8 best practices du Marketing pour les recruteurs

[fa icon="calendar'] 5 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Content marketing, Marque employeur, Expérience candidat, Conseils, Marketing RH

La nécessité grandissante des entreprises de sécuriser leurs recrutements, et ceci de la manière la moins coûteuse possible, les pousse à intégrer le Marketing dans leur processus d'embauche.

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Twitter et les stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 1 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Marketing, Twitter, Social Media Management

Chaque approche de type Inbound, qu'il s'agisse de l'acquisition de leads commerciaux ou de candidats, a besoin d'utiliser la puissance des réseaux sociaux.

L'objectif est d'attirer l'attention des gens correspondant à vos personas (candidate ou buyer) pour les attirer vers un blog où ils seront ensuite convertis.

Comment Twitter aide-t-il à implémenter efficacement des stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting ?

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Le framework AARRR adapté à l'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 30 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, infographie, Funnel, Méthodologie, Site carrière

Vous voulez attirer les talents ? Criez AARRR !!

Ce cri, ou plutôt l'acronyme qu'il signifie, va vous faire entrer de plain-pied dans le monde des pirates de la croissance, que l'on appelle aussi les "growth hackers".  

L'objectif ? Transformer votre site carrière en véritable aimant à candidats

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Développeurs : les 6 lois de l’attraction

[fa icon="calendar'] 23 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Astuces, Inbound Recruiting, Candidate Persona

Aujourd’hui, recruter des développeurs s’apparente à un vrai parcours du combattant !

L’ensemble du monde technologique évolue très vite, ce qui nécessite de recruter en permanence des talents capables de programmer de manière fiable et rapide. 

Problème : la concurrence est féroce et vous n’êtes pas le seul recruteur à la recherche de ces profils.

Pour vous aider dans votre "quête du codeur", nous vous décrivons les six lois à connaître pour mettre toutes les chances de votre côté et attirer des développeurs.

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Facebook et les stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 22 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Stratégie, Inbound Marketing, Facebook, Social Media Management

Les médias sociaux, et le premier d'entre eux, Facebook, jouent un rôle majeur dans toutes les stratégies de type Inbound.

Leur rôle est de capter l'attention des gens correspondant à vos personas (candidate ou buyer) pour les attirer vers un blog où ils seront convertis en leads.

Comment utiliser le plus grand des réseaux sociaux pour générer des leads commerciaux ou intéresser des candidats passifs ?

Comment Facebook s'inscrit-il dans des stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting ?

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ROI : Les statistiques de l'Inbound Recruiting

[fa icon="calendar'] 17 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Statistiques, ROI

De plus en plus d'entreprises sont convaincues par la démarche de l'Inbound Recruiting.

Quoi de plus naturel, en effet, que de chercher à attirer les meilleurs talents grâce à du contenu de qualité et à les inciter à postuler avec de bons outils de conversion ?

Pour séduisante qu'elle soit, la méthodologie doit néanmoins être confortée avec des chiffres permettant de prouver son efficacité. Pour vous, nous avons réuni les données les plus précises sur le contexte et le ROI de l'Inbound Recruiting.  

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Pourquoi l'Inbound Recruiting est vraiment plus rentable

[fa icon="calendar'] 15 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Pipeline de talents

Toutes les startups qui ont vraiment fait décoller leur activité ont toutes un point en commun : la qualité de leurs équipes. 

Pour rallier les meilleurs talents auprès de vous, il vous faut bâtir une stratégie d'Inbound Recruiting qui sache à la fois les attirer, les séduire et maintenir leur intérêt sur la durée. 

Cliquez pour obtenir gratuitement votre e-book Inbound Recruiting

L'objectif de l'Inbound Recruiting est de rassembler autour de votre marque employeur des talents ciblés qui partagent les mêmes valeurs, la même vision et les mêmes objectifs que votre entreprise.

C'est seulement après avoir pu évaluer la synergie possible, que le candidat réfléchira à postuler. Créer un excellent contenu d'Inbound Recruiting est le moyen le plus efficace de s'assurer de la cohérence des candidatures.

L'Inbound Recruiting vous permet ainsi d'attirer les meilleurs profils, mais offre également de sérieux avantages financiers.

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[Infographie] Les tendances du SEO en 2017

[fa icon="calendar'] 5 mai 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans SEO, Inbound Marketing, infographie

La société de Marketing Envigo a récemment publié une étude sur les tendances en référencement pour 2017.

Celle-ci a collecté plus de 100 réponses de spécialistes du marketing numérique, donnant une bonne idée de l'évolution prévisible du SEO au cours des 12 prochains mois.

Découvrez dans leur infographie les tendances du SEO en 2017 !

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40 définitions du Marketing au XXIème siècle (2ème partie)

[fa icon="calendar'] 12 avr. 2017 / par Charlyne Peculier posté dans Inbound Marketing, Content marketing, Glossaire

Voici la suite des définitions du Marketing, pour tout savoir sur les nouvelles techniques à utiliser dans votre stratégie commerciale !

Retrouvez les vingt premières définitions ici.

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Les 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017

[fa icon="calendar'] 10 avr. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans recrutement, Recrutement digital, Palmarès Recrutement 2017, Tech RH

Deux semaines après notre palmarès des 30 tech françaises du recrutement digital 2017, nous vous présentons la crème de la crème des entreprises technologiques tricolores qui rendent plus facile le métier de DRH (hors recrutement).

Qu'il s'agisse de renforcer l'expérience employé, de favoriser la mobilité professionnelle ou d'améliorer le bien-être au travail, ces pépites proposent des services vraiment innovants.

Découvrez sans attendre qui sont les 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017 !

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