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[Infographie] Marketing de recrutement : quel est votre niveau ?

Les talents s’attendent aujourd’hui à ce que vous les attiriez, les séduisiez et les fidélisiez - tout comme vous le faites pour vos clients les plus précieux.

Par un étonnant parallélisme, les pratiques de recrutement s’approchent progressivement des techniques de marketing.

En effet, marque employeur, vivier de talents, expérience candidat ou lead candidate nurturing sont d’autant de notions qui vous serviront à construire une stratégie de marketing pour le recrutement.

Alors, si vous n’êtes pas encore dans le "game", qu’attendez-vous ?

Stratégie de marketing de recrutement : Job Boards, marque employeur, expérience candidat, analytique. Quel est votre niveau ?

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Niveau 1

Vous êtes au premier niveau du marketing pour le recrutement. Vous faites la promotion de vos offres d’emploi sur les job boards.

Cela peut être efficace, notamment pour un recrutement ponctuel et peu qualifié, mais bien plus de possibilités s’offrent à vous dans les prochains levels.

Niveau 2

Vous faites des progrès ! Vous êtes au deuxième niveau du marketing pour le recrutement. Vous alimentez un site carrière avec des offres d’emplois détaillées.

Vous vous appuyez sur l’emailing et sur le sourcing proactif (notamment sur LinkedIn) pour entrer en contact avec des prospects candidats.

Niveau 3

Bravo ! Vous êtes au troisième niveau de stratégie marketing pour le recrutement. Vous savez ce que vous avez à offrir, vous avez défini votre Employer Value Proposition (EVP en abrégé ou proposition de valeur en français) et cela vous sert de base pour développer votre marque employeur.

Vous avez construit un vivier de talents et vous avez mis en place une campagne de lead candidate nurturing (ou maturation des leads candidats).

Enfin, vous vous intéressez à l’expérience candidat en récoltant les témoignages candidats et en analysant les évaluations de ces derniers.

Niveau 4

Félicitations ! Vous êtes au niveau expert du marketing pour le recrutement. Vous vous appuyez sur des Key Performance Indicators (KPIs en abrégé ou indicateurs clés de performance en français) afin d’analyser et de perfectionner votre démarche de marketing pour le recrutement : taux de conversions, trafic, taux de clics, etc.

Vous investissez dans une marque employeur cohérente et visible et vous construisez des relations durables avec une communauté de candidats.

Topics: Stratégie, Inbound Recruiting, Marque employeur, Infographie, Recrutement digital, Expérience candidat, Site carrière, Marketing RH