Une semaine après la publication de notre palmarès dédié spécifiquement au recrutement digital dans l’Hexagone, voici notre palmarès consacré de manière plus large aux tech françaises les plus innovantes dans les RH en 2018.
Signe de cette dynamique de la transformation des RH, Paris&Co a lancé au début de l’été 2017 un incubateur dédié aux startups RH : RHIZOME. En 2018, celui-ci accompagnera plus de 1000 nouvelles entreprises.
C'est pourquoi nous avons observé, analysé et retenu les 20 entreprises les plus prometteuses de ce secteur en pleine (r)évolution.
Sous l’impulsion des mutations liées au digital, les entreprises assistent à l’apparition de nouveaux modes de travail et à des exigences nouvelles (et légitimes) de la part des collaborateurs.
De nombreuses startups ont donc fait irruption avec leurs lots d’innovations pour accompagner les RH dans cette transformation.
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Découvrez les 20 entreprises françaises, réparties en 7 catégories distinctes, qui représentent, selon notre rédaction, l’innovation RH en 2018.
4 - Serious Gaming
Quelles sont ces entreprises qui redessinent le monde RH en 2018 ?
Les entreprises accordent une importance croissante à la manière dont se déroule le quotidien professionnel de leurs salariés. L’expérience collaborateur permet aux entreprises de fidéliser les profils rares, un enjeu primordial dans un contexte de guerre des talents.
Cocoom est une solution de communication interne « collabor’active » qui a pour but de piloter le changement de manière efficace. Co-construite avec l’entreprise cliente, la plateforme permet d’impliquer la direction et chacun des collaborateurs dans le partage d’informations favorisant l’acculturation et l’engagement des équipes autour d’un projet.
L’entreprise HeyTeam facilite toutes les tâches d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs. L’interface permet d’assigner des responsables sur chaque étape de l’intégration d’une nouvelle recrue dans une équipe. HeyTeam permet par exemple d’automatiser la création de comptes Slack, Gmail, SalesForce, Trello, etc. Un moyen efficace et intuitif de gagner du temps et de donner une bonne impression au nouveau collaborateur !
Mailoop permet à l’entreprise d’améliorer l’utilisation de l’e-mail, facteur de stress et de perte de productivité au quotidien. Mailoop propose une solution intuitive qui s’intègre dans le système de messagerie et permet de qualifier et d’exprimer anonymement son ressenti, positif ou négatif, sur les e-mails reçus. Il s’agit également d’une solution permettant d’instaurer facilement le droit à la déconnexion.
Depuis quelques années, les entreprises et les services RH concentrent leurs efforts sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs au travail. Favorisant le développement de l’attractivité de l’entreprise et sa capacité à fidéliser les collaborateurs, la Qualité de vie au travail ou QVT est l’un des grands enjeux du monde RH en 2018.
Grâce à son réseau de 2 000 infrastructures partenaires en France, Gymlib permet aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs l’accès à de nombreuses activités physiques, à moindre coût. Par exemple, Gymlib permet aux collaborateurs d’accéder, sans engagement et à partir de 15€, à des salles de sports et de fitness, de cours de yoga, de boxe ou de golf.
Nap&Up veut démocratiser la micro-sieste au travail. En plus de proposer l’installation de ses « Cocons à sieste », Nap&Up accompagne l’entreprise dans sa communication interne afin de promouvoir ce moment de pause, bénéfique pour la productivité et la lutte contre le stress.
Avec sa solution dédiée aux entreprises, Mon Chaperon favorise le copiétonnage entre collègues. En effet, certains collaborateurs (et surtout collaboratrices) sont parfois inquiet(e)s à l’idée de prendre, par exemple, le RER le soir. Mon Chaperon est un outil pour les entreprises qui veulent réduire le sentiment d’insécurité, d’isolement et de stress de leurs salarié(e)s.
La Tech Kiplin permet de redonner aux collaborateurs le goût de l’activité physique grâce à la gamification. Kiplin permet, en associant un objet connecté à sa plateforme web, de transformer les objectifs d’activité physique individuels des collaborateurs en un défi commun que toute l’entreprise doit relever.
Grâce à la transformation digitale des entreprises, le monde de la formation interne connaît un souffle nouveau. Les entreprises et leurs collaborateurs ont en effet besoin de s’adapter aux nouveaux modes de travail et aux nouveaux métiers afin de rester compétitifs. Les entreprises expriment également le besoin d’innover dans ce domaine afin de répondre aux attentes des profils rares.
OSCARh permet l’échange de savoirs et le partage d’expériences entre les collaborateurs d’un grand groupe et ceux d’une startup innovante. De 3 jours à plusieurs mois, l’immersion en startup permet par exemple au collaborateur d’un grand groupe de s’approprier les nouvelles méthodes de travail Agile en échanges de compétences métier. En outre, OSCARh permet aux entreprises de tisser des liens de confiance pour développer des projets communs transverses.
