"Le contenu est devenu un passage obligé pour les RH" (T. Chardin)

[fa icon="calendar'] 11 sept. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Content marketing, Marque employeur, Conseils, Interview

Bonjour Thomas. Peux-tu nous parler du « Content Marketing » ? Quelle définition en donnes-tu ? 

En marketing comme en RH, l’avènement des réseaux sociaux a changé le paradigme de l’échange et de la communication. Il faut maintenant produire du contenu, nourrir la conversation avec des créations éditoriales originales ; il faut intéresser ses cibles par des informations utiles ou ludiques. C’est le « Content Marketing » ou le marketing de contenu.

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

8 best practices du Marketing pour les recruteurs

[fa icon="calendar'] 5 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Content marketing, Marque employeur, Expérience candidat, Conseils, Marketing RH

La nécessité grandissante des entreprises de sécuriser leurs recrutements, et ceci de la manière la moins coûteuse possible, les pousse à intégrer le Marketing dans leur processus d'embauche.

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

Pourquoi vous devez revoir votre stratégie de recrutement en 2017

[fa icon="calendar'] 30 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Recruiting, Marque employeur, Recrutement digital

Le recrutement n'est plus un processus simple, où il vous suffit de publier une annonce et d’attendre patiemment que les candidatures affluent !

La concurrence est féroce dans chaque secteur, avec des entreprises de diverses tailles qui font tout pour attirer et retenir les meilleurs profils. C'est la fameuse "guerre des talents" !

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

10 exemples de contenus pour attirer les candidats passifs

[fa icon="calendar'] 16 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Idées contenu, Stratégie de contenu, Site carrière

Mettre en place un système pour obtenir des candidatures de haute qualité n'est pas une tâche facile.

Grâce à l'Inbound Recruiting, il est cependant possible d'attirer les talents vers votre site carrière, et en particulier, d'engager les fameux candidats passifs.

Comment ? D'abord, en diffusant du contenu de qualité.

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

Comment les organisations ouvertes recrutent-elles ?

[fa icon="calendar'] 13 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Organisation ouverte

Dans un monde économique en pleine ébullition, les entreprises cherchent sans cesse de nouvelles approches managériales pour s’adapter à leur environnement propre.

Il leur est nécessaire de proposer de nouvelles formes organisationnelles pour pouvoir, par exemple, modifier rapidement leur chaîne de valeur ou en refondant leur rapport à l’innovation.

Comment se procurent-elles les compétences nécessaires ?

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

9 problèmes d'un responsable marque employeur (et leurs solutions)

[fa icon="calendar'] 6 mars 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Conseils

En discutant régulièrement avec des responsables de la marque employeur, nous sommes souvent témoins de certaines difficultés qu'ils rencontrent pour la mettre en place au sein de leur entreprise.

Nous avons choisi d'aborder neuf de leurs problématiques les plus courantes.

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

Comment répondre aux défis de la marque employeur ?

[fa icon="calendar'] 21 févr. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Marque employeur, Candidate Persona, Page carrière, Conseils

La fonction des ressources humaines a évolué depuis une trentaine d’années dans un contexte de crises successives, caractérisé par une nécessité pour les entreprises de s’adapter à des marchés de plus en plus compétitifs.

La crise économique a ainsi contraint les DRH à remettre en question leurs politiques RH pour accompagner les restructurations et les réorganisations de plus en plus fréquentes.

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

Recruteurs, il vous faut un blog !

[fa icon="calendar'] 13 févr. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Blog, Inbound Recruiting, Marque employeur, Statistiques, Conseils

Les blogs font partie du paysage digital depuis quelque temps, maintenant. A l'origine, ils se présentaient essentiellement comme des carnets de bord, introduisant un échange entre spécialistes via les commentaires.

Petit à petit, les entreprises ont compris l'immense potentiel de ce media qui permet une communication moins officielle, plus réactive avec une interactivité en quasi-temps réel.

Aujourd'hui, le temps est venu aux recruteurs de s'y mettre !

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

Comment séduire les profils rares avec l'Inbound Recruiting ?

[fa icon="calendar'] 2 févr. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Automation, Data, Statistiques, Guerre des talents

La guerre des talents est déclarée depuis longtemps et tout le monde semble être en train de la perdre - à l'exception peut-être de certaines startups !

Ce constat a été dressé (au niveau mondial) lors d'une récente étude publiée par ManpowerGroup qui montre que la pénurie de talents a atteint un niveau sans précédent depuis 2007.

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

7 conseils pour créer une expérience candidat mémorable

[fa icon="calendar'] 24 nov. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Marque employeur, Expérience candidat, Conseils

 

 "On vous rappelera !!!".

Cette phrase symbolise à elle seule la mauvaise expérience candidat à l'issue d'un entretien. Bien sûr que non, le postulant éconduit ne sera pas rappelé !

Même pas pour lui dire qu'il ne sera pas retenu.

Il est temps que les choses changent, car ce genre de comportement est néfaste à la si précieuse marque employeur !

En savoir plus [fa icon="long-arrow-right"]

Inscrivez-vous à notre newsletter

Lists by Topic

see all
Cliquez pour télécharger la checklist Inbound Marketing

Articles par sujet

Voir tout