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30 nouvelles statistiques Marque Employeur pour 2020

A la Super Agence, nous adorons les statistiques, surtout celles liées à la Marque Employeur, bien trop rares à notre  goût ! Et pour cause : la plupart des études sérieuses réalisées sur le sujet proviennent des USA.

Nous avons effectué quelques recherches (et traductions) et voici une trentaine de statistiques nouvelles sur la marque employeur en 2020 avec leur source. C'est pour vous  !

Statistique marque employeur 1

Bien que 96% des entreprises soient d’accord pour dire que la marque employeur et la réputation ont un impact (positif ou négatif) sur le chiffre d’affaires, moins de la moitié (44%) mesurent cet impact. (CareerArc)

Statistique marque employeur 2

Selon 78% des postulants, l’expérience candidat est un indicateur de la façon dont une entreprise valorise ses collaborateurs. (Talent Adore)

Statistique marque employeur 3

84% des demandeurs d’emploi affirment que la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur joue un rôle important dans leur choix. (TalentNow)

Statistiques Marque Employeur

Cinq statistiques importantes de la marque employeur en France

Statistique marque employeur 4

9 candidats sur 10 affirment qu’ils sont plus enclins à postuler pour une entreprise qui fait attention à sa marque employeur. (Workable)

Statistique marque employeur 5

50% des candidats disent qu’ils ne travailleraient pas pour une entreprise ayant une mauvaise réputation – même si elle propose un salaire plus élevé. (TalentNow)

Statistique marque employeur 6

En investissant dans sa marque employeur, une entreprise peut réduire son turnover de 28%. (Office Vibe)

Statistique marque employeur 7

80% des recruteurs déclarent que la marque employeur a une influence importante sur la capacité d’une entreprise à embaucher des collaborateurs de qualité. (LinkedIn)

Statistique marque employeur 8

Une mauvaise réputation augmente les coûts d’embauche d’au moins 10%. (Harvard Business Review)

Statistique marque employeur 9

Si elles avaient un budget illimité, 53% des entreprises choisiraient d’investir en premier lieu dans la marque employeur. (LinkedIn)

Statistique marque employeur 10

60% des recruteurs considèrent que le partage de la culture d’entreprise fait partie des caractéristiques les plus importantes dans le choix des collaborateurs. (Jobvite)

Statistique marque employeur 11

86% des femmes et 67% des hommes ne travailleraient pas pour une entreprise avec une mauvaise réputation. (CRO Magazine)

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Statistique marque employeur 12

Les trois principaux canaux sur lesquels les PME comptent développer leur marque employeur sont leur site Web (69%), les réseaux professionnels en ligne (61%) et les réseaux sociaux (47%). (LinkedIn)

Statistique marque employeur 13

Les avis négatifs sur les produits et services sont ce qui nuit le plus à la marque employeur (évalués comme « dommageable » par 95% des collaborateurs et « très dommageable » ou « extrêmement dommageable » par 80% d’entre eux). (CareerArc)

Statistique marque employeur 14

90% des collaborateurs envisageraient de changer d’emploi si on leur offrait un poste dans une entreprise ayant une excellente réputation. (CRO Magazine)

Statistique marque employeur 15

62% des utilisateurs de Glassdoor conviennent que leur perception d’une entreprise s’améliore si celle-ci répond aux avis qui lui sont laissés. (Glassdoor)

Statistique marque employeur 16

86% des professionnels RH affirment que le recrutement ressemble de plus en plus au Marketing. (iCIMS)

Statistique marque employeur 17

64% des consommateurs ont cessé d’acheter les produits d’une marque après avoir appris qu’elle traitait mal ses collaborateurs. (CareerArc)

Statistique marque employeur 18

49% des employeurs estiment qu’ils n’ont pas les outils nécessaires pour améliorer efficacement leur marque employeur. (CareerArc)

Les employeurs estiment qu’ils n’ont pas les outils nécessaires pour améliorer efficacement leur marque employeur

Marque employeur : est-ce une question d'outils ou de compétences ?

Statistique marque employeur 19

7 personnes sur 10 changent d’avis sur une marque si celle-ci répond aux commentaires qui lui sont laissés. (G2 Crowd)

Statistique marque employeur 20

Les candidats considèrent les réseaux sociaux et les réseaux professionnels comme les canaux les plus utiles pour chercher un emploi (comparativement aux job board, aux annonces d’emploi, aux agences de recrutement et aux salons de recrutement). (CareerArc)

Statistique marque employeur 21

75% des personnes considèrent que les entreprises dont les cadres supérieurs et la direction utilisent les réseaux sociaux pour communiquer sur leurs missions, les valeurs de la marque et leurs objectifs, sont plus dignes de confiance. (Glassdoor)

Statistique marque employeur 22

21% des candidats utilisent Facebook pour se familiariser avec la culture de l’entreprise. (Jobvite)

Statistique marque employeur 23

L’amélioration de leur marque employeur et de leur notoriété arrive en seconde place dans la liste des raisons pour lesquelles les entreprises utilisent les réseaux sociaux pour le recrutement (77 % contre 82% pour le recrutement de candidats passifs). (SHRM)

Statistique marque employeur 24

Les entreprises pensent que le Marketing sur les réseaux sociaux sera la compétence RH la plus demandée d’ici 2020, la seconde étant l’analyse des données, suivie par la modélisation prédictive. (CareerArc)

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Statistique marque employeur 25

79% des candidats utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi. (Glassdoor)

Statistique marque employeur 26

70% des Millennials utilisent les réseaux sociaux pour évaluer la marque employeur, soit 12% de plus que la génération X et 20% de plus que les Boomers. (CareerArc)

Statistique marque employeur 27

76% des entreprises choisissent les réseaux sociaux pour communiquer sur leur marque employeur. (TalentLyft)

Statistique marque employeur 28

98% des collaborateurs utilisent au moins un réseau social à des fins personnelles. Parmi eux, 50% l’utilisent aussi pour communiquer sur leur entreprise. (Weber Shandwick)

Statistique marque employeur 29

La parole des collaborateurs est 3 fois plus crédible que celle du PDG quand il s’agit de parler des conditions de travail dans l’entreprise. (Edelman Trust Barometer)

Statistique marque employeur 30

90% des internautes cliquent sur du contenu original en rapport direct avec leur travail (Potential Park)

Existe-t'il d'autres statistiques de marque employeur que vous aimeriez partager avec nous ?

Topics: Inbound Recruiting, Marque employeur, Infographie, Statistiques