Les réseaux sociaux sont au cœur de toute stratégie d'acquisition des leads, qu'ils s'agissent de prospects commerciaux ou de candidats. 

Ils sont en quelque sorte la "caisse de résonance" de votre contenu de qualité, ainsi que le meilleur moyen actuellement pour créer du lien entre des milliers de personnes. 

LinkedIn, fondé il y a une petite quinzaine d'année, s'est imposé comme le principal réseau social professionnel au monde, avec près de 400 millions d'utilisateurs actifs dans plus de 200 pays.

Quels sont les avantages et inconvénients de LinkedIn dans des stratégies d'Inbound Marketing et d'Inbound Recruiting ?

Dans une tribune publiée sur Pulse le 21 février 2017, Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup France, nous livre une analyse pertinente sur les bouleversements du monde des Ressources Humaines.

Chaque année, LinkedIn publie un grand rapport sur les tendances du recrutement, indiquant de quelle manière l'acquisition des talents va évoluer. 

Du dernier rapport, disponible ici, émanent quatre grandes tendances, traduisant une idée fondamentale : La relation est au coeur du recrutement en 2016.

L'Inbound Recruiting étant, par définition, une stratégie de la relation, établie grâce à la diffusion de contenu de qualité, nous allons vous montrer comment il peut répondre efficacement à ces 4 défis.

 Le recrutement mobile, ou m-recrutement, connaît une véritable explosion - c'est LinkedIn qui le dit ! Raison de plus pour l'intégrer intelligemment dans votre démarche d'Inbound Recruiting.