De plus en plus d'entreprises sont convaincues par la démarche de l'Inbound Recruiting.

Quoi de plus naturel, en effet, que de chercher à attirer les meilleurs talents grâce à du contenu de qualité et à les inciter à postuler avec de bons outils de conversion ?

Aussi séduisante qu'elle soit, la méthodologie doit néanmoins être confortée avec des chiffres permettant de prouver son efficacité. Pour vous, nous avons réuni les données les plus précises sur le contexte et le ROI de l'Inbound Recruiting.  

Quel est le constat posé par les entreprises ?

• 79% des candidats font des recherches sur une entreprise avant de postuler et 46% font ces recherches directement sur le site carrière de l’entreprise (Forbes). 
• Selon LinkedIn, 49% des obstacles au recrutement des meilleurs talents est leur sollicitation extrême (JDN/LinkedIn).
• 79% des candidats potentiels sont en recherche passive, dont 59% se définissent comme « à l’écoute du marché ». (LinkedIn).
• Les entreprises ayant une forte marque employeur ont 100% de réponses supplémentaires de la part des candidats qu’elles contactent (Jobjet).
• 69% des candidats n'accepteraient pas un emploi au sein d'une organisation qui a mauvaise réputation à leurs yeux (Glassdoor). 
• Le coût moyen d’une embauche en France est de 3,450€ (Insee). Il monte à 25k€ pour un cadre supérieur (Search Place).

*Calcul de l'INSEE pour les entreprises de 10 salariés et plus de l'industrie et des services marchands sur la base d'un coût moyen salarié de 50 850€

• Une marque entreprise forte peut réduire le coût de l’embauche de 50% et réduire le turnover de 28% (Eda Gultekin, 2011).
• 83% des recruteurs déclarent que la marque employeur a un impact sur la qualité des profils recrutés (Linkedin).

Quelles actions les entreprises mettent-elles en place pour attirer des candidats ?

• Près de la moitié (48,9%) des organisations déclarent qu'elles augmenteront significativement leurs dépenses dans leur contenu marque employeur pour attirer les candidats qu'elles recherchent (Entelo's 2017 Recruiting Trends Report).
• Dans la définition de leurs priorités de recrutement 2017, 32% des entreprises souhaitent mettre en place un pipeline de talent basé sur une approche Inbound (Beamery's State of talent acquisition 2017).
• Pour accroître leur visibilité auprès des candidats, 49% des entreprises vont investir dans le marketing de recrutement et 32% dans le contenu sur le site carrière (Beamery's State of talent acquisition 2017).

Quels sont les résultats concrets des actions d'Inbound Recruiting en termes de ROI ?

• En moyenne, l'Inbound Recruiting génère 50% d'augmentation de l’engagement sur les réseaux sociaux et 60% du trafic sur l’espace carrière (LSA).
• Elle conduit aussi à 25% d'augmentation du taux de conversion des landing pages (Hubspot/Randstad).
• Au bout d’un an, on constate une réduction de 85% du coût d’acquisition des candidats (Hubspot/USC).
• Après 8 expositions positives à une marque employeur, la décision d'un candidat de postuler à une offre d'emploi est significativement influencée (Forrester Research). 
• L'Inbound Recruiting permet une augmentation de 75% de la conversion des candidats passifs (Clear Company).
• 49% des entreprises ayant mis en place Inbound Recruiting ont constaté une diminution significative de la durée d’acquisition de talents (NewBreed).
• L'Inbound Recruiting permet de diminuer le risque de recrutements ratés (LSA).
• L'Inbound Recruiting améliorer nettement la notoriété spontanée d’une marque employeur auprès d’un groupe de candidats (JCIBR).
• L'Inbound Recruiting encourage la diversité des candidatures (Entelo's 2017 Recruiting Trends Report, p.10).

Bien qu'il n'existe pas de données quantifiées sur ces sujets, l'expérience montre que l'Inbound Recruiting exerce également une influence sur la qualité des candidatures, sur le taux d'acceptation des offres ainsi que sur la diminution du turnover.

Possédez-vous d'autres statistiques de l'Inbound Recruiting ? N'hésitez pas à nous les communiquer, nous les rajouterons dans cet article !