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title: "ROI : les statistiques de l'Inbound Recruiting"
description: Quelles sont les statistiques de l'Inbound Recruiting ? Vous trouverez dans cet article la compilation des données chiffrées montrant son efficacité et son ROI.
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[Blog de la Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/blog)

# [ROI : les statistiques de l'Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/roi-statistiques-stats-inbound-recruiting)

 Rédigé par [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) | 17 mai 2017

De plus en plus d'entreprises sont convaincues par la démarche de [l'Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/comment-attirer-profils-rares-inbound-recruiting-marque-employeur).

Quoi de plus naturel, en effet, que de chercher à attirer les meilleurs talents grâce à du **contenu de qualité** et à les inciter à postuler avec de **bons outils de conversion** ?

Aussi séduisante qu'elle soit, [la méthodologie](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) doit néanmoins être confortée avec des **chiffres** permettant de prouver son efficacité. Pour vous, nous avons réuni les données les plus précises sur le **contexte et le ROI de l'Inbound Recruiting**.  

Quel est le constat posé par les entreprises ?

- 79% des candidats font des **recherches sur une entreprise** avant de postuler et 46% font ces recherches directement sur le [site carrière](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-comment-creer-un-blog-carriere-qui-interesse-vos-candidats) de l’entreprise ([Forbes](http://www.thetalentboard.org/wp-content/uploads/2015/03/CandEs-2014-eBook-FINAL-v.5.pdf)).  <https://ctt.ec/0l3wf>
- Selon LinkedIn, 49% des obstacles au recrutement des meilleurs talents est leur **sollicitation** extrême ([JDN/LinkedIn](http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1165380-tendances-du-recrutement-selon-linkedin/)).
- 79% des candidats potentiels sont **en recherche passive**, dont 59% se définissent comme « à l’écoute du marché ». ([LinkedIn](https://content.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/blog/2012/09/PassiveInfoGraphic.jpg)).
- Les entreprises ayant une forte [marque employeur](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-pour-une-marque-employeur-forte) ont **100% de réponses supplémentaires** de la part des candidats qu’elles contactent ([Jobjet](https://jobjet.com/blog/inbound-recruiting-part-2-attracting-brilliant-candidates-just-like-hubspot/)).
- 69% des candidats n'accepteraient pas un emploi au sein d'une organisation qui a mauvaise réputation à leurs yeux ([Glassdoor](http://employers.glassdoor.co.uk/statistical-citations/)). 
- Le coût moyen d’une embauche en France est de 3,450€ ([Insee](https://www.insee.fr/en/statistiques/1281057)). Il monte à 25k€ pour un cadre supérieur ([Search Place](http://www.searchplace.fr/blog/recrutement/cout-d-un-recrutement.html)).

###### \*Calcul de l'INSEE pour les entreprises de 10 salariés et plus de l'industrie et des services marchands sur la base d'un coût moyen salarié de 50 850€

- Une marque entreprise forte peut **réduire le coût de l’embauche de 50%** et réduire le turnover de 28% ([Eda Gultekin, 2011](https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2011/12/whats-the-value-of-your-employment-brand)).
- 83% des recruteurs déclarent que la marque employeur a un impact sur la **qualité des profils** recrutés ([Linkedin](https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/regional/fr_FR/site/pdf/playbooks/linkedin-recruiting-trends-fr.pdf)).

Quelles actions les entreprises mettent-elles en place pour attirer des candidats ?

- Près de la moitié (48,9%) des organisations déclarent qu'elles **augmenteront significativement leurs dépenses** dans leur contenu marque employeur pour attirer les candidats qu'elles recherchent ([Entelo's 2017 Recruiting Trends Report](http://resources.entelo.com/annual-recruiting-trends-report-2017-download)).
- Dans la définition de leurs priorités de recrutement 2017, 32% des entreprises souhaitent mettre en place [un pipeline de talent basé sur une approche Inbound](https://inbound.lasuperagence.com/blog/pipeline-talents-recrutement-inbound-recruiting) ([Beamery's State of talent acquisition 2017](https://blog.beamery.com/talent-acquisition-survey/)).
- Pour accroître leur visibilité auprès des candidats, **49% des entreprises vont investir dans le marketing de recrutement** et 32% dans le contenu sur le site carrière ([Beamery's State of talent acquisition 2017](https://blog.beamery.com/talent-acquisition-survey/)).

## Quels sont les résultats concrets des actions d'Inbound Recruiting en termes de ROI ?

- En moyenne, l'Inbound Recruiting génère **50% d'augmentation de l’engagement** sur les réseaux sociaux et 60% du trafic sur l’espace carrière ([LSA](https://inbound.lasuperagence.com/blog/etude-de-cas-inbound-recruiting-avec-hubspot)).
- Elle conduit aussi à **25% d'augmentation du taux de conversion** des landing pages ([Hubspot/Randstad](https://www.hubspot.com/customers/randstad)).
- Au bout d’un an, on constate une réduction de **85% du coût d’acquisition des candidats** ([Hubspot/USC](https://www.hubspot.com/customers/usc)).
- Après 8 expositions positives à une marque employeur, la décision d'un candidat de postuler à une offre d'emploi est **significativement influencée** ([Forrester Research](https://www.forrester.com/report/Brief+Employee+Experience+Defines+Your+Digital+Employer+Brand/-/E-RES122990)). 
- L'Inbound Recruiting permet une augmentation de **75% de la conversion des candidats passifs **([Clear Company](http://blog.clearcompany.com/top-10-metrics-driving-quality-of-hire)).
- 49% des entreprises ayant [mis en place Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/formation-inbound-recruiting-inbound-marketing) ont constaté une **diminution significative de la durée d’acquisition** de talents ([NewBreed](https://fr.slideshare.net/NewBreedMarketing/using-inbound-marketing-to-source-interview-and-hire-talent)).
- L'Inbound Recruiting permet de diminuer le **risque de recrutements ratés** ([LSA](https://inbound.lasuperagence.com/blog/cout-recrutement-rate-eviter-inbound-recruiting)).
- L'Inbound Recruiting améliorer nettement la **n****otoriété spontanée** d’une marque employeur auprès d’un groupe de candidats ([JCIBR](http://jcibr.webs.com/Archives/Volume-2016/Issue-2/Article-V-5-N-2-2016JCIBR0104.pdf)).
- L'Inbound Recruiting encourage **la diversité des**** candidatures** ([Entelo's 2017 Recruiting Trends Report](http://resources.entelo.com/annual-recruiting-trends-report-2017-download), p.10).

Bien qu'il n'existe pas de données quantifiées sur ces sujets, l'expérience montre que l'Inbound Recruiting exerce également une influence sur la **qualité des candidatures**, sur le **taux d'acceptation des offres** ainsi que sur la **diminution du turnover**.

Possédez-vous d'autres statistiques de l'Inbound Recruiting ? N'hésitez pas à nous les communiquer, nous les rajouterons dans cet article !

 

[Voir l'article complet](https://inbound.lasuperagence.com/blog/roi-statistiques-stats-inbound-recruiting)

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