[Infographie] Les chiffres de l'expérience candidat

[fa icon="calendar'] 27 juil. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Infographie, Expérience candidat

"L’expérience candidat est le sentiment ou impression générée par le fait de postuler au sein de l’entreprise. L’enjeu étant évidemment de donner au candidat envie d’aller plus loin(Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft) 

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8 best practices du Marketing pour les recruteurs

[fa icon="calendar'] 5 juin 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Content marketing, Marque employeur, Expérience candidat, Conseils, Marketing RH

La nécessité grandissante des entreprises de sécuriser leurs recrutements, et ceci de la manière la moins coûteuse possible, les pousse à intégrer le Marketing dans leur processus d'embauche.

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E-recrutement, recrutement 2.0, recrutement 3.0: quelles différences ?

[fa icon="calendar'] 7 avr. 2017 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Recrutement digital, Expérience candidat, Recrutement 3.0

Il est clair que la digitalisation a profondément bouleversé le processus de recrutement, jusque dans le vocabulaire.

Il est parfois difficile de s'y retrouver dans les appellations : e-recrutement, recrutement 2.0 et maintenant, recrutement 3.0. Que signifient ces expressions ?

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Inbound Recruiting: créez un blog carrière qui intéresse vos candidats

[fa icon="calendar'] 21 déc. 2016 / par Guillaume Vigneron posté dans Blog, Inbound Recruiting, Candidate Persona, Contenu de qualité, Expérience candidat

Tenir un blog sur un site carrière peut tout changer pour votre marque employeur.

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7 conseils pour créer une expérience candidat mémorable

[fa icon="calendar'] 24 nov. 2016 / par Sarah Mouton posté dans Marque employeur, Expérience candidat, Conseils

 

 "On vous rappelera !!!".

Cette phrase symbolise à elle seule la mauvaise expérience candidat à l'issue d'un entretien. Bien sûr que non, le postulant éconduit ne sera pas rappelé !

Même pas pour lui dire qu'il ne sera pas retenu.

Il est temps que les choses changent, car ce genre de comportement est néfaste à la si précieuse marque employeur !

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Expérience candidat : Pourquoi les meilleurs candidats vous échappent

[fa icon="calendar'] 17 oct. 2016 / par Guillaume Vigneron posté dans Etude, Inbound Recruiting, Marque employeur, Expérience candidat

Malgré vos efforts répétés, vous avez toujours l'impression que les meilleurs candidats préférent se rendre chez vos concurrents ?
Peut-être leur offrez-vous une mauvaise expérience candidat !

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L’Inbound marketing pour les recruteurs : voici l'Inbound Recruiting !

[fa icon="calendar'] 4 déc. 2015 / par Guillaume Vigneron posté dans Inbound Recruiting, Marque employeur, Candidate Persona, Expérience candidat, Guerre des talents

Quelle entreprise n'a pas envie de recruter le meilleur talent, la crème de la crème, le crack qui va tout changer ? 

Il ne s'agit d'ailleurs pas que d'une envie, mais d'une nécessité absolue. Les hommes font l'entreprise, et un recrutement efficace est nécessaire pour garantir la croissance et la perennité de cette dernière

Depuis une dizaine d'années, le rapport recruteur/candidat a radicalement changé, sous l'impulsion notamment des nouvelles technologies et des pratiques liées à l'adoption des réseaux sociaux.

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