Notre (très attendu) palmarès du recrutement digital français est enfin de retour !
Pour la troisième année consécutive, nous vous proposons notre sélection de pépites de la tech française les plus innovantes en terme de recrutement digital.
Toute l’année, nous scrutons les actualités et le développement des jeunes pousses françaises qui redessinent le paysage du recrutement 3.0.
Après de longues semaines de comparaisons, de questionnements et de choix parfois difficiles, nous vous proposons enfin l’édition 2018 du palmarès !
Dans un contexte de guerre des talents où le processus de recrutement doit s'adapter en continu, les nouvelles stratégies et outils d’attraction doivent être mis en lumière.
Qu’il s’agisse d’intelligence artificielle ou de Machine Learning, l’analyse des données est au cœur des tendances du recrutement digital en 2018.
En effet, de nombreux moyens sont désormais à la disposition des recruteurs pour faciliter l’identification de talents, accélérer la pré-sélection de candidats ou encore vérifier les éléments constitutifs d’une candidature.
Comme l’année précédente, l’expérience candidat demeure l’une des préoccupations majeures des entreprises qui souhaitent développer leur marque employeur pour se distinguer de la concurrence et remporter la guerre des talents.
Pour aller directement au palmarès, cliquez ici !
Réparties en 7 catégories distinctes, les 20 entreprises retenues par notre rédaction sont promises à un avenir prometteur dans le recrutement digital !
1 - Big Data, IA et algorithmique
La récolte et l’analyse de données servent l’intérêt de secteurs d’activité toujours plus nombreux et le recrutement n’y échappe pas. Utiliser les algorithmes de plus en plus performants permet en effet au recruteur d’affiner sa sélection de candidats et d’accélérer son processus de recrutement.
L’entreprise Tapewo propose une solution de matching et de scoring qui optimise le processus de recrutement des entreprises ayant un très grand nombre de candidatures à analyser. Grâce à son algorithme personnalisable, les équipes de recrutement peuvent définir les critères qui correspondent à leurs besoins parmi près de 550 traits de caractère !
Hiresweet est une solution qui utilise le Machine Learning pour analyser le comportement de développeurs sur des plateformes publiques comme Github et Stack Overflow pour identifier les candidats passifs les plus adaptés aux besoins du recruteur. Hiresweet adresse quotidiennement au recruteur une sélection des meilleurs profils et lui propose, à travers la mise en avant du comportement online, un moyen d’approche personnalisé dans le but d’attirer le talent.
La société EveryCheck à créé un système de vérification de candidatures permettant d’assurer la véracité des propos tenus par un candidat. EveryCheck est capable de vérifier toutes les informations d’un CV en 48h. Un moyen rapide qui permet d’éviter bien des erreurs de recrutement.
La startup Riminder allie Big Data et Deep Learning pour renouveler l’évaluation des talents. Fondé sur l’analyse de la trajectoire professionnelle de millions de profils à travers le monde et l’analyse de dossier de candidatures, l’IA de Riminder est capable d’automatiser l’évaluation de la compatibilité entre un profil et un poste.
Le recrutement par challenge permet d’éviter les erreurs de casting ! Il consiste à évaluer les compétences d’un candidat grâce à des mises en situation. Ces challenges peuvent prendre différentes formes : jeux, test de compétences, test opérationnel, etc.
« Test Yourself. Get a Job. » C’est la promesse faite par Fiish, une application mobile qui propose de tester les connaissances métier des candidats et de faire remonter anonymement leurs résultats. Un excellent moyen pour les candidats de montrer leurs compétences avant même l’envoi d’un CV.
RickRut revisite les tests de recrutement. Créés sur-mesure et basés sur des cas concrets que pourront éventuellement rencontrer les futurs collaborateurs, ces tests permettent, grâce à une analyse algorithmique, d’identifier des typologies de comportement. De plus les candidats peuvent s’évaluer entre eux et donc mettre en avant les meilleurs talents.
L’entreprise Skilero propose une plateforme de recrutement digitale alliant sourcing, présélection, évaluation et aide à la décision. Sa particularité ? Des tests de recrutement spécialisés pour près de 30 métiers ainsi que des formations de types MOOC pour tester ses compétences et se former.
Onvabosser.fr offre la promesse du travail pour tous ! Cette plateforme remplace l’entretien d’embauche traditionnel par un test rémunéré en situation réelle. La présélection aux tests opérationnels se font sans CV ni lettre de motivation. Le candidat reste donc anonyme et seules ses compétences seront visibles jusqu’au jour du test.
La startup toulousaine Feelinks organise des événements pour attirer des profils pénuriques et différencier le recruteur de ses concurrents. Pour départager un profil parmi plusieurs candidats, Feelinks propose un recrutement par le jeu, par exemple un match de basket. Recruteurs et candidats ne sont pas présentés et le candidat agit donc de façon naturelle, oubliant le stress du processus de recrutement. Une façon originale de tester les compétences du candidat en conditions réelles.
