--- title: Le cycle de la Marque Employeur description: Mobilisez vos équipes pour déployer une Marque Employeur attractive et augmenter l'attractivité auprès des candidats et la rétention des employés. image: https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Modelisation_Cycle_Marque%20Employeur.jpg --- [![Logo La Super Agence](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/lasuperagence-web.png?width=291&height=50&name=lasuperagence-web.png "Logo La Super Agence")](https://www.lasuperagence.com/) - [IA et Marque Employeur](https://lasuperagence.com/gen-ia-marque-employer/) - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Blog](https://inbound.lasuperagence.com/blog) - [Contact](https://inbound.lasuperagence.com/fr/landing-page-2024) # Blog Idées, conseils, actualités ![Nassim Lhacheq](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/nassim%20portait%203.jpg) [Nassim Lhacheq](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/nassim) --- 13 octobre # Le cycle de la Marque Employeur Les entreprises qui attirent régulièrement (et savent garder) les meilleurs talents partagent souvent cette caractéristique : elles disposent d'une [Marque Employeur](https://inbound.lasuperagence.com/blog/marque-employeur-competitive) connue et reconnue. Cela est généralement la conséquence d'une stratégie de Marque Employeur soigneusement planifiée et entretenue. Dans sa dimension interne et externe, comment la Marque Employeur peut-elle optimiser l'attraction et la rétention des candidats et des employés ?  Nous vous proposons un premier élément de réponse sous la forme de ce schéma, représentant à la fois les actions incrémentales permettant d'installer votre identité en tant qu'employeur dans l'esprit de vos cibles RH, tout en gardant en tête que ces actions observent une dynamique partant de l'interne (EVP, culture d'entreprise) pour aller vers l'externe (communication RH, [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/notre-offre-inbound-recruiting)) [![Modelisation_Cycle_Marque Employeur](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/Modelisation_Cycle_Marque%20Employeur.jpg?width=3189&name=Modelisation_Cycle_Marque%20Employeur.jpg)](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Modelisation_Cycle_Marque%20Employeur.jpg) ###### ([Cliquez](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Modelisation_Cycle_Marque%20Employeur.jpg) sur le schéma pour l'obtenir en pleine page) ## La Marque Employeur en mode projet Dans une démarche d'amélioration continue, on distingue 3 étapes pour valoriser votre promesse en tant qu'employeur :  - **La Planification comprenant :** - Un plan de recrutement avec une **stratégie prédéterminée** que les recruteurs et les équipes de recrutement doivent mettre en œuvre pour déterminer les moyens àf mobiliser sur la Marque Employeur. - Le travail sur votre EVP ([Employee Value Proposition](https://inbound.lasuperagence.com/blog/comment-construire-une-evp-en-5-etapes)) qui vous permet de formuler vos avantages comparatifs en tant qu'employeur, vis-à-vis de vos propres collaborateurs et par extension, vis-à-vis de vos candidats. - La définition des [Candidate Personas](https://inbound.lasuperagence.com/blog/inbound-recruiting-comment-definir-un-candidate-persona), qui vous sert à affiner votre ciblage - L'Implémentation comprenant :  - La définition de processus clairs de bout en bout, c'est-à-dire depuis votre capacité d'attraction jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) en prenant soin de la qualité de [l'Expérience Candidat](https://inbound.lasuperagence.com/blog/experience-candidat-priorite) à chaque étape. [![Cliquez pour télécharger la checklist Inbound Recruiting](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1753382/23e39d05-8238-4483-bf8b-b438b9b02176.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1753382/23e39d05-8238-4483-bf8b-b438b9b02176) - **Le Monitoring comprenant :** - La capacité à **travailler en équipe** de manière à fluidifier les actions entre les logiques **d'attraction** et de **rétention**, les deux étant intrinsèquement liées. - Le suivi des** échanges avec les candidats** rencontrés étape par étape, en intégrant les managers opérationnels et en centralisant toutes les informations pour prendre des décisions collectivement et efficacement. - Le traitement des informations collectées devant ensuite être communiqués aux équipes en charge de la communication Marque Employeur afin de proposer un **discours parfaitement aligné**. Themen: [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [Marque employeur](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/marque-employeur) - - - - [mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/cycle-marque-employeur%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/cycle-marque-employeur](mailto:?subject=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/cycle-marque-employeur%20&body=Sehenswert:%20https://inbound.lasuperagence.com/blog/cycle-marque-employeur) ## En lien avec cet article [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/imageutiliser.jpg)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) ## [Les 10 piliers essentiels d'une EVP efficace](https://inbound.lasuperagence.com/blog/evp-non-financiere) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/cycle-marque-employeur) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![Projets IA et RH](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Jb5wEfexSJqdyR5bsLC3QA.webp)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) ## [IA et RH : 4 projets de transformation réussis](https://inbound.lasuperagence.com/blog/intelligence-artificielle-projets-rh) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/cycle-marque-employeur) par [Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/guillaume-vigneron) ![Guillaume Vigneron](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/Cartoon_Guillaume_Vigneron.png) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), [![](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/replicate-prediction-9v2k9d0s7hrma0cn9pa8e387w8.png)](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) ## [Recrutement 2025 : les candidats prennent les rênes](https://inbound.lasuperagence.com/blog/recrutement-2025) [Lire la Suite](https://inbound.lasuperagence.com/blog/cycle-marque-employeur) par [Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/blog/author/abigail-davies) ![Abigail Davies](https://inbound.lasuperagence.com/hubfs/portrait_abi250.jpg) [Inbound Recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/blog/topic/inbound-recruiting), ## Réagir # SUIVEZ-NOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Rejoignez notre communauté ! - - - - - - ### Contact - [Nous contacter](https://inbound.lasuperagence.com/contact) - [Nous rejoindre](https://inbound.lasuperagence.com/talents) - contact@lasuperagence.com ### Nos services - [Inbound recruiting](https://inbound.lasuperagence.com/inbound-recruiting-guide-definition) - [Inbound marketing](https://inbound.lasuperagence.com/offre-inbound-marketing) - [ROI calculator](https://www.lasuperagence.com/roi-calculator) - Formations ### Presse - [Nos publications](https://inbound.lasuperagence.com/nos-publications) - Presse [![12](https://inbound.lasuperagence.com/hs-fs/hubfs/12.png?width=170&name=12.png "12")](https://www.hubspot.com/agencies/la-super-agence) © LA SUPER AGENCE.[Mentions Légales](https://inbound.lasuperagence.com/mentions)