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title: [Infographie] Comment améliorer la performance de vos emails auprès des candidats passifs ?
description: Une des règles d'or de l'Inbound Recruiting est de savoir délivrer les bons emails aux candidats passifs. Cette infographie vous montre comment y parvenir !
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[Blog de la Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/blog)

# [\[Infographie\] Comment améliorer la performance de vos emails auprès des candidats passifs ?](https://inbound.lasuperagence.com/blog/infographie-performance-emails-candidats-passifs)

 Rédigé par [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) | 4 janv. 2018

Savez-vous envoyer le bon email au bon candidat ? 

Identifier un profil de candidat n’est pas le plus difficile : pouvoir lui envoyer un **message personnalisé** auquel il aura envie de répondre **est bien plus ardu** !

Comment améliorer cette première prise de contact ?

**Voici 7 des meilleures pratiques sur le sujet résumées en une infographie** !

<https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Infographies/email%20aux%20bons%20candidats2-01.jpg>

## 1 - Travaillez votre accroche 

Un candidat passif ne lira pas votre email si vous ne **captez** pas **son attention en quelques secondes**.

Pour y parvenir, étonnez, intriguez, soyez imprévisible, décalé (et drôle) !

## 2 - Comprenez le poste que vous proposez

Lorsqu’on cherche à attirer l’attention de candidats passifs, il est essentiel de comprendre en quoi consiste leur métier.

Demandez à un opérationnel quelles sont les mots-clés à introduire dans l’email pour que le lecteur soit **convaincu qu’il provient d’un vrai professionnel**.

## 3 - Evaluez votre proposition de valeur

Pour déterminer votre [Employee Value Proposition](https://inbound.lasuperagence.com/blog/employer-value-proposition-inbound-recruiting), interrogez vos employés pour comprendre ce qui fait votre différence en tant qu’employeur, pour un poste précis.

Ce travail est souvent mené lors des ateliers de [Candidate Persona](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-comment-definir-un-candidate-persona) mais peut-être conduit indépendamment.

## 4 - Pensez au storytelling

Pensez aux réclames de votre enfance : celles dont vous vous souvenez le mieux **racontaient toutes une histoire**.

Tout comme un produit ne se résume pas à la liste de ses fonctionnalités, votre offre de poste ne peut pas être simplement présentée comme une somme d’avantages.

## 5 - Concentrez-vous sur le futur

Pour faire rêver les candidats passifs, parlez-leur d’avenir ! Inutile de trop s’étendre sur l’histoire de l’entreprise, mettez en avant **l’innovation**, la **qualité** du projet et la **formation** que vous proposez.

## 6 - Introduisez des éléments visuels

Désormais, on attend plus d’un email qu’un simple texte, même bien écrit.

Pour appuyer votre propos, appuyez-vous sur des **images pertinentes**, voire mieux, sur des **gifs animés**, toujours très appréciés.

Attention cependant à les utiliser correctement car ces formats d’images ont leur propre code !

## 7 - Adoptez le slow recrutement

Peut-être est-il temps de lever un peu le pied quand vous vous adressez aux candidats. Vous avez peut-être besoin d’eux maintenant (voire hier !) mais **rien ne vous garantit que ces derniers soient dans la même urgence**.

Construisez un dialogue avec eux sans les brusquer afin de déterminer le moment propice pour leur proposer une offre adaptée.

*Etes-vous prêt désormais à envoyer le bon email à vos candidats passifs ?*

[Voir l'article complet](https://inbound.lasuperagence.com/blog/infographie-performance-emails-candidats-passifs)

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