---
title: Combien coûte un recrutement raté et comment l'éviter ?
description: L'Inbound Recruiting et l'employee advocacy font diminuer la probabilité des recrutements ratés. Découvrez de quelle manière.
---

[Blog de la Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/blog)

# [Combien coûte un recrutement raté et comment l'éviter ?](https://inbound.lasuperagence.com/blog/cout-recrutement-rate-eviter-inbound-recruiting)

 Rédigé par [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) | 9 mars 2017

Disons les choses d'emblée : un recrutement raté coûte cher, voire **très** cher.

On estime la perte globale de ce type d'évènement à une somme comprise entre entre 20k€ et 200k€.

Un moyen de faire baisser ce risque est de travailler **la marque employeur et l'expérience candidat**. Pour cela, l'[Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/comment-attirer-profils-rares-inbound-recruiting-marque-employeur) est probablement le meilleur levier. Nous vous expliquons pourquoi.

## La relative indifférence face au coût réél des recrutements ratés

De nombreux chefs d'entreprises sont terrifiés à l'idée de rater une vente importante, **bien plus que de rater un recrutement**.

Pourtant, si un échec commercial a un impact direct sur le chiffre d'affaires, il s'agit d'un manque à gagner (à l'exception des frais de prospection) tandis que l'échec d'une embauche se paie cash. 

En moyenne, [46% des nouvelles embauches ne sont pas réussies après 18 mois](http://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/35354241-why-new-hires-fail-emotional-intelligence-vs-skills). Selon le poste occupé, [le remplacement d'un employé coûte entre 20% et 400% de leur salaire annuel](https://www.eremedia.com/tlnt/what-was-leadership-thinking-the-shockingly-high-cost-of-employee-turnover/) !

Ces chiffres (assez effrayants, disons-le) sont présentés dans cette infographie proposée par [Exclusive RH](http://exclusiverh.com/) et [Digital Recruiters](http://www.digitalrecruiters.com/). On y apprend notamment que **seule une entreprise sur deux juge son processus de recrutement efficace**. 

 

Dans ces conditions, les entreprises ont tout intérêt à minimiser ce risque d'échec.

Comment ? Grâce (entre autres) à une stratégie bien pensée s'appuyant sur le contenu et la confiance : l'[Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/etude-de-cas-inbound-recruiting-avec-hubspot).

## Informer pour mieux engager

Une des clés pour diminuer le risque d'échec de recrutement consiste à fournir un maximum d'informations en amont aux futurs candidats, via [votre site carrière](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-comment-creer-un-blog-carriere-qui-interesse-vos-candidats).

Grâce à une bonne définition des [personas](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-comment-definir-un-candidate-persona), il vous sera possible de déterminer si certaines spécificités de votre entreprise correspondent ou non à leurs attentes. 

Par exemple, si votre organisation ne permet pas de mettre en place le télétravail, indiquez-le clairement - et dites pourquoi, afin de ne pas générer de frustration. 

Investir dans le contenu est le meilleur moyen de renforcer votre marque employeur et  a donc une conséquence directe sur le risque de recrutement raté.

Une marque entreprise forte peut réduire le coût de l’embauche de 50% et réduire le turnover de 28%  (source: [Eda Gultekin, 2011](https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/2011/12/whats-the-value-of-your-employment-brand)).

Le travail d'[Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) agit donc sur tous les aspects du coût d'acquisition de vos talents tout en augmentant la qualité de vos recrutements.

**83% des recruteurs déclarent que la marque employeur a un impact sur la qualité des profils recrutés. (source [Linkedin](https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/regional/fr_FR/site/pdf/playbooks/linkedin-recruiting-trends-fr.pdf))**

Grâce à une stratégie volontariste de [promotion de votre marque employeur](https://inbound.lasuperagence.com/blog/contenu-marque-employeur-inbound-recruiting), vous disposez d'un levier puissant pour diminuer les risques de recrutement raté.

 

## L'employee advocacy comme outil de transparence

Au-delà de votre capacité à bien informer les candidats potentiels, faire de vos collaborateurs des **ambassadeurs de votre marque employeur** présente de nombreux avantages.

Les candidats apprécient particulièrement de pouvoir échanger avec de "vrais" salariés, qui pourront leur donner des réponses authentiques et transparentes.

Grâce à des outils comme la plateforme [Pathmotion](https://www.pathmotion.com/corporate/), vous pouvez miser sur l'engagement de votre personnel et fournir à vos candidats l'information juste pour améliorer significativement leur expérience vis à vis de votre entreprise et de votre marque employeur.

**Les programmes d'ambassadeurs de marque employeur sont le prolongement "naturel" des démarches d'Inbound Recruiting**.

La mise en place d'une approche globale de l'expérience candidat grâce à ces deux outils offre une garantie certaine de faire diminuer significativement les occurrences de recrutement raté.

*Quelles initiatives mettez-vous en place pour éviter vos échecs de recrutement ? Dites-le nous dans les commentaires ! *

 

[Voir l'article complet](https://inbound.lasuperagence.com/blog/cout-recrutement-rate-eviter-inbound-recruiting)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Guillaume Vigneron"
  },
  "dateModified" : "2021-08-12T06:03:12.931Z",
  "datePublished" : "2017-03-09T11:24:14Z",
  "headline" : "Combien coûte un recrutement raté et comment l'éviter ?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 853,
    "url" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/1753382/blog-files/stress-1331259_1280.jpg",
    "width" : 1280
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://inbound.lasuperagence.com/blog/cout-recrutement-rate-eviter-inbound-recruiting",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Bienvenue sur le blog de la Super Agence"
  }
}
```