Selon une étude réalisée par Hellowork, la moitié des recruteurs passent moins d'une heure à rédiger une offre d'emploi. Est-ce suffisant ? Probablement pas.

On y apprend également que les candidats sont davantage intéressés par le descriptif du poste (55%) que par le salaire (24%).

Pour vous aider à prendre en compte les attentes des candidats et maximiser l'impact de vos offres d'emploi, voici 5 étapes essentielles à prendre en compte lors de la création de vos annonces.

Etape 1 : Donnez un maximum de détails dans votre description de poste

Mettez en évidence les compétences et l'expérience recherchées dans le contexte réel de l'emploi.

Indiquez précisément les avantages, la rémunération, la proportion de télétravail et le type de management en vigueur dans l'entreprise.

Et surtout : ne mentez pas ! (Le retour de manivelle peut être très néfaste à votre Marque Employeur)

Etape 2 : Ecoutez les avis des employés sur les recrutements à venir

Vos collaborateurs sont de très bonnes sources pour construire votre Candidate Persona, c'est-à-dire l'archétype de votre candidat idéal.

Ils peuvent aussi vous fournir de précieux conseils pour mettre en avant certains aspects spécifiques liés au poste.

Etape 3 : Décrivez avec précision le processus de recrutement

N'hésitez pas à donner des informations sur la date de clôture de l'offre, le nombre d'entretiens, et le temps moyen pour avoir une réponse définitive.

Etape 4 : Incitez les candidats à partager votre offre d'emploi

A l'heure des réseaux sociaux, il serait vraiment dommage de ne pas inclure des boutons de partage dans votre offre !

Etape 5 : Mettez de l'enthousiasme dans votre texte

Une offre d'emploi n'a pas vocation à être purement descriptive et neutre.

Au contraire, sachez faire preuve de légèreté voire même d'un peu d'autodérision.

Par ailleurs, vous pouvez inclure des visuels sympas pour donner le sourire aux candidats.