--- title: Comment attirer les meilleurs talents avec des vidéos de recrutement description: La vidéo de recrutement est un outil précieux pour attirer des candidats au sein d'une entreprise en diffusant messages et valeurs de marque employeur. image: https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/video_2.png --- [![Logo La Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/lasuperagence-web.png?width=291&height=50&name=lasuperagence-web.png "Logo La Super Agence")](https://www.lasuperagence.com/) - [IA et Marque Employeur](https://lasuperagence.com/gen-ia-marque-employer/) - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Blog](https://inbound.lasuperagence.com/blog) - [Contact](https://inbound.lasuperagence.com/fr/landing-page-2024) # Blog Idées, conseils, actualités ![Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Guillaume_Vigneron.png) [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) --- 29 octobre # Comment attirer les meilleurs talents avec des vidéos de recrutement **En [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition), les vidéos de recrutement (de qualité)** sont considérées comme les contenus les plus efficaces pour attirer **les meilleurs talents !**  Actuellement, la vidéo, qu'elle soit filmée ou en motion design est l'une des meilleures manières de présenter la marque employeur d'une entreprise à des employés potentiels. Nous vous livrons les clés pour créer une vidéo de recrutement de haute qualité. ## [![Influenceurs Marque Employeur](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/1fdb23b5-d718-43ca-bab5-ab60172e61f8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/1fdb23b5-d718-43ca-bab5-ab60172e61f8) ## La vidéo est reine (aussi) dans le recrutement Boostée par l'arrivée prochaine de la 5G, la consommation de contenus vidéo représentera **d’ici à 2022, 82% du trafic Internet** (en quantité de données). La **croissance spectaculaire des vidéos en ligne** aura un impact significatif sur de **nombreux secteurs d’activité** et le **recrutement** ne fera pas exception. Avec Internet qui devient de plus en plus dominé par le format vidéo, les **recruteurs** devront utiliser la **vidéo** pour **attirer les meilleurs talents**. Les entreprises leaders utilisent déjà la vidéo dans leurs efforts de recrutement – voici deux supers [exemples de vidéos de recrutement](https://www.talentlyft.com/en/blog/article/234/top-10-recruitment-videos-of-all-time).     ##### **Pourquoi c'est bien ?** 30 secondes. Pas un mot. Une seule scène.De l'émotion pure. Que dire de plus ?     ##### **Pourquoi c'est bien ?** Cette vidéo est brillante car elle est complètement **authentique**. Toutes les images de cette vidéo ont été capturées sur un smartphone le même jour. Et toutes les réponses sont non scriptées. C'est si simple - mais génial ! **L’utilisation de la vidéo dans le recrutement** est vite devenue l’une des plus importantes stratégies marketing dans le recrutement. ## Pourquoi utiliser des vidéos de recrutement ? Il y a de nombreuses raisons d’utiliser des vidéos dans le recrutement. Voici les **3 principales raisons** pour lesquelles vous devriez considérer l’utilisation de vidéos dans votre stratégie de recrutement : ![video_1](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/video_1.png?width=1754&name=video_1.png) ### Raison 1 : Améliorer vos annonces Le chiffre est sans appel : les annonces avec une **vidéo** ont un **taux de candidature supérieur** de 34%. En d'autres termes, vous augmentez l'efficacité de votre recrutement d'un tiers grâce à ce format, c'est énorme ! Pourquoi ? Contrairement aux offres d’emploi **traditionnelles**, la vidéo donne l’opportunité aux employeurs de raconter une histoire **engageante** (un [storytelling](https://inbound.lasuperagence.com/blog/curieux-curiosite-inbound-marketing)) qui humanise leur organisation et promeut leur culture d’entreprise. De plus, les vidéos sont plus **instructives** que du texte puisqu’elles permettent aux candidats d’obtenir une **vraie** perspective de l’entreprise, vue de l’intérieur, quelque chose que même les meilleures descriptions de poste n’arrivent pas à transmettre. ![video_2](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/video_2.png?width=1754&name=video_2.png) ### Raison 2 : Attirer des candidats plus jeunes  Plusieurs études ont montré que l’utilisation de la vidéo est