Inbound Recruiting.
Le guide complet du Marketing de recrutement
Comment recruter les meilleurs talents ?
Pour rester dans la compétition, les entreprises n'ont de cesse de se dépasser, d'innover et d'étendre leur marché. Rien de cela n'est possible si elles ne sont pas continuellement renforcées par l'arrivée de femmes et d'hommes qui adhèrent au projet.
Or, la problématique du recrutement des meilleurs candidats a rarement été aussi aiguë. C'est un paradoxe car recruter n'a jamais été aussi rapide et facile.
Ce qui a changé, c'est la relation entre recruteur et candidat.
Plus que jamais, les talents ont les moyens de mettre en concurrence les entreprises qui les courtisent. Effectuer une recherche sur la réalité du travail au sein d’une organisation ne prend que quelques minutes.
Les leviers de motivation changent également : la considération salariale (toujours prépondérante) se fait désormais talonner par les arguments de qualité de vie au travail, de flexibilité des horaires ou de RSE.
L’Inbound Recruiting découle de tous ces constats. Face aux attentes grandissantes des candidats, les recruteurs s'adaptent et mettent en place des processus de recrutement en phase avec ces nouvelles réalités.
Avec ce guide gratuit, vous découvrirez une approche originale du recrutement qui permet d’appréhender la relation recruteur et candidat sous un nouveau jour grâce au Marketing.
Bonne lecture !
Guillaume Vigneron et Sarah Mouton
Fondateurs de La Super Agence
1 - Introduction au recrutement 3.0
2 - Comment le Marketing s'est-il imposé dans le recrutement ?
3 - Quelle stratégie ?
4 - À qui s'adresse l'Inbound Recruiting ?
5 - Quels outils sont-ils pertinents en Inbound Recruiting ?
6 - Quels résultats obtient-on grâce à l'Inbound Recruiting ?
7 - Ce qu’ils en disent
Sophie Girardeau
Journaliste, auteur France
"La qualité de l’expérience candidat, sa satisfaction est l’étape ultime de l’inbound recruiting. Le concept demande de revoir l’approche des candidats en la ralentissant. L’entreprise, au lieu de courir après son besoin, doit l’anticiper."
Hannah Fleishman
Inbound Recruiting Manager Boston, Massachusetts
"Inbound recruiting is the future of hiring. Candidates today have more power and information in the recruiting process than ever before, and as companies, we need to be create an engaging, helpful experience for them by thinking like marketers. Specifically, by thinking like inbound marketers !"
La Super Agence vous accompagne dans votre Inbound Recruiting !
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6 - En conclusion