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Le Content Marketing, c'est (aussi) de bonnes relations !

[fa icon="calendar'] 3 juil. 2017 / par Sarah Mouton posté dans SEO, Content marketing, contenu de qualité, Conseils


Le marketing de contenu est une approche exigeante, qui  nécessite beaucoup de travail et d'attention. 

C'est un sacré défi, mais qui s'avère souvent payant: les résultats du Content Marketing sont même assez incroyables :

Le coût de revient du Content Marketing est 62 % moins cher que le marketing outbound et génère près de trois fois plus de leads. (source : DemandMetric).

Mais le bon contenu ne suffit pas, il faut aussi de bonne relations avec ceux qui vous le fournissent.

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Recrutement digital 2017: 30 tech françaises au cœur de l'innovation

[fa icon="calendar'] 21 mars 2017 / par Sarah Mouton posté dans technologies, Palmarès Recrutement 2017, Tech RH

Pour la deuxième année consécutive, nous vous proposons notre palmarès du recrutement digital 2017

Après de longues semaines de recherche et de comparaisons, de choix parfois difficiles, notre rédaction a établi une sélection des entreprises technologiques françaises les plus innovantes dans plusieurs domaines du recrutement digital

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Stratégie social media: ne sous-estimez pas le pouvoir d'Instagram !

[fa icon="calendar'] 2 janv. 2017 / par Sarah Mouton posté dans Stratégie, infographie, réseaux sociaux, Instagram

A l'occasion du lancement d'Instagram Live, revenons sur les chiffres (impressionnants) du plus visuel des réseaux sociaux. 

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Mettez en place un pipeline de talents grâce à l'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 12 déc. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Inbound Recruiting, recrutement, Recrutement digital, Pipeline de talents

En matière d’acquisition de talents, la méthode de recrutement des entreprises se fait généralement au coup par coup, sur la base de besoins exprimés.

Mais cette approche peut obliger les entreprises à prendre des candidats de moins bonne qualité lorsque le manque au niveau d’un poste à combler se fait ressentir (35% des entreprises sont confrontés à cette situtation selon une étude Deloitte).

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7 conseils pour créer une expérience candidat mémorable

[fa icon="calendar'] 24 nov. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Marque employeur, Expérience candidat, Conseils

 

 "On vous rappelera !!!".

Cette phrase symbolise à elle seule la mauvaise expérience candidat à l'issue d'un entretien. Bien sûr que non, le postulant éconduit ne sera pas rappelé !

Même pas pour lui dire qu'il ne sera pas retenu.

Il est temps que les choses changent, car ce genre de comportement est néfaste à la si précieuse marque employeur !

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Pourquoi personne ne lit votre contenu de qualité ?

[fa icon="calendar'] 16 nov. 2016 / par Sarah Mouton posté dans SEO, Blog, Content marketing, contenu de qualité

La création de contenu de qualité peut apparaître à certains comme un jeu de roulette russe.

Imaginez la situation - à moins que vous ne l'ayez déjà vécue :

Vous avez passé du temps à peaufiner votre article. Aucun doute : il est tellement bon qu'il fera venir de nombreux visiteurs et convertira autant de leads, en plus d’être pertinent (evergreen) pendant de nombreuses années !

Vous laissez passer quelques jours puis vous consultez votre dashboard sur Analytics ou Hubspot.

Résultat ? personne ne l'a lu... 

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Content marketing : comment bâtir une équipe cohérente ?

[fa icon="calendar'] 13 oct. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Content marketing, stratégie de contenu, rédaction

Lorsque l’on décide de se lancer dans le marketing de contenu, l’erreur la plus classique est de recruter une personne sans intégrer ses fonctions à la stratégie globale de l’entreprise.

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8 mythes sur la marque employeur à oublier immédiatement !

[fa icon="calendar'] 22 sept. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, e-reputation, Recrutement digital

La marque employeur n'est pas une notion récente. Elle a été évoquée la première fois il y a près de vingt ans, en 1996, par Simon Barrow et Tim Amler dans la célèbre revue Journal of Brand Management. Pourtant, on a parfois le sentiment qu'il s'agit de quelque chose de totalement nouveau en France. Dans bien des cas, cela veut dire que c'est un concept mal interprété et mal appliqué.

Voici les 8 erreurs les plus souvent commises sur votre marque employeur qui méritent d’être clarifiées au risque de provoquer des dissonances dans votre message.

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10 idées pour recruter efficacement sur les réseaux sociaux

[fa icon="calendar'] 15 sept. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Marque employeur, réseaux sociaux, social media, Recrutement digital

Pour donner envie aux candidats de postuler sur les réseaux sociaux, le contenu orienté marque employeur doit être intéressant à leur yeux. En outre, il est préconisé que pour une annonce de poste à pourvoir, il faut prévoir quatre publications sur d’autres sujets.

La diversification et le pertinence de ces sujets sont les parties les plus délicates du recrutement sur les réseaux sociaux.

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Avis de consommateurs : méfiez-vous du 5 étoiles

[fa icon="calendar'] 10 août 2016 / par Sarah Mouton posté dans Astuces, Etude, social media, UGC, e-reputation, analyse des données

Les marques ont constaté depuis longtemps que les commentaires des consommateurs jouent un rôle important dans la prise de décision lors de l’achat, particulièrement en ligne. Mais les derniers scandales chez Amazon, TripAdvisor ou Allociné ont mis en lumière le fait que ces avis ne sont pas toujours d’une authenticité à toute épreuve.

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