquoi l’utiliser pour votre recrutement ? Medium est une plateforme qui regorge de talents, vous pourrez l’utiliser pour dénicher des candidats passifs, des personnes de divers domaines.
Comme pour GitHub, l’intérêt de Medium pour vous, recruteurs, est de pouvoir découvrir des applications concrètes des compétences de chaque utilisateur et potentiel candidat.
Vous pourrez alors vous faire une idée afin de savoir si leur style d’écriture vous correspond.
Vous n’êtes pas sans savoir qu’Instagram est le réseau social préféré des jeunes, alors pourquoi ne pas l’utiliser si vous souhaitez recruter des milléniaux ?
Avec plus de 1.380 milliard d’utilisateurs actifs en octobre 2022, Instagram devient le réseau star pour valoriser votre Marque Employeur.
Instagram peut vous permettre d’augmenter la visibilité de votre entreprise et ainsi d’attirer, de recruter et de fidéliser tant vos collaborateurs que vos futurs candidats !
Pour les milléniaux, votre page Instagram, c’est un peu comme votre site carrière. En faisant preuve de créativité, vous pourrez rythmer vos prises de parole et créer une proximité avec vos abonnés qui deviendront peut-être de futurs collaborateurs !
Avec Instagram, vous pouvez faire rayonner votre entreprise à plus grande échelle et ainsi attirer de nouveaux profils.
Behance
Behance est une plateforme pour les professionnels de la création sur laquelle ils peuvent présenter leurs projets, entrer en contact ou encore trouver de l’inspiration. Il s’agit de l’une des plus grandes plateformes de réseautage créatif.
Si vous êtes à la recherche de profils créatifs comme des graphistes, des concepteurs de sites Web, des photographes, etc. vous les trouverez sur Behance !
De plus, c’est une fois encore, l’occasion de voir une mise en pratique des compétences des utilisateurs puisque leur profil agit comme un portfolio pour vous afin de faire un premier tri dans votre recrutement.
Il existe une multitude de médias sociaux que vous pouvez utiliser pour vos stratégies de recrutement, mais finalement, tout dépend de vos besoins.
Pour un recrutement réussi, vous devez établir à l’avance vos stratégies de recrutement afin de déterminer quel réseau est le plus adapté et le plus pertinent afin de pouvoir impacter vos candidate persona.
