J'ai découvert Nicole Dorskind, managing director de l'agence américaine ThirtyThree, lors de la lecture d'un brillant article publié fin 2017 dans Forbes, intitulé "Five Ways To Rethink Campus Recruitment".
Elle y décrit notamment le processus exact de l'Inbound Recruiting - sans le nommer - pour les Grandes Ecoles, à travers 5 étapes essentielles :
1 - La capacité des écoles à investir les réseaux sociaux
2 - L'articulation du message d'attraction autour d'une stratégie de contenus
3 - La création d'un engagement virtuel de l'élève vis-à-vis de l'école
4 - Le travail sur la notion d'expérience
5 - Le maintien d'un lien constant entre l'école et l'élève, notamment grâce au Marketing Automation.
Nicole Dorskind nous livre sa vision sur l'évolution du Campus Recruitment à court et moyen terme dans ce podcast d'une vingtaine de minutes.
Vous pouvez écouter son interview (en anglais) en cliquant directement sur cette bannière.
Dans ce podcast, vous apprendrez notamment
- Ce qu'est le "campus recruitment" et comment il a changé au fil des années
- Pourquoi ce type de recrutement doit cibler des candidats très tôt, dès le lycée
- Quel rôle joue les réseaux sociaux dans cette stratégie
- Comment "rentrer dans la tête" des étudiants pour comprendre leurs ambitions et aspirations
- Comment construire un pipeline de talents (et non pas un simple vivier)
- Comment articuler efficacement une présence online et offline pour créer du lien avec les étudiants
- Comment mesurer le ROI des efforts en Campus Recruitment
- Les exemples de succès de Ernst&Young et de Dell
La plupart de ces thématiques se retrouvent dans notre livre blanc gratuite "L'Inbound Marketing pour l'enseignement supérieur".
Source : UndercoverRecruiter