L’entreprise Unatti a créé une plateforme pour partager les connaissances entre collaborateurs. Unatti remet au goût du jour le mentoring, relation de soutien entre un mentor et un "mentoré", et répond à la problématique de transmission des savoirs en entreprise grâce à la mise en relation des collaborateurs fondée sur le volontariat et un algorithme de matching.
Uptale permet de créer simplement des « expériences pédagogiques » dédiées aux collaborateurs. Grâce à la réalité virtuelle, la plateforme propose des formations interactives et adaptées aux besoins de l’entreprise. Un excellent moyen d’augmenter l’engagement grâce à la gamification.
Un Serious Game est une application qui reprend les codes et les techniques du jeu vidéo mais qui dépasse la seule dimension du divertissement. Les Serious Games s’imposent aujourd’hui comme des solutions qui favorisent l’engagement et augmentent la motivation des collaborateurs. Une alternative ludique à la formation traditionnelle.
Le Serious Game Guild’Up, créé par l’entreprise EdenQuest, est le premier MMOG (Massively Multiplayer Online Game) d’entreprise. Pouvant accueillir jusqu’à 60 000 collaborateurs sur une seule et même partie, cette solution a pour but favoriser l’onboarding, la sociabilisation, l’interaction et l’acquisition de nouvelles connaissances de façon ludique et innovante.
My Serious Game est un studio spécialisé dans la conception et le développement de formations créatives clés en main. Les solutions proposées par le studio constituent une alternative ludique et immersive à la traditionnelle formation interne, grâce à leur capacité à varier les formats : Serious Game 3D, e-Book, Adaptive Learning ou encore réalité augmentée.
La transformation digitale des entreprises accentue le travail collaboratif. Avec le développement du travail d’équipe, la productivité de l’entreprise est améliorée. Le travail collaboratif se veut désormais plus simple, plus efficace et plus ludique pour s’adapter aux attentes des collaborateurs.
Klaxoon est un outil de présentation et d’animation de réunion permettant de partager ses connaissances de manière ludique et interactive avec son équipe. Avec Klaxoon, animateurs et collaborateurs interagissent en temps réel sur la même interface, relèvent des challenges et construisent des nuages de mots pour faire émerger des idées. L’outil favorise également l’obtention de feedback en offrant la possibilité aux collaborateurs de s’exprimer via des sondages.
Bubble Plan offre un outil de gestion de projet en ligne simple d’utilisation pour une prise en main facile. Grâce à son interface intuitive, le Dashboard de Bubble Plan permet d’augmenter l’interactivité et l'échange entre les collaborateurs dans la gestion de projet.
En période de croissance, les entreprises expriment des besoins de compétences complémentaires, sans pour autant disposer du budget nécessaire. De plus, lorsque les besoins de compétences est urgent, il n’y a pas le temps pour tester les talents. La solution se trouve souvent dans la mobilité professionnelle.
Shairlock prend en compte les appétences et les souhaits professionnels du collaborateur (GPEC). Au service du collaborateur, la solution favorise l’organisation des métiers dans l’entreprise en utilisant le Big Data pour assurer l’optimisation des compétences et des carrières en interne.
Praditus est une solution d’auto-évaluation et de découverte de soi. En impliquant les collaborateurs dans l’identification de leurs soft skills grâce à un test fondé sur des théories de management et de psychologie, Praditus incite le collaborateur à piloter lui-même ses évolutions de carrières.
WiserSkills cartographie les ressources et les besoins en termes de compétences. La solution implique le collaborateur dans sa mobilité et son projet professionnel. L’entreprise est là pour l’aider à atteindre son objectif. Cet outil augmente la capacité des services RH à anticiper les besoins de compétences et à optimiser la mobilité interne.
Performanse est un outil d’évaluation et de gestion de la performance individuelle et collective. La solution aide à la décision les collaborateurs RH dans le développement et la mobilité des talents en internes en se fondant sur l’évaluation des compétences et la dimension comportementale.
Le SIRH ou Système d’Informations des Ressources Humaines, est une interface qui centralise les informations RH. Après avoir complété les outils de nouvelles fonctionnalités, le marché se tourne aujourd’hui vers l’automatisation des tâches et mise sur la simplicité d’utilisation.
L’entreprise Payfit propose une solution SaaS dédiée à la gestion de la paie. L’outil permet aux services RH de traiter facilement et avec plus d’efficacité l’édition de bulletins de paie et les déclarations sociales. En plus d’offrir un gain de temps considérable grâce à l’automatisation de tâches, la solution est simple et ne nécessite pas l’intervention d’un spécialiste en gestion de paie.
MonPortailRH est une plateforme qui permet aux entreprises de personnaliser les SIRH. Avec 12 fonctionnalités gratuites telles qu’une base de données sécurisée, un système de gestion des CV, la dématérialisation des documents RH et bien d’autres, MonPortailRH rend accessible à toutes entreprises l’utilisation d’un SIRH. L’entreprise met également à disposition des modules complémentaires pour répondre aux besoins des PME.
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