une tactique particulièrement efficace pour attirer des candidats plus jeunes. Toujours d'après CareerBuilder, lorsqu’ils ont le choix entre une vidéo et un article **identiques**, les Millennials sont **quatre fois plus susceptibles** de regarder la **vidéo** que de lire l’article. C’est important car d’ici à 2030, les **Millennials** représenteront **75% de la force de travail** mondiale. ### Raison 3 : Adopter une stratégie mobile first   Utiliser des vidéos est aussi une manière de se préparer à l**’avenir**, avec une stratégie **mobile first**. Être mobile first est essentiel étant donné que **82% des candidats** recherchent des offres d’emploi sur leur **mobile**. La vidéo est l’étoile montante du **contenu mobile** et il est estimé que la vidéo représentera pas moins de **87% du trafic mobile** d’ici à la fin de 2021. ## Les formats de vidéos de recrutement les plus utilisés Si vous êtes **novice** dans les vidéos de recrutement et souhaitez les **incorpore**r à vos outils de recrutement, il y a **plusieurs options** que vous pouvez retenir. Les formats les plus courants de vidéos de recrutement incluent : ![video_3](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/video_3.png?width=1754&name=video_3.png) #### **       Interviews de collaborateurs** De nombreuses **entreprises** optent pour les **interviews de collaborateurs** qui sont un excellent moyen de **souligner** les meilleurs aspects de votre culture d’entreprise de manière plus **personnelle**. 1. #### **Visite virtuelle des bureaux** Un autre format classique est la **visite virtuelle des bureaux**. Ce format est notamment utilisé par les entreprises qui estiment que leur **environnement de travail** est le plus grand atout de leur [Employee Value Proposition](https://inbound.lasuperagence.com/blog/comment-construire-une-evp-en-5-etapes) (EVP). 1. #### **Vis ma vie** Une vidéo dans le **style « Vis ma vie »** donnera aux candidats une meilleure idée des **rôles et responsabilités au quotidien** d’un poste ou d’une fonction. C’est aussi une très bonne manière de **mettre en valeur** subtilement votre culture d’entreprise ainsi que votre environnement de manière **authentique** et naturelle. 1. #### **Présentation** Ces vidéos adoptent une approche plus **générale**, et à ce titre sont plus adaptées pour établir votre **marque employeur** que pour faire la promotion d’un poste. Ces vidéos visent à donner un aperçu **convaincant** de l’entreprise et de ses **ambitions**. [![Inbound Recruiting et IA générative](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/8a6a821f-413c-4b54-9278-07f0523fe9ca.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/8a6a821f-413c-4b54-9278-07f0523fe9ca) ## Comment créer une vidéo de recrutement efficace ? Comme pour toute tactique de marketing vidéo, la **stratégie** est ce qu’il y a de plus important lorsque vous créez une vidéo de recrutement. Avant de sortir votre caméra, identifiez vos **objectifs** et votre **cible**, considérez ensuite vos ressources (temps, équipement, capacités et budget) et travaillez à partir de là. Le **storytelling** et la **créativité** sont également primordiaux. Vous devez vous assurer que votre cible sera suffisamment **intéressée** pour aller jusqu’au bout de la vidéo et lui donner **envie** d’envoyer sa candidature. N’hésitez pas à **expérimenter**, assurez-vous juste que le résultat final est **conforme** à votre stratégie et **cohérent** avec votre marque.  Si le temps et votre budget le permettent, pensez aussi à créer **plusieurs** versions de la vidéo **adaptées** pour différents types de poste. Une approche plus **personnalisée** aidera à augmenter l’engagement et à booster le taux de candidature. ## Comment maximiser la valeur de votre vidéo de recrutement ? **Produire** une vidéo de recrutement demande beaucoup de temps et d’effort. Il y a plusieurs choses que vous devriez faire pour **maximise**r votre investissement. D’abord, faites attention à inclure votre **marque** de manière claire tout au long de la vidéo. Ensuite, insérez un **call-to-action**, comme un lien vers une page web, un formulaire ou un email, afin que les personnes puissent envoyer leur candidature avec un **simple clic**. Enfin, **mesurez** tous les paramètres (nombre de vues, engagement, taux de clic et taux d’abandon) afin de pouvoir juger de l’**efficacité** de votre vidéo et faire des **changements** si nécessaire. ## Les règles pour créer une vidéo de recrutement de qualité Il y a des **règles de base** relatives aux vidéos de recrutement que vous devriez toujours essayer de suivre. Tout d'abord, **planifiez** tous les **détails** et ayez une stratégie claire pour la **production, la promotion et la mesure de vos résultats**. En matière de **contenu**, assurez-vous de communiquer tous les points essentiels mais faites-en sorte que votre vidéo soit **courte** (moins de 2mn dans l’idéal) et **facile** à comprendre (donc évitez d’utiliser du jargon). Enfin, respectez les **droits** de vos employés actuels lorsque vous filmez : ne **forcez** pas quelqu’un à apparaître dans la vidéo s’il ne le souhaite pas. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/17bc554f-42a5-4b64-b673-ec5ba6afb859.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/17bc554f-42a5-4b64-b673-ec5ba6afb859) ## Devriez-vous embaucher des professionnels ? Si votre **budget** le permet, **embauchez une équipe** pour garantir la qualité du tournage et de la post-production de la vidéo. C’est une option **idéale** pour les entreprises qui n’ont pas **le temps, les ressources humaines ou l’expertise** pour créer la vidéo en interne. Cette option peut sembler un peu plus **chère**, les coûts sont cependant compensés par les bénéfices d’avoir **une équipe d’experts** qui apportent une diversité de compétences pour s’assurer que votre vidéo de recrutement soit la meilleure possible. Enfin, si vous n’avez pas les **moyens** de faire appel à un professionnel, ne vous inquiétez pas : vous pouvez le faire **vous-même**. Les vidéos « **maison** » peuvent aussi avoir beaucoup d’impact. Faites-vous cependant [accompagner](https://inbound.lasuperagence.com/organisez-une-consultation-gratuite) sur le [storytelling](https://inbound.lasuperagence.com/blog/storytelling-inbound-marketing)! ![infographie](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/infographie.png?width=1300&name=infographie.png) Themen: [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [Vidéo de recrutement](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/vidéo-de-recrutement) - - - - [mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/video-recrutement%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/video-recrutement](mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/video-recrutement%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/video-recrutement) ## En lien avec cet article [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/imageutiliser.jpg)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) ## [Les 10 piliers essentiels d'une EVP efficace](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/video-recrutement) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![Projets IA et RH](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Jb5wEfexSJqdyR5bsLC3QA.webp)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) ## [IA et RH : 4 projets de transformation réussis](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/video-recrutement) par [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) ![Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Guillaume_Vigneron.png) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/replicate-prediction-9v2k9d0s7hrma0cn9pa8e387w8.png)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) ## [Recrutement 2025 : les candidats prennent les rênes](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/video-recrutement) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), ## Réagir # SUIVEZ-NOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Rejoignez notre communauté ! - - - - - - ### Contact - [Nous contacter](https://inbound.lasuperagence.com/contact) - [Nous rejoindre](https://inbound.lasuperagence.com/talents) - contact@lasuperagence.com ### Nos services - [Inbound recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Inbound marketing](https://inbound.lasuperagence.com/offre-inbound-marketing) - [ROI calculator](https://www.lasuperagence.com/roi-calculator) - Formations ### Presse - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - Presse [![12](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/12.png?width=170&name=12.png "12")](https://www.hubspot.com/agencies/la-super-agence) © LA SUPER AGENCE.[Mentions Légales](https://inbound.lasuperagence.com/mentions)