Recrutement Digital : les 4 défis pour 2018

[fa icon="calendar'] 12 janv. 2018 / par Mathieu Glaziou posté dans Inbound Recruiting, Recrutement, Expérience candidat, Employee Retention

Les avancées technologiques, le changement du comportement des candidats et la transformation digitale des entreprises sont des facteurs qui impactent directement le recrutement des entreprises.

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[Infographie] Comment améliorer la performance de vos emails auprès des candidats passifs ?

[fa icon="calendar'] 4 janv. 2018 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Infographie, Candidate Persona, Expérience candidat, Emailing

Savez-vous envoyer le bon email au bon candidat ? 

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Écoles d’Ingénieurs : le top 5 maintient son avance en attirant les meilleurs étudiants

[fa icon="calendar'] 21 déc. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Conversion, Etude de cas, Marketing RH, Inbound Recruiting Grandes Ecoles

Le panorama des meilleures Écoles d’Ingénieurs est inchangé depuis un certain moment. On trouve dans le top 5 : l’École Polytechnique, CentraleSupélec (issue de la fusion de l’École Centrale et de Supélec), l’École des Mines ParisTech, l’ISEP (Institut Supérieur d'Électronique de Paris), ainsi que Télécom ParisTech.

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UX et SEO : l’importance de l’expérience utilisateur sur le référencement

[fa icon="calendar'] 8 déc. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans SEO, Inbound Marketing, Référencement, Contenu visuel, Refonte de site, UX, Expérience utilisateur

Pour expliquer simplement les choses, on peut considérer que le SEO rassemble les techniques pour "plaire" aux robots des moteurs de recherche tandis que la UX (User eXperience) vise à "plaire" aux humains qui surfent sur le web.

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[Infographie] 6 idées de cadeaux pour votre Marque Employeur

[fa icon="calendar'] 6 déc. 2017 / par Nathalie Morris posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Infographie

Votre Marque Employeur désigne l’image que vous souhaitez renvoyer auprès de vos collaborateurs et futures recrues.

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[Infographie] 7 tendances du Marketing Digital à oublier en 2018

[fa icon="calendar'] 29 nov. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Marketing, Infographie, marketing digital, Tendances

Tout comme les technologies sur lesquelles elles s’appuient, les stratégies du Marketing Digital évoluent constamment, à un rythme soutenu.

Par conséquent, certaines des stratégies qui donnaient encore de bons résultats jusqu'à récemment sont en voie d'obsolescence.

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Les huit erreurs du recruteur digital

[fa icon="calendar'] 27 nov. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Candidate Persona, Recrutement digital

Le recrutement digital (ou numérique) évolue rapidement.

Si vous avez entamé la transformation de votre processus d'acquisition de talents, vous êtes probablement amené à essayer fréquemment de nouveaux outils et de nouvelles tactiques.

Or, en vous aventurant sur un terrain inconnu, vous êtes sûr de commettre des erreurs. Rassurez-vous : c’est comme cela que l’on apprend à devenir un bon recruteur digital !

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À quoi ressemble l’email de recrutement parfait ?

[fa icon="calendar'] 20 nov. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Emailing, Marketing Automation

En Inbound Recruiting, l’email est probablement l’outil le plus important après la Landing Page.

Nos travaux sur les scénarios de Marketing Automation – même si en l’occurrence, on devrait parler de Recruiting Automation – permettent de dégager quelques informations bien utiles sur la pertinence des emails destinés aux candidats.

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Comment rentabiliser vos campagnes de recrutement ?

[fa icon="calendar'] 14 nov. 2017 / par Guilhem Perrigault posté dans Inbound Recruiting, Campagne, Hubspot, ROI

D’après Jim Collins, auteur du best-seller Good to Great, « les dirigeants d'entreprises performants ne raisonnent pas avec des 'quoi' ou des 'combien' mais avec des 'qui' ».

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Employer Value Proposition : que valez-vous en tant qu’employeur ?

[fa icon="calendar'] 6 nov. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Expérience candidat, Conseils, Etude de cas, EVP

Pourquoi un candidat devrait-il venir travailler au sein de votre organisation ?

En tant qu’employeur, vous vous êtes probablement déjà posé cette question, n'est-ce pas ? Quelles réponses pouvez-vous y apporter ?

Vous offrez un salaire, d’accord, mais quoi de plus ?

Quelle(s) valeur(s) - Employer Value Proposition (ou EVP) - proposez-vous à vos candidats ?

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