En marketing comme en RH, l’avènement des réseaux sociaux a changé le paradigme de l’échange et de la communication. Il faut maintenant produire du contenu, nourrir la conversation avec des créations éditoriales originales ; il faut intéresser ses cibles par des informations utiles ou ludiques. C’est le « Content Marketing » ou le marketing de contenu.
Vous cherchez à générer davantage de chiffre d'affaires grâce à votre site web ?
Le recours à une agence d'Inbound Marketing semble tout indiqué.
Où la trouver ? Comment la choisir ? Faut-il se contenter de la plus proche de chez vous, ou choisir celle qui convient le mieux à vos besoins ?
Voici 20 questions que vous devez vous poser pour choisir le prestataire qu'il vous faut.
« On y met beaucoup de ressources ! On se bat vraiment ! » affirme Bernard Ramanantsoa (ancien directeur d’HEC Paris), quand il décrit la stratégie de sa prestigieuse école pour attirer des talents et remplir les promotions à venir.
Car c'est désormais un fait : même les plus Grandes Ecoles françaises doivent investir pour séduire les meilleurs élèves.
Grâce à l'Inbound Recruiting, elles peuvent le faire plus efficacement et moins cher !
« Il ne suffit pas de parler, il faut parler juste » (W. Shakespeare).
Alors que les établissements d’enseignement supérieur se livrent une course effrénée à l’attractivité, les techniques dites « traditionnelles » du marketing ne semblent plus si efficaces pour vous placer en tête du peloton.
La plupart des techniques commerciales dépassées ont ceci de commun : elles reposent sur la sollicitation (non consentie) du prospect.
« La communication consiste à comprendre celui qui écoute » (Jean-Pierre Abraham).
Si vous vous occupez de la stratégie de communication d'une grande école ou d'une université, cette question est sûrement au centre de vos préoccupations quand il s'agit de publier du contenu: à qui est-il destiné ?
« Si vous pouvez soyez premier, si vous ne le pouvez pas créez un nouveau créneau dans lequel vous pouvez être premier ! » disait le grand expert en Marketing Al Ries.
Aujourd’hui, les classements des établissements d’enseignement supérieur se sont multipliés. Aucune école, aussi spécialisée soit-elle ne peut y déroger.
"L’expérience candidat est le sentiment ou impression générée par le fait de postuler au sein de l’entreprise. L’enjeu étant évidemment de donner au candidat envie d’aller plus loin" (Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft)
Comme pour les entreprises, l’attractivité et la visibilité sur Internet sont devenues des enjeux majeurs pour les écoles et universités françaises.
Elles apparaissent aujourd’hui incontournables pour les stratégies de développement de ces (parfois vénérables) institutions.
Pourquoi un CRM peut s'avérer très utile dans une stratégie de recrutement ? En quoi est-ce différent d'un ATS ? Voici des questions que vous ne vous posez peut-être pas (encore) mais qui seront vraisemblablement déterminantes dans les années qui viennent !
