"Le contenu est devenu un passage obligé pour les RH" (T. Chardin)

[fa icon="calendar'] 11 sept. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Content marketing, Marque employeur, Conseils, Interview

Bonjour Thomas. Peux-tu nous parler du « Content Marketing » ? Quelle définition en donnes-tu ? 

En marketing comme en RH, l’avènement des réseaux sociaux a changé le paradigme de l’échange et de la communication. Il faut maintenant produire du contenu, nourrir la conversation avec des créations éditoriales originales ; il faut intéresser ses cibles par des informations utiles ou ludiques. C’est le « Content Marketing » ou le marketing de contenu.

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