Le recrutement affinitaire vise à dépasser la simple analyse des compétences et à mettre la personnalité du candidat et ses soft skills au cœur du processus.
En permettant aux candidats de se présenter sous le format d’une vidéo, cette solution de recrutement d’intérimaires met en avant leur personnalité. Le contrôle de référence est systématique et chaque mission réalisée est évaluée par l’entreprise.
mycommunIT est une solution dédiée au recrutement affinitaire de profils IT. En plaçant le collaborateur et ses traits de caractères au cœur du processus de recrutement, mycommunIT garantit une compatibilité optimale et un meilleur épanouissement de ce dernier dans l’entreprise d’accueil.
Le recrutement Ecole consiste à identifier et recruter les jeunes talents, diplômés ou non, au sein des écoles et universités dans le cadre d’un stage ou d’un premier emploi.
La startup Seekube propose aux entreprises d’optimiser leurs relations avec les écoles et de recruter plus facilement des étudiants et jeunes diplômés avec des forums virtuels. L’entreprise peut se positionner sur le forum existant d’une école, sur un forum dédié aux métiers en tension ou créer son propre forum personnalisé.
JobTeaser offre la possibilité aux entreprises de diffuser leurs offres d’emplois et leurs actualités et de recruter en 1 clic dans les meilleures écoles et universités européennes. Un excellent moyen de se faire connaître des futurs diplômés avant même leur sortie du cursus d’études supérieures.
Il s’agit ici d’une catégorie de solutions qui permettent de concentrer ses efforts en termes d’identification de talents et de pré-sélection de candidats sur un domaine d’activité ou sur un métier en particulier.
L’entreprise Badakan propose une solution qui permet aux restaurants, aux hôtels et aux bars de trouver immédiatement un collaborateur compétent pour répondre aux imprévus. Grâce à l’application Badakan, les professionnels du secteur hôtelier peuvent se rendre disponibles pour des missions de remplacement à court terme, près de chez eux et en quelques clics. Une révolution dans le secteur !
YBorder est une solution de sourcing dédiée aux métiers de la tech permettant d’identifier les meilleurs développeurs, designers ou experts marketing digital dans le monde. YBorder s’appuie sur un large réseau de cabinets de recrutement locaux permettant d‘élargir les possibilités pour candidats et entreprises.
Catégorie : Expérience candidat
L’expérience candidat est le résultat des sentiments et impressions ressentis par le candidat lors du processus de recrutement. Les entreprises accordent une importance croissante à son amélioration car elle a une grande influence sur la marque employeur.
La startup Job4 aide le recrutement ... des startups ! Elle identifie les bons candidats, les sélectionne puis les accompagne durant leur intégration en startup en méthode agile. Envoi de la candidature en 3 clics, accompagnement et préparation personnalisée du candidat à l’entretien, Job4 et son équipe de « HeadHunters » font du sur-mesure pour les startups.
Fyte4u (prononcez Fight For You) aide les candidats à augmenter leurs chances de décrocher un entretien grâce à la mise à disposition du premier outil qui facilite la création de CV vidéo avec un prompteur intelligent intégré. En plus d’augmenter de 35% les chances de décrocher un entretien, la création d’un CV Vidéo est un excellent entrainement oral.
Les recruteurs ont souvent peu de temps pour répondre à toutes les candidatures, notamment aux candidats non retenus ! Yaggo leur permet de répondre de façon personnalisée dans un délai de 48h et de leur apporter des conseils. Un retour constructif et adapté qui améliore nettement l’expérience candidat malgré le refus essuyé. Le procédé n'est qu'en partie automatisé : "Notre valeur ajoutée, c’est le regard humain. Il n’existe aucune intelligence artificielle capable de faire preuve de bienveillance" l'explique Mathieu Penet, fondateur de la société.
Les plateformes sociales se multiplient et se spécialisent. Elles ont pour but de faciliter la segmentation des candidats et la communication avec eux. La segmentation se fait entre générations, par secteur d’activité ou par intérêt.
La startup toulousaine Staffman propose une plateforme de staffing qui centralise et met en avant les compétences rapidement disponibles. Candidats, freelances et inter-contrats sont mis en avant et comparés pour répondre aux besoins urgents des entreprises. Ainsi, des ingénieurs en intercontrat n’ont plus besoin d’attendre leur prochaine mission. Ils peuvent rapidement trouver un job à proximité dans l’intermède.
Flatchr est une solution qui permet la diffusion d’une offre d’emploi sur l’ensemble des job boards, sites d’écoles ou les réseaux sociaux soit plus de 700 sites. Une solution efficace qui permet aux recruteurs de se concentrer sur le cœur de leur métier, l’analyse des candidatures.
Le palmarès 2018 des entreprise du recrutement digital !
Si vous souhaitez en savoir plus sur les tendances du recrutement digital, n’hésitez pas à nous suivre sur Twitter, LinkedIn et Facebook.
N’hésitez pas à nous laisser vos coordonnées pour être avertis de la parution du palmarès 2019 !