Les 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017

[fa icon="calendar'] 10 avr. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Recrutement, Recrutement digital, Palmarès Recrutement 2017, Tech RH

Deux semaines après notre palmarès des 30 tech françaises du recrutement digital 2017, nous vous présentons la crème de la crème des entreprises technologiques tricolores qui rendent plus facile le métier de DRH (hors recrutement).

Qu'il s'agisse de renforcer l'expérience employé, de favoriser la mobilité professionnelle ou d'améliorer le bien-être au travail, ces pépites proposent des services vraiment innovants.

Découvrez sans attendre qui sont les 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017 !

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Mettez en place un pipeline de talents grâce à l'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 12 déc. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Inbound Recruiting, Recrutement, Recrutement digital, Pipeline de talents

En matière d’acquisition de talents, la méthode de recrutement des entreprises se fait généralement au coup par coup, sur la base de besoins exprimés.

Mais cette approche peut obliger les entreprises à prendre des candidats de moins bonne qualité lorsque le manque au niveau d’un poste à combler se fait ressentir (35% des entreprises sont confrontés à cette situtation selon une étude Deloitte).

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Recrutement digital: Et s'il n'y avait pas de candidats passifs ?

[fa icon="calendar'] 25 oct. 2016 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Recrutement, Recrutement digital

On oppose souvent les candidats passifs aux candidats actifs.

Les premiers seraient bien plus désirables que les seconds. 

A-t-on raison de les considérer différemment ?

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L'Inbound Recruiting pour répondre à 4 défis du recrutement 2016

[fa icon="calendar'] 6 juin 2016 / par Guillaume Vigneron posté dans Linkedin, Inbound Recruiting, Recrutement

Chaque année, LinkedIn publie un grand rapport sur les tendances du recrutement, indiquant de quelle manière l'acquisition des talents va évoluer. 

Du dernier rapport, disponible ici, émanent quatre grandes tendances, traduisant une idée fondamentale : La relation est au coeur du recrutement en 2016.

L'Inbound Recruiting étant, par définition, une stratégie de la relation, établie grâce à la diffusion de contenu de qualité, nous allons vous montrer comment il peut répondre efficacement à ces 4 défis.

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Comment lancer sa première campagne Inbound Recruiting ?

[fa icon="calendar'] 30 mai 2016 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Recruiting, Marque employeur, Recrutement, Candidate Persona, Campagne

Avec Internet, la manière de faire des affaires a changé. Les rapports entre consommateurs et entreprises, comme ceux entre recruteurs et candidats, ont été profondément bouleversés par l'arrivée du numérique et ses nombreuses applications.

Cette situation nécessite de développer de nouvelles approches, plus inventives et plus transversales qu'auparavant. 

L'Inbound Recruiting, en s'appuyant sur la production de contenus premium, l'utilisation des réseaux sociaux et la qualification des profils des candidats, s'inscrit parfaitement dans cette logique. On peut sans doute la qualifier de "disruptive", même s'il ne s'agit "que" de s'adapter aux nouvelles pratiques des candidats.

Mais concrètement, qu'est ce que l'Inbound Recruiting ?

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Comment attirer les talents avec une stratégie de contenu ?

[fa icon="calendar'] 26 avr. 2016 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Recruiting, Marque employeur, Infographie, Recrutement, Candidate Persona

Si vous souhaitez attirer des talents, vous devrez les convaincre que travailler chez vous est un véritable bonheur et que les postes que vous proposez correspondent parfaitement à leurs attentes. Comment y parvenir ? Comment attirer les talents avec une stratégie de contenu efficace ?

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Les 18 entreprises tech françaises incontournables des ressources humaines en 2016

[fa icon="calendar'] 14 avr. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Startup, Inbound Recruiting, Marque employeur, Infographie, SaaS, Recrutement

Les nouvelles technologies touchent désormais tous les aspects de la vie en entreprise. Que ce soit pour le travail des équipes à distance ou la recherche d'une place de crèche pour son enfant, les solutions ne manquent pas pour faciliter le quotidien des employés. 

 

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Recrutement digital 2016: Les 30 tech françaises les plus innovantes !

[fa icon="calendar'] 10 avr. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Startup, Inbound Recruiting, Marque employeur, SaaS, Recrutement, PME, Technologies, Ressources humaines

Grâce aux nouvelles technologies, le monde du recrutement connait une véritable révolution ! 

Quelles sont, en France, ces jeunes sociétés qui veulent bousculer nos manières de recruter ?

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