La guerre des talents est lancée, et il est nécessaire de trouver de nouvelles approches pour se démarquer des concurrents.

Les méthodes traditionnelles pour recruter (job boards, petites annonces) restent efficaces mais elles doivent être complétées par une approche entrante (Inbound en anglais).

L'objectif de I'Inbound Recruiting est d’attirer les talents grâce à une stratégie de contenu, sur un principe comparable à celui de l’Inbound Marketing.

Les étapes de
I'Inbound Recruiting

Attirer

En créant et en publiant du contenu de qualité, ciblé sur des profils de candidats (Candidate Personas), vous attirerez les visiteurs recherchés sur votre site carrières. Ce contenu est ensuite partagé sur les réseaux sociaux pour augmenter sa diffusion et son impact. Enfin, en optimisant le parcours des visiteurs sur votre site, vous améliorez leur expérience candidat et votre marque employeur.

Convertir

Les visiteurs sur votre site s’intéressent à ce que vous faites. Il vous appartient de les identifier en mettant à leur disposition quelque chose d’utile pour eux (ebook, webinar, etc) en échange de leurs informations de contact. Grâce à des landing pages, des calls-to-action et des formulaires bien conçus, vous collectez de précieuses informations sur vos candidats que vous centraliserez.

Recruter

Grâce aux étapes précédentes, vous connaissez les candidats passifs susceptibles de répondre à vos besoins en recrutement. Avec l’aide d’outils d’automatisation de l’envoi d’emails, vous pouvez les contacter directement et leur proposer vos offres d’emploi.

Enchanter

Les actions d’Inbound Recruiting augmentent la satisfaction des candidats, qu’ils soient ou non recrutés, de telle sorte que les personnes qui seront passées par ce processus deviennent des ambassadeurs de marque employeur.

Vous désirez en savoir plus sur l'Inbound Recruiting ?
Laissez vos coordonnées !

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Mise en place

 

  •  Etude et plan d’actions 

C'est le Qui-Quoi-Quand-Où-Comment-Pourquoi des futures campagnes.

  •  Définition des candidate personas

Il s'agit d'identifier les profils de candidats qui seront la cible des campagnes d’Inbound Recruiting.

  • Stratégie de mots-clés et calendrier éditorial

Ce calendrier éditorial est destiné aux équipes de production de contenu.

Outils

 

 

Rédaction d'articles de blog

Animation des réseaux sociaux

Landing page / Thank you page
Calls to action
Marketing automation
Scoring des candidats
Progressive profiling

 

FAQs

[fa icon="plus-square"] Ai-je besoin d'un logiciel spécifique pour faire de l'Inbound Recruiting ?

La mise en place de la démarche ne nécessite pas d’outil particulier.

Néanmoins, nous conseillons fortement d’utiliser une application de génération de leads pour améliorer l’efficacité des actions. En outre, il est nécessaire d’utiliser des solutions pour héberger et optimiser le contenu, créer des landing pages, envoyer des emails automatisés (Marketing Automation), etc.

Nous préconisons l’utilisation de Hubspot qui regroupe en une seule plateforme tous ces outils.

[fa icon="plus-square"] Dois-je prévoir des formations internes ?

Si vous nous confiez l’intégralité du projet, vous n’avez pas à former ni à recruter du personnel supplémentaire.

Il est cependant possible de prévoir des formations par La Super Agence si vous souhaitez internaliser une partie du processus.

[fa icon="plus-square"] Combien coûte la mise en place de l’Inbound Recruiting ?
Cela dépend bien sûr de la taille et de la complexité du projet. Le plus simple est de nous demander directement un devis en ligne.
[fa icon="plus-square"] Au bout de combien de temps puis-je commencer à voir les effets d'une campagne Inbound Marketing ?

Comme pour toutes les approches Inbound, les effets d'une campagne Inbound Recruiting ne sont pas immédiats. Ils dépendent de l'historique du client, de l'impact de ses réseaux sociaux, etc.

En moyenne, on compte trois à six mois pour voir le trafic augmenter significativement.

[fa icon="plus-square"] Puis-je travailler parallèlement mon Inbound Recruiting et mon Inbound Marketing ?

Oui, à condition de bien dissocier les espaces de diffusion des contenus et de les relayer par des réseaux sociaux distincts.

L'avantage principal de travailler conjointement les deux flux (clients et candidats) est répartir le coût de la plateforme Hubspot entre les services RH et Marketing.

[fa icon="plus-square"] L'Inbound Recruiting me dispense-t-il de recourir aux job boards?
Si vous n’avez pas des besoins importants de recrutement sur un type de profil donné, il est plus rentable de continuer à publier des annonces.
Cependant pour des volumes importants de recrutement (développeurs, commerciaux, etc.), vous n’aurez plus besoin de le faire à terme.
[fa icon="plus-square"] Le ROI de l’Inbound Recruiting est-il mesurable ?
En mettant en place un tracking sur toutes les pages concernées par la stratégie Inbound Recruiting, vous obtiendrez des données sur la manière dont les candidats vous trouvent (moteur de recherche, réseaux sociaux, blogs).
Vous saurez ainsi quel canal fonctionne le mieux et pourrez calculer le ROI de vos campagnes.
[fa icon="plus-square"] L'Inbound Recruiting est-il fait pour tous les besoins en recrutement ?
Cette stratégie est rentable sur la durée, pour des entreprises qui ont des besoins réguliers en recrutement de profils récurrents.
Elle est surtout intéressante pour les moyennes et grandes entreprises, les cabinets de recrutement spécialisé et les grandes écoles/universités.