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Startups : 3 solutions pour recruter vos futurs talents !

À l'heure des projets toujours plus innovants, des croissances spectaculaires, des levées de fonds à huit chiffres, il ne manque souvent qu'un élément à nos startups pour conquérir le monde : un recrutement efficace.

Si vous dirigez une des 10 000 startups françaises, vous espérez sûrement faire venir les meilleurs talents à vous.

Mais voilà, vous n’arrivez pas à recruter correctement et surtout rapidement. Pourquoi ?

  • Vous ne passez pas assez de temps sur votre recherche

Vous êtes pris par votre activité et lorsque vous avez trouvé le temps de chercher des candidats, de les contacter et de faire passer des entretiens… ils ont déjà signé ailleurs.

  • Vous n'avez pas le bon réseau

Vous n'êtes pas forcément visible auprès de la communauté qui vous intéresse malgré votre notoriété grandissante.

  • Vous recherchez le mouton à 5 pattes

Le candidat ne postule pas car il ne correspond pas en tous points à l'annonce, alors qu'il pourrait parfaitement adhérer au projet.

Est-ce qu'il vous faut vraiment un mouton à cinq pattes ? Ou simplement le candidat qui vous correspond ?

Est-ce qu'il vous faut vraiment un mouton à cinq pattes ? Ou simplement le candidat qui vous correspond ?

  • Vous ne savez pas le faire

Recruter est un métier, on a parfois tendance à l’oublier. Une fois le candidat en face de vous, comment être sûr qu'il est le bon, qu'il va répondre à vos attentes, qu'il va s’intégrer dans le groupe ?

En lançant votre entreprise, vous ne pensiez peut-être pas devoir faire face à une véritable « guerre des talents ». Vous n’avez pas été formé à cela et pourtant, recruter les bons profils devient stratégique pour l’avenir de votre projet.

Les pépites se font rares, tout le monde se les arrachent et vous n’avez pas forcément toutes les cartes en mains pour les convaincre de vous rejoindre.

Or sans recrutement, pas de croissance et sans croissance… vous connaissez la suite.

Alors comment réussir à les cibler, les séduire et les intégrer au plus vite ?

1 - L'Inbound Recruiting

Nombreuses sont les startups connues et reconnues pour documenter régulièrement leur blog et leurs différents réseaux sociaux. L’objectif ? Démontrer leur savoir-faire en décrivant les projets sur lesquels ils travaillent… et ça marche.

Les jeunes talents du monde entier salivent devant leurs capacités d’innovation et l’ambiance qui règne dans ces structures sans équivalent. Et ça donne des résultats exceptionnels en termes d’acquisition de candidats !

Seulement voilà, l’Inbound Recruiting demande du temps et la mobilisation d’importantes resso urces, ce qui peut constituer un frein pour certaines startups.

2 - Passer par un prestataire !

Le bon prestataire peut vous aider et vous soutenir dans votre projet de recrutement

Le bon prestataire peut vous aider et vous soutenir dans votre projet de recrutement

Si vous n’avez pas le temps, ni les compétences, vous avez toujours la possibilité de vous faire accompagner par des experts du recrutement en startup.

Pourquoi ? Car ils connaissent vos besoins, vos attentes et comprennent votre culture, votre ADN pour vous dénicher la perle.

Passer par un cabinet de recrutement, c’est vous offrir le luxe de ne rencontrer que des candidats préfiltrés et qualifiés pour votre startup, vous permettant de vous consacrer pleinement au développement de votre affaire.

Néanmoins les services d’un cabinet ont un prix. Si vous venez de démarrer votre aventure et que vous n’avez pas encore réalisé de levée de fonds, vous n’avez peut-être pas les moyens suffisants pour cet accompagnement professionnel.

Pourtant, il vous reste une option !

3 - Se faire aider gratuitement !

Vous ne rêvez pas, c’est possible !

L’opération #LeGarage a été imaginée pour aider les startups dans leurs recrutements.

Elle s’oriente vers les startups "early stage" (comprendre : startup dans ses deux premières années d’existence) sans moyens suffisants pour passer par un cabinet, et qui pourtant doivent mettre le paquet dès le début de leur aventure pour recruter les bons talents.

Rappelez-vous : « une équipe formidable avec une idée médiocre fera mieux qu’une équipe médiocre avec une excellente idée » !

L’opération #LeGarage a été imaginée pour aider les jeunes startups à recruter

L’opération #LeGarage a été imaginée pour aider les jeunes startups à recruter 

#LeGarage a lieu tous les trimestres et pour tenter de remporter le recrutement gratuit, il suffit de vous inscrire ici. Si vous correspondez aux critères, alors vous accéderez au concours de sélection finale !

Startupers et startupeuses, il est temps de vous armer pour partir à la conquête du monde !

Cet article a été produit avec la collaboration amicale de notre partenaire JOB4.

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Topics: Startup, Inbound Recruiting, Recrutement