Guillaume Vigneron


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6 défis que rencontrent les entreprises (et leurs solutions) 2/2

[fa icon="calendar'] 19 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Marketing, Inbound Recruiting, Content marketing, lead generation, Conseils

Dans la première partie de cet article, je vous ai présenté mes solutions pour trouver des clients, mieux recruter et améliorer votre image (en particulier en ligne). 

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6 défis que rencontrent les entreprises (et leurs solutions) 1/2

[fa icon="calendar'] 16 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Marketing, Inbound Recruiting, Content marketing, lead generation, Conseils

Récemment, un ami entrepreneur est venu me demander conseil.

- "Guillaume, toi qui t'y connais en Marketing et en Internet (sic), dis-moi comment je peux trouver un max de clients en très peu de temps !"

- "Ca dépend, ce sont qui tes clients habituellement ?"

- "Oh, un peu tout le monde !"

Cette réponse un peu candide m'a fait prendre conscience que de nombreux entrepreneurs, pleins d'enthousiasme et de qualité, n'avait pas vraiment idée de comment marchait le "business" à l'ère digitale.

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LinkedIn et les stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 9 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Marketing, linkedin, Inbound Recruiting, Social Media Management

Les réseaux sociaux sont au cœur de toute stratégie d'acquisition des leads, qu'ils s'agissent de prospects commerciaux ou de candidats. 

Ils sont en quelque sorte la "caisse de résonance" de votre contenu de qualité, ainsi que le meilleur moyen actuellement pour créer du lien entre des milliers de personnes. 

LinkedIn, fondé il y a une petite quinzaine d'année, s'est imposé comme le principal réseau social professionnel au monde, avec près de 400 millions d'utilisateurs actifs dans plus de 200 pays.

Quels sont les avantages et inconvénients de LinkedIn dans des stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting ?

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8 best practices du Marketing pour les recruteurs

[fa icon="calendar'] 5 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Content marketing, Marque employeur, Expérience candidat, Conseils, Marketing RH

La nécessité grandissante des entreprises de sécuriser leurs recrutements, et ceci de la manière la moins coûteuse possible, les pousse à intégrer le Marketing dans leur processus d'embauche.

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Twitter et les stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 1 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Marketing, Twitter, Social Media Management

Chaque approche de type Inbound, qu'il s'agisse de l'acquisition de leads commerciaux ou de candidats, a besoin d'utiliser la puissance des réseaux sociaux.

L'objectif est d'attirer l'attention des gens correspondant à vos personas (candidate ou buyer) pour les attirer vers un blog où ils seront ensuite convertis.

Comment Twitter aide-t-il à implémenter efficacement des stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting ?

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Le framework AARRR adapté à l'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 30 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, infographie, Funnel, Méthodologie, Site carrière

Vous voulez attirer les talents ? Criez AARRR !!

Ce cri, ou plutôt l'acronyme qu'il signifie, va vous faire entrer de plain-pied dans le monde des pirates de la croissance, que l'on appelle aussi les "growth hackers".  

L'objectif ? Transformer votre site carrière en véritable aimant à candidats

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Développeurs : les 6 lois de l’attraction

[fa icon="calendar'] 23 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Astuces, Inbound Recruiting, Candidate Persona

Aujourd’hui, recruter des développeurs s’apparente à un vrai parcours du combattant !

L’ensemble du monde technologique évolue très vite, ce qui nécessite de recruter en permanence des talents capables de programmer de manière fiable et rapide. 

Problème : la concurrence est féroce et vous n’êtes pas le seul recruteur à la recherche de ces profils.

Pour vous aider dans votre "quête du codeur", nous vous décrivons les six lois à connaître pour mettre toutes les chances de votre côté et attirer des développeurs.

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Facebook et les stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 22 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Marketing, Facebook, Social Media Management

Les médias sociaux, et le premier d'entre eux, Facebook, jouent un rôle majeur dans toutes les stratégies de type Inbound.

Leur rôle est de capter l'attention des gens correspondant à vos personas (candidate ou buyer) pour les attirer vers un blog où ils seront convertis en leads.

Comment utiliser le plus grand des réseaux sociaux pour générer des leads commerciaux ou intéresser des candidats passifs ?

Comment Facebook s'inscrit-il dans des stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting ?

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ROI : Les statistiques de l'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 17 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Statistiques, ROI

De plus en plus d'entreprises sont convaincues par la démarche de l'Inbound Recruiting.

Quoi de plus naturel, en effet, que de chercher à attirer les meilleurs talents grâce à du contenu de qualité et à les inciter à postuler avec de bons outils de conversion ?

Pour séduisante qu'elle soit, la méthodologie doit néanmoins être confortée avec des chiffres permettant de prouver son efficacité. Pour vous, nous avons réuni les données les plus précises sur le contexte et le ROI de l'Inbound Recruiting.  

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Pourquoi l'Inbound Recruiting est vraiment plus rentable

[fa icon="calendar'] 15 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Pipeline de talents

Toutes les startups qui ont vraiment fait décoller leur activité ont toutes un point en commun : la qualité de leurs équipes. 

Pour rallier les meilleurs talents auprès de vous, il vous faut bâtir une stratégie d'Inbound Recruiting qui sache à la fois les attirer, les séduire et maintenir leur intérêt sur la durée. 

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L'objectif de l'Inbound Recruiting est de rassembler autour de votre marque employeur des talents ciblés qui partagent les mêmes valeurs, la même vision et les mêmes objectifs que votre entreprise.

C'est seulement après avoir pu évaluer la synergie possible, que le candidat réfléchira à postuler. Créer un excellent contenu d'Inbound Recruiting est le moyen le plus efficace de s'assurer de la cohérence des candidatures.

L'Inbound Recruiting vous permet ainsi d'attirer les meilleurs profils, mais offre également de sérieux avantages financiers.

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