[fa icon="calendar"] 18 oct. 2017 / by Guillaume Vigneron

Guillaume Vigneron

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Primordial dans votre processus de recrutement, votre site carrière est l’un des premiers points de contact avec vos candidats.

Votre image de marque employeur se joue en partie sur sa qualité.

Il est donc important de vous distinguer des sites de vos concurrents pour attirer les meilleurs profils. Quand on voit ce que certains proposent, on songe souvent à la refonte. Mais comment ?

Innovation et flexibilité : voici les mots que vous avez probablement en tête quand vous êtes face à un projet de création ou la refonte de votre site carrière, car les besoins de vos candidats évoluent et la concurrence est forte.

Le Growth-Driven Design (GDD) vous permettra de relever ce challenge.

Si vous arrivez à prononcer dix fois ce mot improbable sans bafouiller, je vous félicite !

Il n'empêche, la première question est :

Qu’est-ce que le Growth-Driven Design ?

Tentons une traduction : Growth-Driven Design signifie littéralement "la conception orientée vers la croissance". Un peu hasardeux, j'en conviens.

Prenons plutôt un exemple. Imaginez que vous vouliez refaire ou réorganiser votre maison. Deux options s’offrent à vous :

1 - La première est de déménager et de refaire entièrement votre maison de fond en comble. 

Pendant le temps des travaux, vous ne profiterez plus de votre habitat, quelles que soient vos impératifs. Si vous avez des choses à ajouter, on vous répondra que c'est trop tard, qu'il faudra attendre la prochaine rénovation.

Et puis, pour paraphraser la philosophe Carole Bouquet, "les travaux, on sait quand ça commence..."

La refonte de site classique a quelque chose des travaux de maison interminables !Voulez-vous vraiment vous retrouver dans cette situation ?

Cette option est comparable à un modèle de conception en web design traditionnel.

Et c'est ainsi que fonctionnent 99% des agences web à l'heure actuelle.

2 - La deuxième option est de travailler de manière progressive, pièce par pièce.

Vous allez pouvoir accorder la priorité à certaines pièces, selon vos besoins qui évolueront à mesure que votre famille grandit ou que vos objectifs changent ("Finalement, je préfère repeindre la salle de bain en rose")

Le Growth-Driven Design est le choix de Valérie Damidot

Valerie Damidot approuve le GDD

C'est plus souple, plus pratique, moins coûteux, bref, c'est un meilleur choix.

Cette seconde option correspond au GDD.

En résumé, quand une refonte traditionnelle signifie le lancement d’un site internet le plus complet possible, ce qui prend du temps et implique des dépenses importantes, le GDD, lui, privilégie le lancement rapide d’un site contenant uniquement les fonctionnalités indispensables, puis une évolution périodique en fonction du comportement des visiteurs et des données récoltées.

Voici un visuel pour mieux comprendre le process de création en GDD.

Growth Driven Design vs refonte de site classique

L'intérêt du Growth-Driven Design par rapport à la refonte classique

Pourquoi choisir le Growth-Driven Design pour votre site carrière ?

La concurrence pour attirer les meilleurs talents augmente chaque jour, il est donc important de mettre toutes les chances de votre côté.

Une réflexion poussée sur la (re)conception de votre site carrière est primordiale.

Mais pas n'importe comment !

Il y a beaucoup de facteurs à ne pas négliger lors de la création d'un site carrière.

Quels sont les besoins de vos candidats ? Comment voulez-vous orienter l'expérience candidat ?

A quel moment du parcours allez-vous renvoyer vos visiteurs vers vos offres d'emploi ?

Quelles fonctionnalités vous semblent-elles absolument nécessaires ("Must have") et quelles sont celles que vous développez pour faire plaisir à votre n+1 qui croit tout connaître au Marketing digital parce qu'il consulte le blog de La Super Agence ?

Disons-le, la création/la refonte de votre site est basée sur des hypothèses qui se révèlent la plupart du temps erronées.

Vous pensiez cartonner avec votre page "les valeurs de notre entreprise" avec l'interview vidéo d'1h30 de votre DRH ? Hélas, le nombre de visiteurs est famélique.

Les pronostics sportifs rigolos de votre développeur asp.NET cartonnent ? Banco !

Or, avec un web design traditionnel, il est difficile de réagir et de faire évoluer son site en fonction des réussites et des échecs factuellement constatés.

Le GDD permet de mieux répondre à ces problématiques.

Une nouvelle approche

 Le Growth-Driven Design est d’une grande flexibilité. L'architecture et le design de votre site carrière évoluent au sein d’un processus itératif.

Le GDD est un processus itératif

Le GDD est un processus itératif

Le GDD permet d'améliorer les performances d'un site carrière de manière continue.

En fonction des données collectées, de l’utilisation observée et des besoins et préférences identifiés, des fonctionnalités seront testées et développées (ajouter un chatbot ou modifier l’architecture du site par exemple).

Chaque évolution de votre site vous permet de mieux répondre aux besoins de vos candidats.

Se lancer dans le GDD ? Comment faire ?

Le Growth-Driven Design place vos candidats au centre de votre démarche.

Exactement là où il doit être, selon nous (et notre tropisme sur l'Inbound Recruiting) !

Grâce au GDD, votre site carrière devient flexible et laisse place à l’innovation et à l’expérimentation. Il n’est plus condamné à devenir obsolète au bout de quelques années.

C'est mieux pour tout le monde !

L'idée vous semble bonne mais la marche à suivre trop haute ? 
Contactez-nous sans plus tarder. Vous verrez que ce n'est pas (si) difficile !

 

Consultation gratuite avec La Super Agence

Topics: Inbound Recruiting, Refonte de site, Site carrière, Growth Driven Design

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Ecrit par Guillaume Vigneron