Blog de la Super Agence

Les 10 piliers essentiels d'une EVP efficace

abi@lasuperagence.com (Abigail Davies) — Wed, 02 Apr 2025 14:11:50 GMT

Jusqu'à quel point sommes-nous prêts à compromettre nos valeurs personnelles contre une rémunération financière?

Cette question fait écho à l'éthique aristotélicienne qui nous invite à réfléchir : "Quel type de personne aspirons-nous à devenir ?" - une interrogation particulièrement pertinente pour tout candidat face à un choix professionnel.

Comment l'IA change les RH plus vite que prévu !

abi@lasuperagence.com (Abigail Davies) — Tue, 04 Mar 2025 14:38:56 GMT

Durant de nombreuses années, l'intelligence artificielle a été perçue comme un danger vague, une notion encore imprécise oscillant entre rêverie et peur dystopique.

IA et RH : 4 projets de transformation réussis

guillaume.vigneron@gmail.com (Guillaume Vigneron) — Mon, 03 Mar 2025 11:29:45 GMT

Il y a quelques jours à peine, j'ai eu l'opportunité exceptionnelle de participer à une conférence baptisée « L'intelligence artificielle au service des ressources humaines » - un véritable aimant pour les professionnels avides de décrypter les métamorphoses actuelles du monde RH.

Recrutement 2025 : les candidats prennent les rênes

abi@lasuperagence.com (Abigail Davies) — Fri, 28 Feb 2025 17:58:33 GMT

Le marché de l’emploi en 2025 est marqué par un renversement du rapport de force en faveur des talents.

Intelligence artificielle et compétences émergentes : comment développer les talents ?

guillaume.vigneron@gmail.com (Guillaume Vigneron) — Thu, 06 Feb 2025 09:11:15 GMT

Un expert : Jean-Baptiste Audrerie, co-fondateur de NEXA RH, spécialiste mondial des questions liées à l’IA et aux RH

Intelligence Artificielle et RH: que disent les d’experts ?

abi@lasuperagence.com (Abigail Davies) — Thu, 23 Jan 2025 10:18:30 GMT

- Quels effets l’IA générative (GenAI) produit-elle à ce jour sur les entreprises ?
- Quels obstacles et atouts l'intégration de l'IA suscite dans les départements RH ?
- L’IA générative peut-elle devenir notre collègue voire notre manager ?

25 prédictions pour l'IA en 2025

guillaume.vigneron@gmail.com (Guillaume Vigneron) — Tue, 14 Jan 2025 09:19:45 GMT

Que de chemin parcouru en un peu plus de deux ans !

Le 30 novembre 2022, jour du lancement de ChatGPT 3.5, restera sans doute gravé comme une date fondatrice pour beaucoup d’entre nous, un peu comme si nous avions tous découvert Internet le même jour.

À cette époque, je connaissais déjà l’existence des travaux sur les architectures dites « transformers » – le fameux « T » dans GPT – et j’avais entrevu le potentiel des modèles de génération d’images.

Pourtant, jamais je n’aurais soupçonné la prodigieuse rapidité avec laquelle cette technologie allait évoluer.

En 2024, les podcasts, les vidéos et les articles ont rivalisé de superlatifs pour décrire l’ascension fulgurante de l’IA générative.

L’année 2025 s’annonce, à tous points de vue, comme celle de la consécration, nourrissant un espoir presque aussi grand que les inquiétudes légitimes qu’elle suscite.

Pour paraphraser les désormais légendaires résumés audio généré par l'IA de NotebookLM : "Let's deep dive!"

Table des matières

De l'intuition à l'algorithme : Le recrutement à l'ère de l'IA

guillaume.vigneron@gmail.com (Guillaume Vigneron) — Wed, 16 Oct 2024 13:23:30 GMT

Le recrutement, malgré toutes les avancées technologiques et les processus RH sophistiqués, reste loin d'être une science exacte.

Pourquoi et comment mesurer le ROI de votre marque employeur ?

abi@lasuperagence.com (Abigail Davies) — Tue, 01 Oct 2024 17:01:35 GMT

La marque employeur, si prisée depuis quelques années, ne se limite pas à une simple image ou à une réputation superficielle ; elle englobe l'ensemble des perceptions, des valeurs et des expériences associées à votre entreprise en tant qu'employeur.

Une brève histoire de la Marque Employeur

abi@lasuperagence.com (Abigail Davies) — Mon, 16 Sep 2024 12:38:19 GMT

En 1988, le physicien Stephen Hawking publiait un des ouvrages majeurs de la vulgarisation cosmologique "Une brève histoire du temps".

S'il est possible pour des néophytes comme moi de comprendre la science des lois qui gouvernent l'univers, il devrait être également possible d'appréhender, plus modestement, le petit monde de la marque employeur !

Pourquoi est-il crucial aujourd’hui de comprendre ce concept RH si souvent discuté mais finalement assez peu maîtrisé ?