--- title: "Tech RH : les startups les plus prometteuses en 2019" description: Le secteur de la TechRH évolue vite ! Pour vous y retrouver dans les nouvelles tendances et découvrir les nouveaux acteurs du marché, la Super Agence vous concocte chaque année son palmarès des meilleures pépites à suivre. Voici notre sélection des Tech RH les plus prometteuses de 2019. image: https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Infographies/miniature_blog_palmar%C3%A8sRH_2019.png --- [![Logo La Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/lasuperagence-web.png?width=291&height=50&name=lasuperagence-web.png "Logo La Super Agence")](https://www.lasuperagence.com/) - [IA et Marque Employeur](https://lasuperagence.com/gen-ia-marque-employer/) - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Blog](https://inbound.lasuperagence.com/blog) - [Contact](https://inbound.lasuperagence.com/fr/landing-page-2024) # Blog Idées, conseils, actualités ![Sarah Mouton](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Sarah_Mouton.png) [Sarah Mouton](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/sarah-mouton) --- 10 août # Tech RH : les startups les plus prometteuses en 2019 Voici le temps de notre palmarès (tant attendu) des meilleures tech RH venu ! Des nouveautés, des tendances lourdes, voici en détail notre sélection des startups qui vont façonner les RH de demain.  ### e-learning **Daylindo** : Partant du constat que nous retenons de 5 à 10 % des informations de nos formations (en écoute passive), [Daylindo](https://www.daylindo.com) aide à **renforcer les acquis** en travaillant sur des **mises en pratique** et sur la **ritualisation**, afin d’améliorer le ROI de la formation. [**Sparted**](https://www.sparted.com/fr/) : Pour les équipes ne pouvant pas se libérer de longues plages horaires pour la formation et passant du temps sur le terrain, [Sparted](https://www.sparted.com/fr/) a conçu une **app** de **microlearning** (3 minutes chrono !) [Skills board](https://www.skillsboard.io/en/) : un collaborateur peut être évalué sur chacune de ses compétences par ses **collègues**, des **formateurs** et ses **managers** grâce à Skills Board. L'**intelligence artificielle** vient compléter l'**état des lieux** avec des **recommandations** ciblées.  [Simundia](https://www.simundia.com) : après avoir évalué les **besoins en formation** pour chaque collaborateur, l'outil [Simundia](https://www.simundia.com) permet de proposer un **parcours** de **coaching** cohérent en faisant appel à un réseau de coachs certifiés qui accompagnent les apprenants par **visio conférenc**e.  [Beedeez](https://www.beedeez.com) : pour aider à l'assimilation des connaissances, [beedeez](https://www.beedeez.com) mise sur le **mobile learning** et des **mécanismes d'ancrage mémoriel** simples et ludiques : l'apprentissage doit se consommer facilement pour être efficace.   ###### ![apprendre tout au long de sa carrière est devenu indispensable : les entreprises accompagnent les collaborateurs dans leur constante remise à niveau](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/austin-distel-1462329-unsplash.jpg?width=5168&name=austin-distel-1462329-unsplash.jpg)L'apprentissage en 2019 se fait toujours plus fractionné et plus mobile pour une meilleure assimilation.  ### Collaboratif [Ayno](https://ayno.net) : les projets innovants ne réussissent qu'avec une bonne dose d'**intelligence collective**. C'est sur ce constat qu'[Ayno](https://ayno.net) a bâti sa plateforme afin d'améliorer les **performances**, l'**agilité** et la **créativité** de l'entreprise (le tout avec une dose d'IA).  [Skill base](https://skillbase.fr/fr/) : l'information ne circule pas toujours bien en entreprise. [Skill base](https://skillbase.fr/fr/) a donc conçu un **outil gamifié** pour éviter que les collaborateurs passent trop de temps à **rechercher la bonne information**, en permettant à chacun d'interroger la communauté.  [Sparkup](https://sparkup.app/platform/) : pour que chaque réunion, conférence ou formation puisse montrer son efficacité, [sparkup](https://sparkup.app/platform/) **encourage les interactions** et l'**engagement** des **participants** grâce à un outil disponible sans téléchargement.  ### Agilité  [Javelo](https://javelo.io/fr/) : suivre les **performances** de ses équipes grâce au **management agile** permet d'aligner le travail des collaborateurs avec ses **objectifs stratégiques**. Grâce à [Javelo](https://javelo.io/fr/), vous pouvez à présent mettre en place des campagnes d'**évaluation de performance** claires et positives pour vous et vos collaborateurs.  [Whoz](https://www.whoz.com) : les ESN et les ETI / grands groupes connaissent des difficultés récurrentes pour **optimiser** leur **capital humain**. [Whoz](https://www.whoz.com)a donc créé une **intelligence artificielle** qui permet de mettre les **bons collaborateurs** au **bon poste** en cartographiant leurs **compétences**.  ### QVT [Bloom at work](https://www.bloom-at-work.com/fr/) : pour être au plus près des besoins de ses équipes, [Bloom at work](https://www.bloom-at-work.com/fr/) propose des **sondages anonymes** réguliers pour mesurer l'**engagement** et améliorer l'**épanouissement** des collaborateurs.  [Ourco](https://ourco.io) : les collaborateurs aiment pouvoir **échanger librement**. [Ourco](https://ourco.io) a créé un outil de **communication interne mobile** pour qu'ils puissent partager leurs **humeurs**, donner leur **feedback** et participer à des sondages. Le management peut ainsi mesurer le **bien-être** et l'engagement des équipes.   [Sports heroes](https://www.sportheroes.group/fr/) : le sport, c'est la santé, c'est bien connu ! Pour **encourager la pratique** d'un **sport** auprès des collaborateurs, [Sports Heroes](https://www.sportheroes.group/fr/) a développé un outil digital de **gestion** et d'**animation** de **communautés** de sportifs, conçu par des sportifs.  ###### ![Le bien-être des collaborateurs est un enjeu crucial pour les entreprises qui souhaitent réduire leur turnover](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/chatting-dog-faces-745045.jpg?width=1280&name=chatting-dog-faces-745045.jpg)L'engagement des collaborateurs est une des leviers pour améliorer la productivité au travail.  ### Mobilité interne  [Andjaro](https://www.andjaro.com) : pas facile de trouver du **personnel de remplacement** au pied levé. [Andjaro](https://www.andjaro.com)s'attaque à la problématique du remplacement **temporaire** à l'interne grâce à un **outil de matching** en temps réel.  [Manager de talents](https://managerdetalents.com): pour faire face à l'**évolution** des **métiers** et des **compétences**, [manager de talents](https://managerdetalents.com) propose un **outil d'aide à la décision** qui permet aux DRH d'identifier rapidement les **capacités transversales** et **transférables** des collaborateurs.  [Workelo](https://www.workelo.eu) : l'**intégration** réussie des **nouveaux collaborateurs** (onboarding) nécessite l'execution de **nombreuses tâches** chronophages ( administratif, kits de bienvenue, document à lire, etc.). La **plateforme** [Workelo](https://www.workelo.eu) rend le onboarding simple pour l'employé comme le responsable RH, avant même la prise de poste. [eLamp](https://www.elamp.fr/fr) : la **gestion des compétences** en fonction de **référentiels internes** permet d'optimiser la mobilité, le staffing ou la formation. La technologie de [eLamp](https://www.elamp.fr/fr) **cartographie** et **connecte** les compétences de votre entreprise pour mieux **répartir les expertises**.  [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/17bc554f-42a5-4b64-b673-ec5ba6afb859.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/17bc554f-42a5-4b64-b673-ec5ba6afb859) ### SIRH  [Lamster](https://www.lamster.fr/our-features) : pour dématérialiser la **gestion des plannings** dans les secteurs à forte saisonnalité, [Lamster](https://www.lamster.fr/our-features) a mis en place un un **planning interactif** qui permet de mieux intégrer heures supplémentaires, retards ou congés. Le tout en intégrant la **legislation métier**.  [Crosstalents](https://www.crosstalent.eu/fr/) : très complète, la **solution** [crosstalent](https://www.crosstalent.eu/fr/) permet de regrouper la gestion administrative, la gestion des postes et des affectations, les évaluations ou encore le plan de formation afin de **digitaliser** plus simplement la **fonction RH**.  [Skello](https://www.skello.io/pages/creer-planning-en-ligne) : la gestion des plannings collaborateurs peut être un vrai casse-tête. [Skello](https://www.skello.io/pages/creer-planning-en-ligne) propose pour cela une **plateforme personnalisable** qui permet de visualiser le planning, les **performances** et la **productivité** de ses équipes, le tout en prenant en compte la **réglementation** légale.  ![Notre palmarès 2019 des Tech RH](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/PALMARES2019_V3.jpg?width=1476&name=PALMARES2019_V3.jpg) Si vous souhaitez en savoir plus sur** les tendances RH** n’hésitez pas à suivre le compte de La Super Agence sur[Twitter](https://twitter.com/lasuperagence),[LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/la-super-agence/) et[Facebook](https://www.facebook.com/lasuperagence/). Cette édition 2019 de notre palmarès vous a plu ? N’hésitez pas à nous laisser vos coordonnées pour **être avertis de la parution du palmarès 2020 **! Themen: [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [Technologies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/technologies), [Ressources humaines](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/ressources-humaines), [palmarès RH 2019](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/palmarès-rh-2019), [palmarès Tech](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/palmarès-tech) - - - - [mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/tech-rh-startups-palmares-2019%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/tech-rh-startups-palmares-2019](mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/tech-rh-startups-palmares-2019%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/tech-rh-startups-palmares-2019) ## En lien avec cet article [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/imageutiliser.jpg)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) ## [Les 10 piliers essentiels d'une EVP efficace](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/tech-rh-startups-palmares-2019) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![Projets IA et RH](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Jb5wEfexSJqdyR5bsLC3QA.webp)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) ## [IA et RH : 4 projets de transformation réussis](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/tech-rh-startups-palmares-2019) par [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) ![Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Guillaume_Vigneron.png) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/replicate-prediction-9v2k9d0s7hrma0cn9pa8e387w8.png)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) ## [Recrutement 2025 : les candidats prennent les rênes](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/tech-rh-startups-palmares-2019) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), ## Réagir # SUIVEZ-NOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Rejoignez notre communauté ! - - - - - - ### Contact - [Nous contacter](https://inbound.lasuperagence.com/contact) - [Nous rejoindre](https://inbound.lasuperagence.com/talents) - contact@lasuperagence.com ### Nos services - [Inbound recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Inbound marketing](https://inbound.lasuperagence.com/offre-inbound-marketing) - [ROI calculator](https://www.lasuperagence.com/roi-calculator) - Formations ### Presse - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - Presse [![12](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/12.png?width=170&name=12.png "12")](https://www.hubspot.com/agencies/la-super-agence) © LA SUPER AGENCE.[Mentions Légales](https://inbound.lasuperagence.com/mentions)