Dans son étude annuelle (voir l'infographie plus bas), publié mi-octobre 2016, ManpowerGroup souligne la difficulté de recrutement auxquelles sont confrontées les entreprises en France et dans le monde. La première raison invoquée est le manque de candidats disponibles.

Quelle analyse pouvons-nous faire de ces chiffres et quelles solutions apporter ?

Par secteur d'activité

Au niveau international, la fameuse guerre des talents a atteint un niveau sans précédent : 40% des recruteurs déclarent avoir des difficultés pour recruter. Ce chiffre monte même à 86% au Japon !

En France, il est de 23%, en baisse par rapport à l’an dernier. Il reflète néanmoins une situation préoccupante pour de nombreux employeurs.

Les postes les plus difficiles à pourvoir au niveau national sont, dans l’ordre, les métiers manuels, les commerciaux et les chauffeurs.

On remarque que le personnel informatique n’arrive qu’en 7^ème place en France alors qu’il est deuxième à l’échelle mondiale. Cela signifie-t-il que les entreprises françaises sont performantes dans leur recrutement de ces profils ?

Plus probablement, ce chiffre montre le retard pris par les entreprises hexagonales dans leur transformation digitale…

Les solutions trouvées à court terme

Pour répondre à cette pénurie de talents, on constate que les employeurs ont plutôt tendance (35%) à former et développer les compétences de leurs salariés. C’est totalement logique : avant de se préoccuper d’un problème éventuel de recrutement, une entreprise a tout d’abord intérêt à savoir garder ses propres employés.

Les deux chiffres qui suivent interpellent : 30% des recruteurs disent chercher à recruter hors des viviers de talents traditionnels et 26% explorent des stratégies de recrutement alternatives. 

Une solution pérenne

Or qu’est-ce l’Inbound Recruiting, sinon la possibilité de se créer son propre vivier de talent grâce à une approche alternative ?

Méthode nouvelle en France, l'Inbound Recruiting permet d'améliorer justement le sourcing et le recrutement des candidats passifs. Il se base sur la production de contenu métier optimisé, sur la conversion du trafic et sur le candidate nurturing pour permettre d'obtenir des leads candidats qualifiés pour les sourceurs.

 Est-ce la seule réponse au problème de la pénurie de talents ? Certainement pas. Mais travailler dans le sens du contenu de qualité est certainement un pas fait dans la bonne direction.

Voici la présentation des résultats pour la France. Pour l'étude complète, rendez-vous sur le site de Manpowergroup.